1樓：
「根據該成員的特點制定長遠發展規劃，然後配給相應的人力財力資源支援，認真落實執行。」這大概就是共x主義了，郭嘉都沒做到居然要求一民營企業做到，手動滑稽
2樓：
首先恭喜曾老師基本確定常駐《空房間》~
嗯，大半年過去，曾老師也算是迎來了第二個常駐綜藝。再加上之前的一單c，hhy居然有人認為曾老師即將成為新官推……哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈……
別誤會，我對曾老師的新外務除了祝賀真的就沒有更多想法了。
我在這裡就不跟各位糾結官推民推的這些破事了，事實上我就是想通過曾老師的情況讓大家認識到抽風似的去判斷成員是官推還是民推，並以此判斷自家小偶像是不是「受委屈」，是不是「被打壓」，真的挺沒意義的，畢竟去年誰能想象曾老師被酸親女兒的一天可能真的快來了？
sb即使真的對成員有規劃，也得有能力去執行啊，事實上這兩者現在的sb很可能都沒有。
沒錯，很多外務安排看似不合理，但sb真未必有資格去背這個鍋。
但同時，我相信一點：真正適合這條道路並為之付出足夠的妹子，不會真的被埋沒的。
3樓：
不靠關係，不靠錢，憑自己的資質被運營官推，這是光榮的事。受到大眾認可（民推）和受到專業人員認可（官推）都是好事。電影也不是只看票房，也還有專家評獎，能成為官推，那也是偶像圈專業人員（沒錯，sb運營就是中國偶像界的專業人士，不接受反駁）對自身的認可。
4樓：九笨應援會
對那個成員有規劃了啊，啊，沒看到
鞠卡黃粵四身上都沒看到，心疼蘇33 又要走鞠婧禕的老路
都是成員自己開發技能，SB連老師都請不起，心疼馬老師
5樓：
什麼？你們竟然對於絲芭是否用心，絲芭對於成員的發展規劃有疑問？！！！
放肆！絲芭從久尚那會開始就是對於成員極其重視的公司。
畢竟這個公司的唯一產品就是「成員」。
雖然對於人氣成員和非人氣成員有區別對待。
但是這不是合情合理的麼？
至於配給資源，和人力，財力方面那是絕對的用心。
甚至很多是用心良苦！
讓我想想。
先從開團初期開始。
首單無盡旋轉，知道把官推和民推分開來，分成兩個版本，乙個紅版，乙個藍版（順帶一提，我買的是藍版）
這還不用心？
為了緩和團內氣氛，特別出兩個版本，分別讓兩個人站封面。這事也就48G的團隊做的出來。（手動大斜眼）雖然，最近已經沒有幹這種事情了，但是起碼當時是絕對有腦子的。
再順帶一提，超絕可愛趙假腿
戳這裡====>無盡旋轉趙嘉敏gif
（知乎不能插gif很傷呀，喂）
其實絲芭（久尚）每一單都是有做宣傳的。
雖然。。。。。絲芭做的宣傳。。。。。。
但是確實是有做宣傳的。
比如：本質上。
是新單宣傳，塞班島拍mv，但是。。。。。。嗯。。。效果。。。。。
嗯無論如何，你不能否認，絲芭是用心的。比如中東土豪，鑽石內衣，路遇醉漢等等。這在某種程度上，算是用心了吧。
對吧。是吧。
成員包裝推廣方面更是處心積慮，費盡心機呀
先是接著2023年的東風。
弄了個2023年二代目。
接著是4w年。
接著是黃婷婷?反差推廣？
你看，把乙個梗用活，活用，反覆用，不帶重樣的，這還不用心？
絲芭簡直是他媽的天才！
（手動配一張李雲龍的圖）
不僅對於在團成員。
對於退團成員也是相當的用心。
比如：告空巨是因為空巨去了心動補完計畫的活動。
告李豆豆是因為李豆豆做的節目上了優酷某個活動。
在追殺退團成員方面，絲芭絕對用心良苦。
原因麼。。。。。。
蔣13的判決書中就提到，蔣作為綠葉成員，所以只賠15w。
所以無論如何，有15w難道不賺？
在全宇宙
根本不可能找到比絲芭更加用心的公司了。
順帶一提。
僅僅是個人擔憂。
畢竟我也有幾張握手合影要處理。
看到這份公告，我深知，這必然是絲芭出品的公告，防偽標識如此顯眼，還就標在關鍵位置。
我現在好擔心。
如果抽選這個法子都救不了絲芭搞的握手會。那還能靠什麼去拯救絲芭搞的握手會？畢竟是如此用心的公司呢。
6樓：腦漿炸裂少年
這問題無法回答
因為粉絲會自動把運營當成後媽，可惡的資本家，壓榨，欺負我的小偶像就算真的對你的小偶像好，也會變成另一種說法毒奶，炒作，low穿地心
不這樣如何激發廣大粉絲的親媽心呢
凡是別的小偶像，都是親女兒
凡是我的小偶像，都是後媽養的
7樓：
這個問題問得很沒水平哦。
SB的定位是打造造星「平台」，不是培養某乙個或某幾個女孩。
對乙個人或幾個人「根據該成員的特點制定長遠發展規劃，然後配給相應的人力財力資源支援，認真落實執行。」是精英培養思路，認同這個思路的可以去飯這類團體，各種韓團、三小只都屬於這一類。48g是大眾化的培養模式，運營提供基本的成長環境，幫助願意成長的人成長，最後取得什麼成就要靠成員自己。
當然，理想主義者會說運營應該對每個成員都「根據該成員的特點制定長遠發展規劃，然後配給相應的人力財力資源支援，認真落實執行。」我相信有人做過類似的嘗試，不過他們的團體沒活下來。
8樓：我是大門神
領導有自己的喜好和用人習慣不是很正常嗎？他們根據自己喜好給你安排工作也是很正常的事，規劃不是看領導和公司，只不過他們能提供你機會罷了，所謂上心，就是給某些人的機會多於其他人，但你看哪個公司對特定員工特別用心特別規劃了他的職業生涯？沒有，因為沒有義務和必要。
所以你這問題本身就違背公司運營的常理，公司提供的是個平台和機會，而不是給你某個人特別規劃和廣泛資源，你又不是天選之子？只不過對所有員工來說，機會大小不同罷了，不能說是員工能力問題，只能說是領導喜好問題，這就是公司的生存之道。
生活中哪有那麼多公平？
至少這個破公司在那麼多人中選擇了你偶像，這對那些未被選上卻覺得自己有能力的人是否公平？有時候人在感嘆不公的時候總是忽略了自己的貪心。我不信絲芭能對所有人上心，所以它有它的偏好，就像並不是給領導送禮，你就能改變在領導心中形象一樣，當所有人都送禮，也就是都給絲芭送錢以後，你們不還是站在乙個起跑線上？
畢竟你這種拿錢取悅絲芭的行為對那些邊緣的來說，也是不公平啊。
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