1樓：HR終極研究員
看你的描述，僅是靠溝通是沒有辦法讓你老公認清他自己的問題的，他是需要現實打擊的人，因為他的內心有一套固定的模式了，這套固定的模式讓他固執的認為什麼事情應該是什麼樣子的，如果現實沒有按照他的套路模式出牌，他就會心理躁動、情緒化。當然，他又屬於那種對外將情緒壓抑內心不會通過溝通處理工作和關係的人，但又容易將意見擺在臉上的，讓別人不喜歡。這樣的結果，就是別人和你老公無法正常溝通，都認為對方有毛病，工作對接過程中，相互間的負面情緒都會增多，偶爾見便會爆發衝突。
就像你老公和你在家裡會不定期的爆發一次大矛盾一樣。你老公不是眼高手低，只是認知固定化了，你要清楚這一點，要想做出改變，可能最有效的方法就是現實打擊，其他都只能靠他自己悟了。
2樓：一靜
首先，國企的工作流程相對固定規範些，你老公適應這種方式，可以不用太多的溝通成本，按流程把自己的事做好就行，只是工作量少，工資自然不高。你老公要明白自己要什麼？適合什麼？
其次，私營企業，一切都是向業務和效益出發，內部流程和管理肯定會鬆散些，所以會存在你所表述的臨時性或超出既定範圍的工作，但是你老公的工作方式似乎不習慣這種市場的靈活性，甚至對周圍的同事的行為不理解。為什麼私營企業的工資高些，也是有原因的，因為業務會突擊性和市場性。他的設計工作是否能獲得這份紅利，也是他減少抱怨的關鍵。
最後，我不清楚他是不是對每份工作都會這樣階段性的抱怨，如果是這樣，那他應該找找自己存在問題，積極面對問題和解決問題才是最重要的。如果個人存在的問題都解決不好，創業的風險自然就更大了囉！
綜上，根據你表述的情況，他的溝通表達和人際交往有待提高，只有這樣你們的生活和他的工作才能順利，後面孩子出生了，若還是這樣的狀態，對孩子是有影響的哦！
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