1樓：vnokiws
這是自己想努力和被「努力」的區別。。。
努不努力是個人主觀意志，他可以自願吃苦耐勞，你不能強行「壓迫」別人之後像不開明的家長對還沒有完整價值觀的未成年人一樣還說「我是為了你好」。。。
你明天是不是要去把他的錢都拿走然後說「我是為了你好，天將降大任於斯人也嘛！」？
這和你現在做的事一樣，都叫違法。
2樓：
王局說的沒錯，別人反駁的也沒錯啊。
初入職場的年輕人哪個不是各種充實自己，誰敢拿著勞動法跟老闆硬槓，我這樣的屌絲工作十來年過了積累期不是一樣加班幹活不敢偷懶嘛。
說白了，要是偶爾加班沒誰拿勞動法說事吧，
如果是天天加班到深夜，身為領導總要知道為什麼加班吧，是缺人還是人能力不足？
是捨不得花錢招人還是壓根招不到人？
如果是大公司，可能會有各種流程導致工作效率低，如果是小公司，可能是新人培養出了問題吧，
這個時候別總來雞湯了，如何提高效率這事歸領導管。
3樓：鄒肖
好老闆：我年輕的時候，艱苦奮鬥，自願加班，鍛鍊自己，不圖金錢，才有了今天
xx老闆：你們年輕的時候，也要艱苦奮鬥，自願加班，鍛鍊自己，不圖金錢，你們就會像我一樣！
4樓：艾潤截
這不就是典型的屁股決定腦袋嗎？
我當領導我也這麼忽悠，一點心理負擔都沒，還感覺我在幫你似的。
我當個新員工我也這麼想，要吃要玩還要不斷學習，老子時間那麼寶貴，不給錢憑什麼加班。
公說公有理咋辦，法律為準。
最怕的就是明明也是個打工的，卻把自己當成姓趙的。
5樓：Haoyu
什麼叫成功？
成為中國收入前1%，還是10%的人？
那剩下的大多數人，不想「成功」的，就好好的每天工作8小時，不挺好的嗎？
別天天把成功掛嘴邊。
很多人不想成功，就像正常上班，正常拿工資，做一顆社會主義的螺絲釘。
6樓：
認清一件事，這個國家成功的人是少數，平凡安穩的人是主流，還有一部分人是弱勢群體。王志安說的是少數人的成功之道 ，沒毛病。但是你不能因為少數人的成功，去告訴大家漠視剩下那一部分人的權利保障，勞動法是這部分人受了不公受了委屈的最後保障。
不是每個人他的人生軌跡都能順利的朝向精英邁進。王的思維是現在中國典型的精英思維，你跟他們講生活的困苦，講多了他煩，他跟你講成功之道，你聽的亢奮，但卻對你自己當下沒什麼卵用
7樓：Gene Fu
工作量應與收入成正比；
收入包括當前收入及因為當前工作帶來的未來收入的可能增加的折現。
總的來說，工作貢獻和當前工資不對等是常態，但是在整個工作週期內應盡量達到對等。
8樓：熊起
老闆小圈子吃飯喜歡噴中中國人制不法制外國咋咋咋，對外要權力時說要法律更好保護私有財產外國咋咋咋，勞動法他不對付的時候就說法律不合理，不過不用外國來比了。
初創搭草台班子怕人挖角的時候喜歡說同志理想，要IPO炒人就講市場效率。
職場成功學這種毒雞湯就是隨著市場經濟壯大而繁榮起來的，資本製造迷霧和壁壘的效率和他們製造透明和流動的效率差不多。
9樓：mylife4aiur
搞笑？不講勞動法講什麼？邏輯很奇怪呀，這是現有法律，我們作為公民不遵守現有法律還要遵守什麼？我可以無償勞動，也可以奉獻自己，但那也要是我心情好的時候呀。
10樓：
我想結合自己的經歷來回答一下。
幾年前我快大學畢業時，北漂實習，剛從校門出來，基本什麼都不會。某一天加班到8點，我雖然幹活慢，但也一直在幹活。專案負責人讓乙個老員工出去買加班餐，老員工問我，小夥子你吃啥？
這時候專案負責人看著我說:「你下班吧，不用給他買了。」老員工低下頭，做了個尷尬的表情。
在全公司眾目睽睽之下，把做半截的活發給別人，關掉電腦。
當時有種被孤立的感覺，很不好。
但事後仔細想想，專案時間緊任務重，我是實習生，什麼都不會。經常不得不要請教同事，這個怎麼弄，那個怎麼弄，這可能要耽誤其他同事的時間，影響專案的進度。
