1樓：mairy
領導不是技術人員，很多時候領導並不是精通本專業的人員，這不稀罕，但做事情的道理是相通的。不懂專業的領導一般應該很重視懂專業的人，領導的作用在於會用人、會管理。
2樓：麗lili
我就遇到這樣的人，無論對錯都得聽她的，提了建議，會給穿小鞋子，還會跟老闆告狀，對下屬工作有意見她不會說的，直接跟老闆說，總之他說的都是對的，要照做！
3樓：
抖機靈一般來說被乙個專業的並且願意聽取建議的人來領導，就好比科班出身的導盲犬領盲人。
被乙個不專業的並且不願意聽取建議的人領導，那可能就是你被哈士奇牽在了路上？
4樓：胖貓愛練字
一樣的處境……然而前兩天自己想明白了
編制工作不容易啊，我得珍惜啊，我得活下來啊問個問題，茅台五糧液專賣店人多啊，還是超市人多啊？
對啊，光賣一種產品這錢來的太慢了，就有人喜歡散裝酒，你說你不賣？不賣拉倒……
工作就是養家餬口的營生，自己的專業不要放棄，既然是工作，服從，沒錯的……
在還沒有領導他人能力之前，攢勁兒讓自己更能幹些吧
5樓：薛知意
首先你要明確一點，就是你的領導的大局觀是否正確，其次你還要搞清楚一點既然他能做到領導的位置，那麼必不可少有他自己的能力所在。如果兩點都沒有，那麼最好的就是你確信自己的能力，那麼就大膽的去換平台吧，這個地方不適合你，也給不了你想要的東西。
6樓：一張弓
就是明知道在浪費時間，卻不得不去做，不過也很鍛鍊人，要是這樣的領導你都能忍下來，甚至相處的很好，那麼你至少說明你是乙個能很好的管理自己情緒的人
7樓：
以為是因為能力超群或者情商很高的才能做領導，但現實是，很多沒能力也沒情商的人屁股坐在那個位置上，你無可奈何。為了生存，你得委曲求全。到處都有這樣的絕望，你絕對不是最絕望的。
如果你遇到乙個既不願意傾訴，也不願意傾聽的人，該怎麼辦？
救贖 我會告訴他他這樣做的直接後果，有時人聽不進建議是他認為他做的是對的，只有讓他意識到自己的錯誤，摔了跟頭，在放低姿態鼓勵勸說 無羨 放低姿態，及時反饋，拿出依據，言明後果 消除距離，及時反饋 在交流的過程中，單刀直入去詢問對方，就像是老師在教育學生，總會讓人覺得有距離感，難以產生傾訴的慾望。在讓...
不願意參加聚會，不願意湊熱鬧，喜歡乙個人呆著，害怕社交，這是 所謂的社交恐懼症麼？
天秀 不是，我覺得乙個人最舒服的就是前所未有的安全感，也最討厭突然的問候關心，有時候朋友叫你出去，一想到他挨個叫就覺得沒有必要回覆了，也是有點較真，現實也不允許我們太較真，但是還是不想做那大多數人，想活的獨特且不平庸，雖然沒人注意得到，但是原則底線性格都是每個人最獨特的地方，世界太大了，能相遇都是緣...
乙個不願意為你花錢的男人是不是可以不選擇了？
海闊天空 也得分你所要的東西是乙個什麼價位，超出他的能力範圍之內的不給你花錢不叫不願意給你花錢，還有或者要的東西不貴而太頻繁的。男人也有自己的私生活，現在男的找物件都找在自己能力範圍內的女人談戀愛，如果談個戀愛，沒幾天就花光所有錢還不如自己單身想吃什麼買什麼，想用什麼買什麼都買最好的，這生活過得多充...