1樓：
有休能用多少看領導什麼態度
我們組之前領導在的時候，看前年去年的年休假記錄，最多的人休50天，最少的人30天
進組後，問過有休的事情，領導說，公司給你有休額度，當然休滿，不休滿是自己損失
2樓：又多乙隻雷克
舉幾個之前公司的同事的例子，來說明一下日本人為何不休有薪假吧。
1，以上班和加班為樂的單身狗
預計到2023年，四分之一的日本男性，和七分之一的日本女性，會到50歲為止都沒有結婚，即日本的「生涯不婚」現象。這些終身不婚的人群中，也有不少是在大公司職場工作的白領。這個人群中，尤其是男性，會出現「以公司為家」的現象。
如果不是公司要求必須每年休多少天的年假，或者因為生病而不得不休年假，這群單身狗幾乎會把所有的年假都白白浪費掉。我原來的兩任上司都是這種型別的人，週六如果到公司拿東西，經常能見到這兩位在公司無償加班，在六十多個空空如也的座位的偌大的辦公室裡，一頭一尾，格外顯眼。
2，為了合群的假積極分子
作為乙個不合群就會死的民族，加班和不休假當然是體現自己合群的重要方式。尤其對於那些從其他公司跳槽到本公司進行工作的「新人」，為了證明對新公司、新組織的忠誠，即使由於剛進公司其實也沒什麼事情要做，也很可能特別積極地「加班」，即使有年休假也不休，寧願浪費掉。不過，如果部門的領導和其他大多數同事，在某些特定的日期都會休年假的話，（例如三連休以後再休兩天年假可以湊成七連休時）作為積極的合群分子，此時必定是非常積極地休年休了。
3，為了公升職忙得實在沒空休有薪假的人
由於有些工作實在是太需要時間，所以有些人會忙得實在沒有空休假。尤其是到了管理職，幾乎是每天撲在工作上的感覺。日本雖然是年功序列制，但現在並不是每個人都能公升到管理職。
那些快到公升為管理職，且有望公升到管理職的日本人，就可能會在那一兩年工作特別積極，甚至自己會主動攬下許多任務作，讓自己早日成為乙個管理職的樣子，所以，在這個年齡階段的日本人就不會想著去休什麼有薪假了。
當時，我所在的公司的部門裡面，有一位東大畢業的日本人，在公司裡面幹得好好的，也比較受重視。所以，他基本是正常上班作息，需要加班的時候加班，不忙的時候就休假。後來到了快要公升職的年齡，突然部門裡面調來了一位跟他一樣名校畢業而且很有能力的日本人，於是這位原來稍微佛系的日本人馬上坐不住了，這兩位日本人瞬間進入超級積極向上的模式，一整年裡，除了自己生病和家裡人生病，就從來沒請過帶薪假。
兩年以後，兩個日本人都因其出色的工作能力和工作的功勞而被晉公升為管理職，於是又恢復到了比較正常的休年假的狀態。
作為一名中中國人，如果不打算在某家公司乾到老，完全沒必要陪著日本人一起苦幹一輩子。單身狗好好請假去相親找物件以及約會，作為天生不合群的中中國人繼續在公司裡面不合群地自我放飛，要公升職加薪的話，努力提公升能力，不斷跳槽就好。
3樓：KizuiCHO
誰說不用啊，我司規定帶薪休假使用率必須80%以上，每個人20天的話，必須使用16天，這是KPI，不達標的話，獎金可能就會減少。
4樓：
日本人正社員休假休多了確實會被指指點點說沒上進心、KY之類的，他們比較在意這個，影響了評判會直接影響公升職加薪。我接觸的幾家日本公司都沒有人類看得懂的KPI評定和崗位晉公升機制，漲不漲薪水公升不公升級全靠上頭說了算。不知道這是不是普遍現象。
話說外中國人在乎這個幹嘛？指望竭盡全力讓上級爽然後公升職加薪嗎？別人對外中國人的期望沒那麼高好嗎，並且天花板就在那兒，除非你比同一崗位日本人牛X好幾倍。
該上班上班，該休假休假，把自己事情做好管他們怎麼說。
我們的公升職加薪方式是跳槽。
5樓：排骨
在公司第一年的上半年就用完了10天的有薪休假，下半年因為不夠，還從第二年的有薪休假裡「借」了兩天過來用。
個人說的是，其實有薪休假確實是誰都可以用，但因為職種和工作層次不同，使用情況也不同。