權利和義務總是對等的。
年輕人出入職場，單位必定要花一定的時間培養你。你本人同意到這個單位實習，必定也是認同了薪資標準和待遇，實習生在沒有做出很多貢獻效益以前，過多的要求權利顯然是不合適的。
當然年輕人也不能被過分剝削，被老同事倚老賣老的安排這個那個。
相信各位可以分清「剝削反抗」和「動不動拿勞動法說事」的區別。
比如我的經歷，如果我是專案負責人，就會讓小夥子吃完加班飯再走，畢竟一頓飯沒幾個錢。
我一直覺得王局三觀很正，這次也不例外。但別自己誇自己第一啊，即使是第一，也別自己說出來啊，很容易召來噴子的。
11樓：彼得大帝
「好！剝削有理。你們為了有資本競爭，應該跪下來好好被剝削啊。」
沒有生產資料的勞動者，無論你是白領還是藍領都是一樣的，在食物鏈的最底層。
在生活上這麼辛苦，再用消費主義讓你們透支一下快樂，提高下房價，」你們總要結婚買房吧。「這樣就把你們剝奪的一乾二淨了。
這就是資本主義的罪惡。
12樓：「已登出」
雞同鴨講。
勞動法的確不保障成功，保障基本權利。
而王大爺則是在講如何奮鬥的個人成功學。
真正矛盾是，追求成功的政治正確和只有一小部分人能夠成功的社會現實，自然會滋生綁架和反綁架的敘事。
13樓：吳昊
按照王局邏輯，
無成本員工加班，既讓員工提高了勞動者技能，又老闆讓收穫了剩餘價值，那麼老闆更熱愛無成本加班，長此以往，大量成熟員工湧入市場，勢必降低了成熟員工的薪水。
而有加班費加班，減少了員工提高空間，提高了老闆成本，縮減了老闆加班熱情，長此以往，成熟工仍然稀缺，讓愛拼的成熟工薪水維持高位。
為了成熟員工的高薪水，支援有償加班
14樓：
本來還挺喜歡王志安的，看他這樣一說感覺他這方面的思維和一些土企業主以及機關國企裡的中年老男人沒有本質差別。看來中國要建設高素質法制社會還是得期望這幫人盡早死光
15樓：田兄留步
這個是個立場問題。王志安這些話如果是站在乙個長輩的立場，說給年輕人，當做一種職場建議是沒錯的。因為在同等情況下，在職場中積極主動，不斤斤計較的人的確能走得更好。
但是如果是站在乙個老闆的立場說這些話就是有點耍流氓的意思。
16樓：賀仙
不要拿社會主義的劍，斬資本主義的官。
保障勞動者權益，激發勞動熱情，這是社會主義的理想，誘導甚至半強迫加班，這是資本主義的現實。
17樓：rickywin
其實沒毛病，你可以不加班，不自我提出高要求，我也可以不晉公升你，不給你加工資，有更好的人選的時候就換掉你（按勞動法給補償）。一切在合理合法的前提下進行。
18樓：idf302
那些話最好是給自己孩子說
然後告訴其他人的孩子要按勞動法
王菊倒霉就倒霉在這裡，
你看馬雲，一方面說讀書無用一方面自己考三次大學。
19樓：曾軼
話糙理不糙
出來工作，要麼學到東西，要麼賺到錢
前者讓你有上公升的機會，改變階層
後者讓你有脫貧的機會，改善生活
如果你天天加班，做的是沒有技術含量的重複勞動，沒有上公升機會，老闆也看不到你的辛苦，合作夥伴也不關心你的辛苦
這時候你就可以掏出勞動法說加班是要加班費的
20樓：
嗯。這會兒就忘了那些熬夜加班最後猝死的員工了。
想要馬跑又不給馬吃草，我還是那句話，加班可以，給錢啊。起碼得保證我哪天真的因為加班累倒了要去醫院，我給得起醫藥費啊。
我之前說過，上乙份工作，加班加到心臟不舒服，還沒有加班費，醫生說要注意休息，買個藥都得要我爹媽貼補（那會兒工資少的可憐），縱使這樣，上司還說我不夠努力。
那就去你大爺的，我跳槽。
我是遇到過那種只和你談理想給你畫大餅，但是就是不給你漲工資給加班費的老闆，無法理解王局這個觀點。
還有一句話，你的工作崗位你的公司沒有了你，照樣可以運轉，但是當你倒在病床上，甚至猝死地時候，心碎的只有你的家人，他們找不到任何人可以替代你。
