1樓：薛海之
任何時候只要你想改變都不會晚的，只是改變會有難易程度罷了，還有就是內心可能會有很多的不確定性和不安全感會同步伴隨的，那在決定之前建議先給自己做乙個梳理，明確一下自己的核心優勢，和專業技能集中在哪些點，而這些聚焦後可以變成與眾不同的亮點否，如果沒有，就建議你先儲備再伺機而動
2樓：職業規劃師小陽君
對人生職業發展階段研究最為著名的學者是美國的舒伯，他是世界職業規劃發展史上里程碑式的人物。舒伯對人的生命發展過程，提出了以成長、探索、確立、維持、衰退為中心的五個階段模型。
根據舒伯生涯發展階段論可以知道，31-44歲處在生涯的安定期，隨著自我職業發展方向的明確化，進入了職業上的自我安定時期。這階段會致力於實現職業目標，並為確立與保持地位而竭盡所能。對大多數人來說，這一階段也是最富有創造力的時期。
「缺乏明確的職業定位」是你存在各種職業困惑的主要原因。有很多的不快樂，其實是源自不滿足；而不滿足，很多時候是源自心不定；而心不定則是因為不清楚究竟自己要什麼，不清楚要什麼的結果就是什麼都想要，結果什麼都沒得到。
找準職業定位，就是找到內心認定的職業發展方向的過程。它表現為人內心對某個職業方向的深度認同，對所選定職業的高度自信和自豪。它關係到整個職業生涯的方向，是你在職場生存與發展最大的標籤。
如你所說，又是考研又是考二級建造師，上班你也覺得沒趣，這就是典型的不知道自己要什麼，也就是沒有明確的職業定位。31-44歲本應該是安定期，是為你的夢想、目標奮鬥的年紀，而你卻還沒有找到目標。
很多人的天賦和潛能都因為缺乏定位或定位較低而終生都沒有機會發揮出來。很多職場人士由於缺乏正確的定位而無法找到自己的位置，也不能走上最能發揮自己優勢、展示自己能力的舞台。錯誤的定位會讓乙個人失去工作的樂趣，還會埋沒乙個人的才華，甚至會帶來個人職業的動盪不安，影響職業生涯的健康發展。
問題早發現早解決，現在你己經認識到了，建議你盡快做乙個系統化的職業規劃諮詢，找到你的職業定位以及發展通道！
奔四的男人，還能為夢想辭職創業嗎？
真武玄天 兼職做不好全職一樣做不好 你的問題不是創不創業，而在於你的產品輸出沒有價值，變現能力差，所以要解決營銷和產品價值問題。所謂的辭職創業不過是心頭之癢 獵狐 你缺少的其實不是魄力，是資源和方向，為什麼你迷茫？因為沒有乙個靠譜的機會能讓你放下手中的一切。所以，這個時候不是你考慮是否去創業，這樣創...
奔四（具體來說38了 ）的人還會談理想嗎？
Coco.H 不管多大的年紀，也應該追求自己的理想啊。其實理想不應該因為我們年齡的增長而拋棄，只要心中還有夢想，那就應該努力的去實現。人活一輩子，短短不過幾十載，不過就是乙個不斷完善自己，不斷追逐夢想的過程。如果連理想和信念都放棄了，那麼人的存在也就沒有了意義吧。儘管年紀越大，壓力越大，生活的激情就...
大四就開始相親，這合適嗎？
積跬步至千里 這個問題，我認真思考過，為還沒成為細胞的閨女。我的觀點是大學應該找物件。為什麼呢，因為工作之後你再也不會遇到那麼多適齡異性的機會了，所以工作以後靠緣分機率低很多，而相親呢，雖然高效，但是就不說了，很多人深惡痛絕。大學裡找物件呢，有兩個好處，乙個是多一次機會，另乙個是 以為是愛情 工作後...