1樓：
視乎這個崗位的重要性還有對你的重視程度，如果只是個幾千塊錢月薪的低端崗位，不查也罷，如果是高管，或者特別重要的部門負責人就有必要查清楚了
2樓：鄒靜
這樣的事情只要想查就一定能查出來（曾經遇到乙個海外的候選人入職前的背調，查出來在美國信用不良，候選人一臉懵，最後發現是10年以前在美國高速上的超速罰款沒交，交了罰款沒事了），這樣的事說小一點是粗心導致，說大一些是道德信用問題。所以要想候選人上班萬無一失，這些個資訊在之前一定都要知道。建議資訊溝通互通有無，候選人和客戶都一樣。
因為這樣的事情最後不能加入想要去的公司， 估計後悔的應該是候選人自己吧。
3樓：六職司牧
這些對HR和獵頭來說，不是什麼難事，就看他們是否願意查你，他們掌握太多資訊優勢和渠道。
所有人填寫的入職材料為什麼要存檔，就是這些材料都是你的承諾，一旦你有什麼事情，跟查出來的資料不一致，完美的開除理由。所以是否你的價值對公司更有用，比你糾結這個話題更有意義。
HR一般都會配合做背調的，不是你提供不提供的問題，有一種背調叫暗調，能查到的資訊非常多。
建議還是不要輕易簡歷造假
4樓：[已重置]
簡歷資訊未必也會查，但是你填寫的公司背景，學校背景等HR都會調查清楚看是否屬實。
前公司購買的社保，公積金，在新公司入職的時候，辦理繼續購買會有之前的記錄。所以如果真心想要入職該公司，建議不要隱瞞。
如果一般般，可以不需要做太詳細的背景資訊。
5樓：IT獵頭fancyfrees
當然會檢視，就算是你不跟獵頭說實話，企業方在最後請第三方背調的時候還是可以調出來的，你的社保公積金會出賣你的。
遇到這樣的候選人，我只會告訴他沒有機會都可以，千萬不要撒謊，一旦被發現後果很嚴重。
很久以前寫的短篇，求各位大神的文評！！？
寧不怕 你這個可以當作大綱來參考。1.語言過於蒼白，細節描寫過少給人的代入感差。建議 平時多多觀察生活中的事物，並且用各種修辭手法把它給寫出來，多看看名家的描寫，多寫。2.劇情節奏把握不好，過快，過短的篇幅無法講清楚這個故事，導致敘事過急不清楚，這使得劇情不真實，沒有代入感。建議 增加細節描寫與人物...
留著很久以前的聊天小紙條很非主流嗎？
凡人 非主流的定義是指一切和當時 主流 相對的觀念 行為 以及因此產生改變的事物。所以啊，你這個一點也不非主流，我也留著以前的小紙條啊。之所以留著是因為這是乙個實實在在的你以前所經歷的時光的乙個憑證吧。很主流的好嗎 教室裡乙個男孩在過道前後飛奔，女孩舉著課本追在其後。此時他並不知道有一雙眼睛正悠悠的...
很久以前頻繁聯絡現在卻消聲隱跡的異性，突然又給我發資訊該怎麼辦？
心理諮詢師陳孝鵬 他主動聯絡你可以理解為他想要靠近你。靠近你可以是想要做個普通朋友，可能是想著在普通朋友的基礎上發展成情侶關係。但是他這麼做到底是什麼意思，其實不重要，重要的是你怎麼看待對方。如果自己心裡是喜歡他的，是想要和他在一起的，那麼給到對方積極的回應就好了，如果不想要太主動，那麼自己就不要主...