1樓：
側重解釋一下不交年金且合法的情況。結論是只能是派遣合同。
IT公司的就勞簽證應該是【技術人文知識國際業務】。大手一般給簽證5年，所以推測兩家規模差別不大（？）
其他回答裡吐槽的A不交年金怎麼合法的狀況我只想到一點，就是自2023年5月起日中社會保障協定。外務省 - 日中社會保障協定の署名
內文沒翻單是新聞頁第二條就說明了
「現在，日中両國からそれぞれの相手國に派遣される企業駐在員等について，日中雙方の年金制度に二重に加入を義務付けられる問題が生じています。日中社會保障協定は，このような問題を解決することを目的としており，この協定が効力を生ずれば，派遣期間が5年以內の一時派遣被用者は，原則として，派遣元國の年金制度にのみ加入
簡單來說就是對待派遣社員不再徵收雙重年金（退休金）。所以A公司可能只是口頭上對你說是正社員而已。再加上日本幾乎絕大部分公司都是25日發工資（我司26…手動白眼.
jpg）這一點來看，實質為派遣的可能性更高一些。（當然如果真的是又寫正社員又不幫你交年金的話那不用考慮順手舉報得了。
題主再好好看清楚兩邊的具體業務情況，實在是很想做A公司的業務的話派遣也無妨。對兩家公司的感覺差別不大的話，應該優先考慮確實為正社員合同的B。
2樓：Mr.Lu
a就是我們這種it派遣公司，人不多組織比較隨意，不過明確說有技能和日語培訓來看還是有一定規模的，還比較靠譜。
b是典型日式公司，基本靠譜不多說了。另外啥叫商務派遣？不是it嗎？
你起薪不高，想盡快漲工資的話肯定選a，第一年努力學，第二年開始45萬是可以拿到的，不管你和老闆談還是跳槽都有可能。想穩定就選b，大幅漲工資肯定是沒戲，一年漲一兩萬都算多的，不是it的話就算跳槽也意義不大，圖的就是乙個安穩。
另外，a肯定也是有宿舍給你臨時落腳的，不會讓你睡大街。區役所登陸什麼的自己去唄，這都不算事兒。
還有如果你以後有在日本買房的計畫的話，公司規模是銀行審批貸款的條件，不過這應該是後話了，可以暫不考慮。
3樓：magicfire
個人覺得你需要考慮乙個問題就是你是打算移民日本還是打算只是階段性的在日工作。
如果是要移民的話，感覺是B比較穩當一些，因為合同原因容易滿足5年入籍10年永駐的條件。而B社的做事風格也比較穩健，風險不算大。
A社是典型的技術創業團隊老闆是技術大牛，這種公司的成長性較好，但是缺點是其興也勃焉其亡也忽焉，分分鐘3年合同沒走完乙個資金鏈斷裂公司倒了你就簽證也涼涼了。
如果你只是考慮階段性在日工作後續還是回國或者到其他地區發展，那就可以考慮A，否則就需要穩健一些。
當然我對這個問題其實沒有什麼深入了解，屬於典型的亂出主意，如果有說的不對的地方也請包涵。
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