望周知。
類似的回答，傳送門。
21樓：
我倒是一直都信奉「能力到了自然會有錢」這個道理。
所以多看，多學，多做，多想，總沒壞處，加班不加班不是問題的關鍵，關鍵在於你能不能把工作任務完成並且做好。
啥都做不好的人，你加班也沒什麼用。
能做好多少工作拿多少錢。
啥都能做好領導還只給你開幾千塊錢工資那就懟他！
這件事裡唯一不太公平的地方就是：你必須先做好一些事，才會漲工資。而不是你說：我有能力做好這些事，給我漲工資。。。
22樓：情緒穩定kagami
莫名其妙想起之前看到的乙個段子：
且不說關於「加班」這個問題是怎麼個看法吧。
就談談關於《勞動法》，
今天可以有人來說「別跟我說勞動法」，還是十分有道理，一副我是為了你們好的架勢。
無法想象，要是哪天來個小白mao……阿不，來個未滿14歲的孩子，或是個拿著精神病證明的，拿著刀子在我面前晃，然後來一句「別跟我說《刑法》」……
23樓：
我理解王老師的意思是說，你們只看見賊吃肉，沒看見賊挨打，你們都想吃肉還不想挨打，做什麼夢？
說得非常好，然而這話只是說給想當賊，情願挨打而且即便沒吃著肉也不覺得冤的那部分人聽得，其他人，完全可以當他是放屁。
大家都是成年人，聽誰的不聽誰的完全是個人選擇，自己選擇自己承擔後果。
怕得就是不給選擇，或者選了以後不承擔/承擔不了後果。
撕比真得沒必要，別人把自己的成功之道告訴你，甭管真的假的，樂意你就聽一句，不樂意你就當放屁，非要較勁爭個高下，閒的蛋疼！
24樓：葡萄
其實說對不對什麼的，我這種才工作一年半，月薪才4000左右的小透明也不敢說一定對或者一定不對。畢竟，乙個時代的人有乙個時代的想法。
但是，我覺得：身處職場，大家追求的東西不一樣，這是可以被理解的。就像我喜歡休息的時候睡懶覺，你喜歡休息的時候逛博物館。
那也不能說逛博物館的更有價值吧，因為我覺得一件事情的價值更多的應該體現在你是不是真的從這件事情感受到了快樂吧。
不過，我之前辭職確實是因為我的前老闆只要見到他，他就必然召開部門會議，然後商討一堆基本最後還是他乙個人拿主意的屁事…然後順帶耽誤我完不成正經工作，然後批評我上班不認真，能力不行_(:з」∠)_
而且，關鍵是我這位老闆還總能完美的把開會時間把控到讓你只能吃個飯，卻沒有一點休息時間_(:з」∠)_對於這種能力，我和前同事也曾經佩服的五體投地…
其實，我的意思就是要求員工上進是沒毛病的，要求員工為了工作加班也是沒毛病的。但是，如果為了加班而加班，為了要求所有人必須跟你一樣，捨小家為公司，就得在完成正常工作之後還得上進到猝死不可，那我就呵呵了…因為並不是每個人都能做自己真正喜歡的工作呀，對吧！公司又不是我家的，無視勞動法的後果就是我死了，也未必能給我父母留一筆賠償金…
不過，比較慶幸的是還好我及時辭職了，現在也找到了乙個不要我天天加班，不要我天天開會的公司！而且，也正在做著自己真正喜歡做，想要當成事業做的工作。
如何評價《局面》王志安對王鳳雅事件的採訪？
前幾天，王菊寫了 姥姥 一文，記述自己的姥姥一生養育有幾十個子孫，罹患老年痴呆卻幾乎無人照看，最後孤零零死在路邊。微博文中有這麼一段，為誰為什麼張目，一目了然。不過去年，他微博裡不是這麼說的啊 成年人的三觀這一年裡發生了這麼大的變化也是匪夷所思。親，你們說如何評價？ 給大家看圖。或者自己去他微博看，...
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如何評價320應援會的這條微博？
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