1樓：netkiller
從前個人在集體面前是渺小和微不足道的，個人離職對企業影響微乎其微。很多企業更趨向打造乙個平台，讓單個員工的影響將到最低。時代變了，這是乙個快速變化的時代，即使是傳統行業也在不斷變化，企業不進步就等於在倒退。
現代企業更突出個人能力，一名優秀員工能決定一家公司的生死命運，一條產品線的成敗，乙個片區的市場得失。
乙個創意，乙個策劃，乙個方案，乙個點子所創造的價值。可能是乙個團隊幹十年，二十年都達不到成績。
個人的影響力在不斷擴大，此前更多是管理層，現在可能中層，甚至基層管理人員都能影響乙個公司的命運。
再一味強調打造平台，說明你已經落伍，如果思維不做出改變，終將被時代淘汰。
很多優秀員工會離職選擇自己創業，可能是平台限制了的發展，更多是因為他創造的價值與回報不成正比。這種情況可能在 2023年以前還是合理的，員工與企業是僱傭關係，員工創造的價值理應全部屬於公司，同時公司給與員工一定的報酬。
隨著風險投資進入中國，深耕多年投行領域，到了2010這個領域已經非常成熟。此前即使員工意識到自己創造的價值與回報不成正比，因為創業門檻較高，員工就此打消單幹的念頭。現在只要你有想法，想法合理，想法能說通，想法短期得到證實，很容易拿到天使投資。
即使員工不創業，就職於其他公司，結局可能是雙輸。我身邊有多起案例，舉乙個把。
A公司拒絕B員工的加薪，B員工跳槽到了C公司，C公司給了B員工Double薪水。短期來看B員工贏了。
但是B員工在C公司，沒有能讓他展示100%能力的平台。B員工基本沒有提公升，雖然業績也在快速增長，但不是指數級的。
A公司失去了B員工，業績損失，經過一段時間恢復了業績。但此後業績雖有增長，但及其緩慢。長期來看A公司輸了。
如果A留在公司B，為B創造的價值是無法估量的。這才是雙贏。
這即是職場上的博弈，也是職場版囚徒困境。
為什麼很多公司在苦苦的掙扎中前行，只能賺點辛苦錢？
在我看來，老闆跟員工知識社會分工角色的不同，多數老闆並不比員工格局大。這也是很多公司做不大的原因。
不懂分享
招聘猶猶豫豫
人才價效比
只講付出
追求加班
留不住人才
有事，先寫到這裡，等有時間回來更新。
2樓：菠蘿菠蘿蜜
朱一旦沒了勞力士
bgm裡沒了枯燥語氣
旦總沒了策導
我還記得一塊勞力士之旅給我的震撼
精彩的語句和緊貼熱點的反諷和梗
這幾天沒看旦總的枯燥生活
再開啟熱榜已經不是原來的味道
祝願他們各自發展都好吧
假如朱一旦和導演馬小策最後分道揚鑣了，誰會比較成功
netkiller 從前個人在集體面前是渺小和微不足道的，個人離職對企業影響微乎其微。很多企業更趨向打造乙個平台，讓單個員工的影響將到最低。時代變了，這是乙個快速變化的時代，即使是傳統行業也在不斷變化，企業不進步就等於在倒退。現代企業更突出個人能力，一名優秀員工能決定一家公司的生死命運，一條產品線的...
如何評價朱一旦導演張策
我最喜歡的還是C座802，劇情簡直是絕了，很難想象那是比我歲數還小的90後拍出來的影片，劇情設計跌宕起伏，往往結局出人意料，但卻能很好地反映出社會現狀，功力還是很深厚的，此人前途不可限量。 已登出 看了成片，包括戲劇設定 拍攝 鏡頭運用，在我看來，吊打國內99 以上的喜劇導演，90 以上所謂導演。如...
朱一旦系列前任編劇兼導演的張策以後還能火起來麼？
大格仔 已經火了吧，張策離開朱一旦團隊後創作自由度高了！經歷 馬小策夢遊江湖系列 短暫的迷茫和放飛之後 這個系列個人是覺得真無聊 在 廣場舞風雲系列 裡大放異彩，無論是劇本 表演 場景 拍攝豐富程度都遠超 朱一旦系列 其間還零星幾個非常有意思的小電影 瘋狂的水軍 半澤直策 這種.如今回頭看來，張策離...