1樓：夆秋
你提到的事情其實比較常見，職場人際關係本身也是一道難題。但是建議你先把人物和事件分別邏輯清晰地描述出來，最好扣題，否則很難理解你要表達什麼，也不好梳理。
2樓：
坦率而言，要從您提供的資訊找到癥結，是不可能的。職場人際關係不但涉及到個性，情商，也涉及不同的原生行為模式（與生俱來的），還有心智方面的成熟，以及我們對職場關係的看法。
首先「想太多」不是缺點，「想太多」的人與另外「想太多」的人交流也基本沒有問題，但題主似乎沒有意識到同事與自己在行為模式上區別不小，你很可能具有「謹慎型Steadiness」行為模式特徵，在人際關係上容易信任他人，也需要得到真誠的接納。不過看來對方不是穩定型的人，所以當你不斷詢問他們的感受時，他們覺得這完全沒有必要，你「想太多」了。
你提到向同事道歉，我沒有明白原因，看不出你需要道歉。如果不需要道歉而你又去道歉，人家覺得你「虛偽」就成為可能。
3樓：安文
我也是喜歡「想太多」的人。我覺得挺好，我以前也和你一樣有種種煩惱，就因為「想太多」，所以都想通了，沒煩惱了。想太多不是壞事。
（附音訊）莫名發火、心浮氣躁、迷茫失落，怎樣才能心平氣和沒有煩惱？mp.weixin.
qq.commp.weixin.
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qq.com
其中，你應該建立的情緒結界是：朋友認為你不真誠，那是因為他自己不能正確對待真誠。他沒有意識到，他不可能體會你的感受，但卻擅自認定了你不真誠。
這個問題只有他自我覺察才能解決，你無法控制他。因此，不要因為別人對你過低評價而陷入煩惱。
當然，自我覺察力差不等於人不好或者道德不好，只能說明他不夠成熟。如果你想維繫關係，就要研究他的性格，投其所好，不要哪壺不開提哪壺就好。如果實在無法挽回，不如隨緣，畢竟過好自己才是最重要的。
加油，祝你早日拜託困擾。
4樓：葉沫
瀉藥。題主的文字運用的確不錯。但，你描述了那麼長，我也沒搞懂人家為何刪了你，也搞不懂到底是誰想太多，你這麼燒腦的表達真讓人無從下手。
話說明白了才能幫你分析，我覺得人家給你的建議或評價都是不客觀的，也不足以作為參考，因為並不了解你到底經歷了什麼。
不喜勿噴。
5樓：公務員樹洞
看了題主的描述，感覺題主有兩點明顯不妥：1.太容易輕信人，你對人家掏心窩子，人家不把你當回事，沒感覺出來嗎？！
2.太在乎別人的看法和評價，有那麼重要嗎？真的一點用都沒有，你一味去迎合別人，反而熱臉貼了別人冷屁股，何苦呢？
對待職場同事，能深交就深交，人家不在乎的，就一般交往。不必勉強。
6樓：公尺雪兒88820
牛奶咖啡有一首歌，《越長大越孤單》
朋友的離去，再自然不過
可朋友卻說是你想太多，相當於朋友和你絕交，還要打你一拳。
你卻還在想，是不是自己做錯了。
那個人已經不是朋友了，好嗎？
把心思花在真正的朋友身上吧
7樓：柴理斯MotalOrz
個人覺得，題主的疑惑在於自己是否真的想太多。針對這個問題，我給題主乙個建議，是否可行請自行斟酌。從題主的描述中可以看出，題主已經不是第一次被人提說是想太多。
那建議題主自己回想一下發生的這幾件類似的因為題主「想太多」而產生不好後果的具體細節，仔細分析幾個事件中，事件起因、題主自己的行為、表述方式和表述內容，其次，想一下事件中其他人的行為、表述方式和表述內容。整理之後進行對比，可以很快得出題主到底是不是想太多。相信在得出了結果之後，題主也會有方法去面對以後的事情。
8樓：豆豆1982
聽下來感覺你是遭人妒忌了，你周圍的那些人，雖然你把他們當「朋友」，他們未必是當你為知心人的，個人覺得每個人都有自己要走的路，如果自己是對的，沒必要太在乎他人的想法，你能受到領導的賞識是你的能力體現，說明你優點在領導層面被認可的。做自己就好。
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