1樓：
人在蘇州剛下高鐵。
公司的運營行政兩個部門的人員一直在流動並且95%都是實習生組成的。可以說實習生拿著乙個月2k的工資幹著近乎於正式職工的工作。公司對於實習生的薪資待遇還有勞動成本是完全不對等的。
美其名曰花時間成本去培養實習生。但是完完全全就當成了廉價勞動力。職場PUA大師，對於尚未正式進入職場的年輕人來說，犯了錯誤的代價是直截了當地否定你的性格人品，否定家庭教育三觀，打壓你的想法。
公司氛圍十分壓抑。大家敢怒而不敢言，而這家公司的員工的學歷都是985起步。沒有人是真的能力學歷低下，大家也都有各自的想法，都願意為公司的進步與發展貢獻自己的力量。
但是這家公司，在董某的指揮帶領下，一批批的員工離職了，原因顯而易見。我也並不願意把我的努力貢獻給這樣一家公司，這樣一位老闆。不值得，我也不情願。
感謝這位讓很多人仰望以及崇拜的物件讓我明白了乙個道理：
大部分情況下高學歷只能篩選學渣，而無法篩選人渣。
我並不欣賞他。我不會去崇拜乙個得不到利益甜頭就會去急著跳腳去辱罵你的上司。他沒有風度不夠包容。在我看來，他作為乙個老闆是極度失敗的。
2樓：
進去先一頓誇自己
再一頓貶低你
再來一句我們願意培養你
合同面試完直接就籤
不給時間考慮
不簽你就沒機會
籤了不去你就等著吧
發律師函說要起訴
一天沒去的孩子要給你賠大幾千違約費？
痴心妄想
3樓：
我看到終於有人吐槽，我就放心了
離職的時候可以連著你的母校一起羞辱，我只能告訴他，對不起，我的學弟學妹們也不會來您的企業的。真正有學識有見地的人是潤物細無聲的，真正的好公司好企業好領導是自帶流量和人氣的，而不是開高薪都留不住人才。
4樓：
偽君子小人，各種PUA實習生，還陷害實習生，壓榨實習生，從8:00工作到22:00都有。實習簽訂的合同是違法的，說要收取什麼違約金，千萬別去！
5樓：
找工作時了解過一些情況，果斷沒去。無恥地匿了:
1. 工資一般發不滿。除了五險一金（最低標準）和所得稅之外，試用期會扣掉一部分，還有什麼績效會扣掉一部分，用來發獎金（對，從工資裡截留一部分來發獎金），並且這部分獎金基本上得不到。
沒有年終獎。實習生的話要是實習期未滿提前離職的話要賠違約金。
2. 離職的人很多。據說以前裡面有很多科大的校友，CTO和HR等都從業多年富有經驗，現在貌似都離職了。
3. 怒斥外賣，大義凜然。
6樓：
坑實習生，想盡辦法把你忽悠進來，說著不加班，天天加班，公司福利實習生很多享受不到的，任務繁重，離職讓你賠三個月實習工資的違約金，還用威脅你上徵信，真以為我們不懂勞動法？待遇和招聘的時候完全不一致，寫的400-600一天，招進來直接200多一天。還diss去大廠的同學？
自己公司啥樣子不清楚嗎？配和大廠比？介紹說的90%員工是科大的還有華為的首席科學家，現在幾乎都離職了。
7樓：
這個人早創業20年，絕對是個馬雲一樣的人物，可惜出生晚了。馬雲是位優秀的老師，董群峰是位優秀的導師，可惜中科大失去了這麼位優秀的人才。
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