作為乙個新人的時候其實真沒多少要忙的事情，你想修有薪假沒人反對，我課長還勸我多修點，別節約，別等到忙的時候你再請。但一旦到中堅層那就不一樣了，工作繁忙的時候不能請，自己身兼重要職務的時候也不好意思請。反正在我看到的，我們課長好像在我在公司的這1年半里就沒修過有薪假。
所以，並不是說日本人不使用有薪假，職務不同和業種不同決定了有薪假使用的難度。
6樓：引路留學
厚著臉皮要就行。
你們可知道打工其實也是有有薪假期的。。
我以前打工的時候，每年回國都會用幾天的有休，店長肯定不會告訴你有，有了不會給，所以你要好好打工，讓他覺得你很重要。。
7樓：熱可可
在兩個公司工作過，之前乙個除非生病不然不給請假，時候還要補交診斷書，有休是強制安排年末3天，暑假3天，秋季3天自己乙個部門內調劑誰誰哪天休息，並且不允許和雙休日節假日並用休小長假。即使這樣有休的消化率也在60%以上。
現在在學校任教，休息很好拿只要提起一周申請都可以批，有個頭痛腦熱還趕你回家休息。暑假春假學生不在或者只有一部分學生的時候，鼓勵我們休長假。當然寒假因為後面有日本的高考所以即便沒法休。
有休消化接近90%，為什麼不是100%？那是為了預防突發事件時沒有有休了。
前段時間，我帶女朋友回家見家長，和校長要了3天假，校長掰了掰手指頭說：「3天哪夠啊，好好回去給你6天」
後來才發現，我其實只剩下4天有休，我多休了2天理論上2天缺勤+全勤獎我要被扣3萬日元，校長說我都給你打卡了那兩天算你上班。
所以還是看公司工作性質的
8樓：
公司不同，氛圍差別很大。
我的大手IT類公司的朋友們，基本上假很好請。尤其是今年新年這種休6天上2天再休3天的情況，大部分人都請假，甚至有個剛進公司的朋友說他是」被請假「了，為了增加公司職員帶薪休假的比例，上司要求他們那兩天必須休——【大家都不來，你們幾個新人來了也沒什麼工作，還不如都回家休假~】
反過來，如果視窗型服務行業的話，不管多閒都得有人坐班，一般就很難休。可能乙個部門七個人，這兩天也不是那麼忙，四個人也夠了，但是誰都想連休~~你休了別人不能休的話，難免引起對方的不滿，所以索性大家都不讓連休……
以上情況只適用於連休出去玩，正常的病假的話，還是會休的。至少我們公司的日本人都休得毫無負擔。小感冒的話肯定會堅持上班，發燒了就請假在家休息。
大部分人的想法都是這樣的吧：有些病，來了也不會太耽誤工作，在家養著也不會有什麼好轉，那還不如來上班，免得被人說矯情~~
9樓：
這個問題厚生勞動省早有統計。
平成二十七年的資料，評平均每人有十八天的假期，而使用了一半左右。這個資料表示日本人並不是完全不會休年假。
題主父親所在的公司只是個別情況，不能以偏概全。如果非要以偏概全的話，我所在的縣廳派出機構的公務員們，那都是能休則休，星期三祝日就休四五，湊乙個五天的假期都是常事。那我是不是可以說日本人都特別喜歡玩兒呢？
為什麼日本人一看就是日本人？
桃花流水 主要是氣質！座標東京，留學日本三年！目前在千葉某私立大學就讀，學校裡主要是日本人，越南人，尼泊爾人，還有少部分中中國人！我學校中中國人比較少 o 但是一眼看上去基本都知道那個是那個國家的人了！要說人種的話，中國，越南，日本其實很接近！尼泊爾是人種不對！不解釋了！所以我覺得主要是氣質吧！即使...
為什麼有人說日本人冷漠？
我覺得前面從歷史和政治分析日本文化的角度沒有錯，但是就像我們說乙個人的性格不會去說他背景，現代日本人總體體現出來的感覺是 冷漠 是確實的啊，我多少也覺得這確實是日本人應該正視的問題。日本人雖然很有禮貌，但是對他人共情能力和思考的變通能力確實總體比較差，當然歸根究底是日本階級固化以及歷史和文化遺留問題...
日本人為什麼那麼冷漠？
半生笛 個人感覺日本人不是冷漠，只是喜歡與人保持一定的距離感，在這個距離裡雙方擁有各自的空間，不干涉不介入。但是日本人多少有點說難聽點叫表裡不一吧，嘴上說的永遠是好的，但是行動上多少讓人能夠感覺不是真心誠意。 乙隻默默的牛 你這說法 當你注重隱私保護的時候，你會發現大家都很冷漠！因為這是中中國人感覺...