1樓：
這種一般都是有人來了，然後賽前寫大名單。有多少算多少，因為業餘的隊伍真的很難湊齊人，大家都有自己的工作，有時候真是來不了。
2樓：鳳凰山彭于晏
40人的隊伍，每次能聚齊二十多人就不錯了。選乙個頭腦清楚，對足球理解能力強的當教練。然後一定要選乙個有領導力，有責任心的當隊長，隊長不一定是能力最強，年齡最大的，但一定有那個氣質。
至於陣型，打法，業餘也沒法要求高，防守反擊是最合適的。人員配置，兩個中後衛，乙個要穩，另乙個要能上搶。業餘裡的邊後衛，能助攻的很少，老實在後面防守就好。
要選乙個能防守的後腰，乙個中場能組織的。前場一定要選個速度特別快的，選個個高的做中鋒，業餘裡，速度快，個子高，還是非常佔優勢的。
3樓：Silence
首先，得有乙個大家都服氣的說的算的人統籌規劃這件事，不然到時候讓誰上不讓誰上，弄的不愉快就不好了，技戰術水平是一方面，團隊和諧，凝聚力也很重要，大家有勁得往一塊使。其次，就是都是成年人了，未必所有的人都有長期保持運動的習慣，體能很重要，得看你們踢大場還是小場，是不是標準的十一人制比賽，個人不久前才踢了七人制比賽，累成狗，切身體驗是小場比大場更累。大場有陣型，位置相對固定，功放節奏相對較慢，而小場全攻全守，人盯人，你一歇著對方就是多大少，節奏極快，賽前準備期多練習折返跑，沒有體力，一切都白費。
將身材走樣嚴重的，體力跟不上的，先篩一波，應該能刷掉一部分，再將剩下的人按擅長踢的位置，分成兩個隊伍進行對抗賽，正經八百的實戰，多踢兩場，誰踢的好，誰傳球好，誰體力好，誰速度快，誰腳法好，一目了然，大家心裡都有數了。門將，要找靈活的，移動速度快，打過籃球的也不錯，接球會好一些。後衛的基本是不漏球，會開大腳，可以找腳頭子硬的，有力量的。
中場看搶斷攔截，和助攻能力。有好的中場球員，全隊踢起來都省勁舒服。中場能攻能守，可控會傳。
前鋒看把握機會能力和射門技術了，一種是重炮手，經常性大力遠射，還有一種是靈活嗅覺型，靠巧勁，臨門一腳和亂中撿漏。
4樓：超超
首先我建議在這40人裡面選乙個領隊兼教練的角色，再有乙個隊長，乙個副隊！其實在中國業餘比賽裡，大多是人情世故，首發不一定就是最好的十一人，所以娛樂至上，在球隊的建設方面多下功夫，比如球隊的紀律，組織訓練，賽前的熱身，說到比賽，大多業餘球隊基本沒有賽前熱身，時間久了，你就會知道賽前熱身的重要性，隊員受傷比例大大降低！說回首發，在一起踢得久了，自然誰踢什麼位置就心裡有數了，按每一次到場的人員，教練隊長去排兵布陣就行了！
5樓：信守合同
可以，先跑上一萬公尺，能活下來的裡面挑力量足，塊頭大的上。（不行就搞5000公尺，或者至少3000公尺2，上下半場中間休息5分鐘）
替補挑一萬公尺不行，但技術好的。
最後場上隊長一定要是平時吃飯喝酒別人都叫哥的隊員，同時必須得聽你的話。理解隊伍的存在意義。
屁話多的隊友盡量無視，小事讓其多操辦。。
話不多的隊員盡量搭話，大事委託。
總之一句話，體力第一，技術其次，隊長盡量是後衛清道夫，主要觀察防禦隊形。
明星進攻球員可以偷懶，沒辦法，全世界都這樣，能進球的都是爹。。。。
6樓：Dickson
必須要有乙個帶頭大哥。這支球隊這個人說了算的那種。其他人嗶嗶就不行。
有了這個人，其他的事情都好說了。你們40個人，平時對內分多組都夠了，練的時候，總會知道哪些人踢哪個位置不錯的，踢得好的，自然就是首發的人選。
至於說陣型。我不知道你們業餘到什麼程度哈，像我現在的，雖然一起踢了10來年，但終究還是野球，踢球對於我們就是鍛鍊身體加踢完喝酒，輸贏不在乎了。所以也沒有什麼陣型，而且業餘最大的問題就是執行力差，比劃半天的陣型，一上場啥都不是了。
但那麼多年的經驗告訴我，不管你踢多少人的場，防守反擊一定是最好的戰術。
7樓：玳霓的帥爸爸
多踢，多踢，多踢，自然就找到了。
別說沒教練，即便有個專業教練，同乙個人也會試很多位置、同乙個位置要試很多人的。區別就在於專業教練比非專業教練嘗試過程短、挖潛能力強。
多說一句，40人的業餘球隊？這麼大規模？常活動的人能有這個規模的話，專業教練都不一定碼平每個人，這種球隊是非很難搞的。
8樓：蘆葦
按照我10年摸爬滾打的經驗來說，40人的群，每次都有15,6人參賽，都已經是很不錯的事情了，還分啥主力替補啊，當天能來的人都安排上場就是了。
9樓：Longstaff
沒有教練就從球友裡面找個人當教練。
這個是非常重要的，總要有個人來統籌全域性，你說你有理我說我有理，真要踢比賽了會亂套的。
你們是熟人，互相都很了解，這個被選作教練的人一定要從球品人品技術能力和威望上都能服眾的。
這樣他的話才會有人聽。
確定了教練接下來就是選人了。
先任意分兩組比賽，位置不用仔細排，你們經常在一起踢球的話，大家對於自己的能力適合什麼位置都會有乙個基本的了解，自動各就各位就好。
如果是大體育場，有看台的那種，教練直接拿個本子坐到高處，看比賽。
如果是小場，圍著場子轉圈看比賽，盡可能觀察到每個位置球員的表現。
前些年公司球隊參加外部組織的比賽，為了確定陣容我就費了不少心思。倒不是我能力有多牛，只是我是組織者，所以教練的任務就落到我肩上了。
就像上面說的，我先初步確定了十二個人的大名單（我們參加的是五人制），然後就是內部分組比賽，其實大部分隊員我都比較了解，重點是考察幾位新入隊的球員。
幾場比賽過後，各位球員的實力基本也就了解差不多了。隨後我制定了兩套陣容，保證每個位置上都有2-3人可以選擇。因為五人制換人相對比較頻繁，確定「分工」以後，比賽時換人就會順暢很多，大家可以按照既定計畫進行輪換，不用再臨時協調站位。
10樓：我心藍白
業餘踢球的人，大家更多是靠愛好聚在一起，所以水平一定參差不齊。第一步肯定是挑出來幾個公認技術最好的，大家都信服的人，然後就是圍繞在他們身邊，踢球水平可能不是那麼重要，彼此之間的關係也是乙個重要的考量因素。
11樓：星作埃
根據人定陣型或者根據陣型定人。
根據人定陣型就是從你這四十人裡按順序排出來綜合起來你認為踢得好的，然後看看這些人都踢什麼位置，找出乙個陣型，能裝下你這主力軍團的，再根據替補進行微調。
再乙個就是定出幾個陣型，每一套陣型的不同位置都有合適的人。當然，核心人盡量不變，因為換人名額沒有那麼多。
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