1樓：karring
朋友，這個東西不是你管，你也不該管。
剛畢業的大學生，不是我吹，有幾個能很靠譜的？
尤其是知乎上遍地985，甩塊磚頭砸出去能呼死幾個211的年代，大家都奔著年薪百萬去，能按你引導的就事論事就不錯了啊，你還能要求什麼？
好吧，我是黑他們了。
我只知道有想法的年輕人自然會努力，那些沒有想法或者還抱著美好幻想的，別去做打碎他們夢的人，現實不是知乎，他們不會感激你的，而是會恨死你！
如果你直接主宰他們來去？那直接開了就好，總有很上進的人。不過如果你真的有這種權利，接觸多了，應該也不至於上來問這個問題了。
最後說到看不慣玩手機這個問題，感覺你是想別人幫你多做點工，那要麼你親自開口安排，要麼你用薪酬待遇循循善誘。
說別人想法恐怖過分了，反而你想法有一點點偏激。
2樓：大熊貓不會飛
乙個專案組，我認為也要幾個這樣的人：老實做事的螺絲釘。都是刺頭，都有自己的想法，那這個專案組得崩潰了。
另外對專案情況不熟悉的新人，確實不敢亂動，亂提想法了：誰知道裡面是否有派系鬥爭？提建議是否會得罪人？
多事是否會背鍋？我有多年工作經驗，到新地方的熟悉期間，基本都還是老實完成本職工作，不多嘴，和諧為主。
至於他們沒啥事情做，玩手機，其實我覺得是管理者的問題：1，工作量安排不夠，居然有時間玩手機。2，工作紀律不嚴肅。
但是話說回來，現在你如果福利待遇不是好的逆天，管理者有時還是得裝糊塗點，所謂不聾不啞不做家翁，太嚴了搞得專案組沒人來了，那更麻煩。老闆要乙個專案進度，這些員工能跟的上就還是繼續用吧。你如果是打工的管理者，那更要注意自己的言行了，不然到時候就是殺你替罪。
你是老闆的話，就想辦法找點懂事的人來吧，不過別期待太高，現在工資一般，上班得過且過是普遍現象。
乙個放棄自己的人到底有多恐怖？
沒有羈絆 跟這個世界的羈絆越來越少 了斷因果 處於真空層 每天像個人一樣活著 走近了看 這個人沒有靈魂 一切對他來說都沒有意義 他的所作所為都是為了了斷因果 準備隨時上路 很可怕的一種狀態 對不起，真的等不到緣分兜兜轉轉轉回來的時候了。沒法正常生活，留不住愛的人，堅持了那麼久已經很不錯了。原來那個心...
乙個人過於自卑有多恐怖？
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如果乙個人沒有了底線會多恐怖？
世紀勾 底線算是乙個人處事時的最低規矩吧，平常總說乙個人秀下限，說的就是這個人展示出了他的最低情商 智商等等 那乙個人沒了底線會有多恐怖呢？感到恐怖的應該就是這種人身邊的人吧，不管你是否和他有關，只要你出現在了這種人的身邊，就隨時有被牽連的可能，比如說 一夥人在公司裡工作，沒有底線的人為了達成自己想...