1樓：王濤
你的給福利，未必是他想要的，越是年輕的人，對於離職的成本，越是沒有認知。
看人是老闆的必修功啊，多碰見幾個也就有感覺了。鐵打的營盤，流水的兵，習慣就好！
2樓：艾麗師傅
人的問題，不是年代的問題。我見過靠譜的90後，也見過不靠譜的60後。看人識人很關鍵，單純否定90後也不一定靠譜，畢竟總會招年輕的員工做事。
我公司老闆僱傭了乙個接近90後的80後，三年都是一兩千的薪水，沒有太多的福利，別人陸陸續續走了她還沒有走。第四年公司發展起來了，老闆開始大量招人，為了給大家做示範給她八萬年薪讓她做行政總監，告訴大家怎樣才會有好的薪水和好的職位。現在企業像滾雪球一樣越發展越大，別人拿高薪都挖不走她。
PS. 我不是90後。
PS. 老闆說，以前公司只有很少的資源，員工有更好的發展走掉是很正常的，如果品性沒問題，公司發展好了之後還會聯絡對方回來做事，畢竟了解對方的品性和能力，一般對方情況合適的話也有很多回來的。但是品行不好的員工，走了之後，不僅不會再用，還會在公司會議中反覆提起，在圈子中反覆提起，不是記仇，是教育新人。
開工作室的基礎是什麼？
修衣哥高鴻 這問題問的，不同行業的工作室有不同條件，但是最基本的條件樓上已經列出來了，應號入座就可以了，你自己目前具體什麼樣的條件也沒有列出，所以很難給出更好的建議，如果是服裝相關的，那也要看你是否具備相應的技術以及服務， 服裝學長 1 資金 房租，水電，裝置，材料，裝修 2 經驗 經營能力 服裝工...
設計師開工作室需要準備什麼？
Young 小凡 我認為最需要準備的是你的能力 專業技能 能力夠了，水到渠成。我當初在公司工作學習了兩年，離職也沒想過要單幹。結果公司客戶就直接跳過公司要跟我合作，被我無情拒絕。老闆人很好，咱不能不厚道！好幾個客戶都私下聯絡過我。所以只要你技術，審美都能達到行業比較高的水準，是不會缺客戶的，只會缺員...
董思成開工作室了大家怎麼看
kof楠路 再多嘴一句，威神V這個團七零八落的狀態，除開hxx，公司負主要責任。不放棄汙點成員，那就必須放棄中國大陸市場，想保hxx，然後中韓和歐美兩頭討好的事情是不可能的，把歐美東南亞白嫖口碑佔了還想撈一筆中韓粉絲的錢？沒有這種好事，有也輪不到威娛樂。 hyunahh 我真求求了，我是nct團粉，...