1樓：
上面那個回答誇張了點，在土勤 S&O和PwC S&O都待過，去年從四大出來，
Manger 剛公升經理第一年 30K~35K之間，什麼公積金，差旅就別算上了，正規企業都有；如果是跳槽進來的Manger，或者是卡在M很多年沒上去的，公升上來也能超過35；M2的話40左右，M3一般不超過45，我所知有些混的比較差的SM也有45的；大部分人獎金在乙個月薪水，M正常的薪水範圍在39萬~58.5萬；
2樓：立信會計
我們來看一下2023年、2023年四大薪資的詳細對比資料：
通過以上工資資料我們可以發現：
普華永道、安永、畢馬威多個級別進行了凍薪！
德勤則直接降薪，根據職級不同分別降薪幾百到幾千不等。
2023年應屆生的起薪還是9K，和往年沒有變化。
四大就像一座圍城，城外的人想進去，城裡的人想出來。
很多人看到今年四大的工資信，可能覺得很懊惱，但是今年的大環境如此，很多倒閉、裁員、延發工資的企業也不在少數，相比之下，四大的工資水準已經算是不差的了。
作為會計行業的頂端，四大對於財會行業的新人來說還是值得一去的平台。
四大有與時俱進的完善的培訓機制。一般來說，四大的培訓可以分成三大部分：崗前培訓、定期培訓、日常培訓。
以2023年10月普華永道上線的乙個新的培訓專案為例，未來4年，普華永道全球網路將全面提公升員工的數位化技能，並投入30億美元用以員工培訓。
隨著人工智慧的興起，許多任務作崗位正在徹底消失，一批新的崗位隨之興起。人們現有的技能與數字時代的需求不匹配，這成了當今最嚴峻的挑戰之一。
當財會界的人還在因為人工智慧的興起所帶來的的裁員危機而焦慮不安時，四大已經開始為員工提供專項的提公升計畫以適應潮流了。
在四大經歷過磨鍊，未來也可以有更多更好的職業選擇，不少和財務相關的崗位，諸如內審、風控、財務主管、經理、總監等都可以成為未來發展的方向，很多大企業也更傾向於招聘有四大工作經驗的人，以減少培訓和磨合期的損失。
3樓：Cuberl
這個具體也跟每一年自己得到的評分有關係的。說乙個具體資料吧Senior最後一年4分所以M1那年（2023年）是31500/月，到手22000左右，獎金是乙個月還是乙個半月工資記不太清了，然後有時候有點差補餐補啥的，第一年大概到手一共30萬左右吧，還知道乙個4.5分的31600/月，沒錯就多了100。
M2那年3.5分是37000/月，到手25000左右，獎金拿了乙個半月工資，全年合計到手35萬左右，同年有乙個新公升的5分經理是35000/月，另乙個新公升的3.5分高階經理46000或者48000/月具體忘了。
M3那年4分40500/月，到手28000多，全年到手合計40萬左右吧。
4樓：盜道導
今年的經理第一年是33K－35K。
前幾年的經理第一年是30K－32K。
今年的經理第三年大概是38K－40K左右。
經理的獎金大概是1倍，最多兩倍。
也就是說年薪大概在430K－490K。
5樓：skylette
整個外資大型corporate的薪資水平其實差異不是特別大，因為都是相同或類似的人力資源諮詢給做的薪酬方案，大陸貧富差距比較大，所以同乙個level薪酬上下限差異很大，且不同level的薪酬可能有倒掛，簡單總結如下：
Assistant Manager Level：
150K-350K/year 中位數在250K
Manager Level：
300K-700K/year 中位數在400K
Senior Manager Level：
500K-1000K/year 中位數在600K-800K
這個級別在很多公司可以分化成多個級別，比如做Marketing的會區分SBM MM SMM AD
Director Level：
800K-1500K/year 中位數在1000K-1200K
四大審計的初階partner屬於這個區間，在企業這個Director一般是乙個小部門的Head，比如乙個品牌的總監，比如KA渠道總監，比如乙個人事子部門總監
Director/VP Level：
1200K-2000K/year
這裡的總監指大部門的領導，在有些公司叫VP了，比如銷售負責人，市場負責人，CFO等等
以上資料只是個人多年經驗得出，不基於具體研究資料，適用於非Title Inflation行業（比如零售，廣告公司，調研公司，這些公司請減1-2級）
諮詢公司投資銀行有自己的體系，其中諮詢公司的薪酬和企業相對能夠併軌，但是跳甲方很多要降薪
Analyst - AM/M
Associate/Consultant -SM
Engagement Manager/Principle -Director
僅供參考
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