1樓：朱昀
你寫了大綱，寫了段落，開了會，沒用你。
說明你的段落和大綱沒有個這個本子有實質性的提公升。
保密協議只要是牽涉的人都要籤，誰規定了籤了保密協議就要和你簽合同了？
2樓：李煜灝
作為一位即將進入製片方的新人來說，我覺得站在你的角度的話，應該把合同放在第一位的
可以先旁敲側擊下，看對方是否是忘記了還是故意不簽，然後看情況吧如果是大牛的影片，你又是新人想多認識點人，就要看看製片方帶不帶你玩兒了
如果錢又不給，還不帶你玩兒，那就早點另謀高就吧
3樓：
我覺得這麼長時間你是事實上奉獻了勞動卻沒有得到太像樣的回報，基本上可以撤了
每個編劇都會遇到類似的問題，有人運氣好點，迅速度過了這個時期。有的就比較背一點，可能好多年都在苦苦掙扎。
作為曾經也苦苦掙扎的一員，真的很同情你。我的建議就是，不要把雞蛋都放在乙個籃子裡，剛開始的階段，你可以充分發揮「狗攬八泡屎」的無畏精神（反正大家開始都是這麼幹的），哪朵雲彩下雨了你再跑過去接著。像你說的這種事聽著就不靠譜，趕緊撤吧，就當積累經驗了。
如果你努力了半天也就這麼乙個不靠譜的機會，那你要做的是先去拓展人脈，在現實中拓展，網上沒什麼用的。還是建議你去上個電影學院進修班之類的，我見過太多這樣的人了，來的時候跟這行壓根不沾邊呢，一晃幾年過去居然也看著人5人6的了。不管真的假的，反正看著都比你這靠譜……
4樓：關雅荻
電影作為師傅帶徒弟的手工業基本土崩瓦解，而作為編劇，特別新入行的編劇，重點從來不是先學會怎麼談合同，而是找到乙個願意帶自己的好師傅，或者志同道合的好夥伴。
然後找到一切可能去在實踐中學習，理論學習看每個人具體情況了。
按題目所說，乙個新入行的編劇如果最關心的是如何談編劇合同，那基本離轉行也不遠了。
5樓：yolfilm
-一、我大概看了你的問題說明，很遺憾告訴你：
你不是該戲的編劇，你只是「談本階段」的助手罷了。
這個程度的關係，連「僱傭」都很難說得上，
要我說，不過只是人情來往，不到計算金錢的份上。
若是製片一直不給你答案，其實，最殘酷的現實，更可能是：
他只是在找台階下，想要冷處理，拖到你自己走了，他也就沒義務了。
也許是因為時間太短，或是機緣未到，你的表現，不到讓他驚豔，他沒有珍惜你的意思。
二、說實話，一部戲的投資數千萬，不會刻意去苛刻乙個年輕編劇的毛毛錢。
若到了真開始啟動，大批量處理工作人員合同的階段了，你還被置之於事外，
那麼，你最重要的事情，絕不是去談條件，要薪水。
你最重要一件工作，是要想法子留在劇組裡，抓住這個機會往下乾去。
三、真心建議：
錢不是重點，只要人家一直用你，一直有事給你作，遲早他會給你「部份」補貼。
就當作「補貼」好了。不要在乎錢，大不了，老子一毛錢不要，給你白幹了。
但，你一定要得到一些更重要的東西。
那些東西是什麼？
莫問別人，你自己一定能想得到，畢竟，我們是編劇。
你就把自己當作主角，想想，這主角遭遇眼下狀況，他的下一步該怎麼「突圍而出」？
編劇若忘了，自己「營造故事」的「無敵本事」，反而去「求助法律」，那就完蛋了。
求助法律，那是有了合同之後，才能去想的事，而你現在，恰恰缺了那幾張紙……。-
6樓：Raymond Wang
請參考編劇余飛的講座《編劇的程式》，有很多乾貨。
我參與過一些影視行業的投資專案，基本認同余飛關於如何和製片方談判的技巧。
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