如果在千篇一律的管理層競聘面試演講中讓人耳目一新?

時間 2021-05-30 10:39:07

1樓:

凡事欲則難成。放平常心就好。

耳目一新,那是別人的感受。你又不是別人,怎麼能確定人家一定耳目一新呢?況且你覺得主官真的想要什麼?所以,做自己就行。抓住事情的本質,然後全力擊出,才能正中紅心。

同樣都是抓住本質的人,誰能更勝出,全看臨場發揮和自己的沉澱深度。

2樓:大樹領導力教練

和你分享5個絕招:問好感謝、自我介紹、應聘資格、行動計畫和感謝離場。

1.問好感謝。感謝公司和領導給你的競聘機會!

2.自我介紹。你的名字、所屬部門、崗位和要應聘的職位。

3.應聘資格。你的品德、知識、經驗和能力等。

4.行動計畫。假如你應聘上你會如何做?

6.感謝離場。再次表達感謝,鞠躬離場。

3樓:魯涵子

1、首先,重中之重是了解你所應聘的部門目前存在的痛點癢點,然後提出你的良策。

2、其次,語言精練但要切中要害,不廢話不無病呻吟。

3、再次,精神面貌要好,你可長的不帥也可以不漂亮,但是一定要精神。

4、最後,衣著得體,語言得當。

總之,領導一天聽三四十個人演講,他最想聽的肯定是那些能夠發現問題並解決問題的演講,當然。在突然你格局的過程中不要讓人覺得不切實際,泛泛空談。這就要在演講之前,你要做足充分的準備。

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