媳婦說懷了孕就辭職,怎麼勸?

時間 2021-06-06 21:06:36

1樓:馬琴

我碰到了和你一樣的老公,我硬著頭皮辭職了,從懷孕起就一直不舒服,我是高危妊娠,每天上班打車還要40分鐘,一下車就吐,吐完了上班,今天我辭職了,我老公一句暖心的話沒有,拉著臉,讓我本身糾結的心更加有負擔。可是孩子是兩個人的,我也想孩子健健康康的,希望我能平安的把他生下來。現在不想那麼多了,結了婚才知道,感情真的沒那麼重要,感情會變得。

自己太傻了,往後自己的路自己選,自己的人生自己掌握,沒人疼就自己疼自己。

2樓:HR consultant

恭喜你!有這好樣的媳婦,她了不起啊!

你媳婦的事不用勸,只需要你的認同和支援。尊重她的意見,幫助她做她想做的事情,才是對她最好的愛護。

無論你媳婦有什麼想法,都要和領導溝通,如果領導做出更好的安排,建議你媳婦接受,接受別人的好意也是一種善意。

我太太的懷孕整個過程都是我照顧的,可以和你分享一下經驗。孕初期會有不適反應,因人而異,有些人反應嚴重的可能要停工休息。頭3個月是不穩定期,也是流產風險較高的時期,不要掉以輕心,要小心照顧身體。

所以你媳婦以為三四個月就辭職的想法,可能沒有考慮到如果妊娠反應過大怎麼辦?過了這個階段就會比較輕鬆,只要保持心情愉快,基本上工作和生活都和平常無異,身體還不會有負擔感。5個月腹部開始現形,7個月身體會逐漸變得笨重,有負擔感,有些人會腳腫、抽筋,所以7個月開始工作起來會很不方便,也會有不適感。

那些7個月後頂著大肚子,仍然動作輕盈、身手敏捷地工作的,孕婦本人是何感覺我不知道,我們旁觀的可是心驚肉跳!整個孕期都要保持心境開朗,慎防產前憂鬱,所以做老公的要多關心媳婦,多逗她開心。工作上不宜壓力過大,壓力和憂鬱會影響孕婦的健康,也會影響寶寶的性格,雖然後者的影響尚有爭論,但是不要讓孕婦有壓力和憂鬱,這是誰都沒有異議的。

綜上,頭3個月能不能工作看情況,7個月前工作是沒問題的,7個月後至產假前就要做好工作交接準備,因為你媳婦這類工作不是隨便交接就能交接好的,整個孕期工作上都要注意壓力和勞動強度。

由於工作特性,勞動強度大、壓力大,建議請個助理,幫輕一下工作。這名助理也可以從其他部門或者組別調動,讓其他部門補員,好處是,內部調動的會比較快進入狀態,開始做事。助理可以是臨時的、短期的安排,也可以從臨時變成長期,給你媳婦配個助理,你媳婦就能把事情兼顧得更好或更多。

好的領導是會調整任務量的,在合適的工作量和壓力的情況下,可以工作至放產假。如果真的出現預期不到的妊娠反應過大,或者其他情況,導致不能正常上班的,這個時候才考慮請假、停工或者辭職。

如果決定辭職,又不想影響產假待遇的,可以和領導協商,停工停薪,保留勞動關係,繼續繳納社保至報銷生育醫療費用和生育津貼。社保費用可以協商解決。個人意見,你太太是能幹和出色的骨幹,只要是好的領導都會答應,甚至會給出更好的安排。

如果我是你媳婦的領導,我會做各種安排配合,重點是保留她。

3樓:

還是看你媳婦賺多少錢吧,不幹了對你們家有影響嗎?我的情況是打算懷孕後不幹,結果我老公也是說先混著,又不可能開你,生完孩子又說等休完產假,休完產假孩子太鬧又說請假先拖著,又請了四個月假又說要不你先試試去上班,上班還能休息休息,於是我已經上班乙個多月了。我工作穩定,現在都是厚著臉皮晚到早退,孩子因為我上班不接受奶粉奶瓶都有了白頭髮,醫生說營養不良。

唉,沒辦法,我在央企全家都不讓辭職,當初讓我生孩子都說的很好,辭職在家帶孩子

4樓:蕊蕊蕊

你媳婦她自己有自己的打算,你為什麼要干涉她?總是聽到的問題是媳婦懷孕了怎樣勸她辭職,第一次看到媳婦懷孕要辭職怎麼勸她不辭職的。

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