1樓：伊人
做事冒失、社會經驗不足，與外向的性格沒有必然聯絡。
如果只是想給人的第一印象內向沉穩，那少說話就可以了，但這不治本。
在工作中，讓同事、上司覺得你靠譜的唯一方法是交給你的工作你能保質保量的完成，在此基礎上，擅長溝通是加分項。所以性格沒必要改，要改變的可能是考慮問題的角度與做事方式。
「犯點小錯也會被揪出來」這是你的角度，在乙個大大咧咧的人眼裡，也許那就是小錯，而從上司的角度，也許就是個大錯，更或許，確實只是個小錯，但你犯的小錯讓上司認為無法將更重要的工作交給你做。乙個員工擔當不了重任，那就是大錯。
先端正態度，不是上司要把你的小錯揪出來，而是上司對你嚴格、對你有要求，是他希望你能勝任更重要的工作。他如果覺得你朽木不可雕，你再拼命證明自己，他都不會留下你，不是嗎？
先有積極的心態，再從行動上完善。
可以看一下GTD相關資料或別的行之有效的工作管理方法，在實踐中不斷總結經驗，每一項工作完成得到上司、同事等各方面的反饋後，記下自己哪方面做得好，給自己一些獎勵，哪方面做得不夠，如何改進（如果不知道，去請教給你反饋意見的人），寫下具體方法，並在下一項工作任務中執行。
日積月累，相信你會成為更靠譜的外向的自己：）
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