1樓：日新月異
簡單問候，讓適應一段時間。
快乙個月了，中間問了說再等等。
顯然是並不缺人，故意隔應你們，不然至少也會有正式的談話，大致入職時間的。什麼都沒明確等於什麼麼都沒有。
愛表現，愛說教，為人處世很有問題。
這或許許是領導如此作為的原因。
我倒認為不在同一家公司是好事，建議重新找工作，至於覺得提了要求再出去工作會影響他完全是想多了。冰凍三尺非一日之寒，這只是一件小事，在職場上影響微乎其微。
不過看題主的意思是，不能在這家公司工作就要回去了，繼續保持異地戀。那麼為什麼不在深圳重新找家公司呢？
2樓：禾溪
看你一頭霧水，幾個方面幫你分析一下
首先，你的未婚夫在公司不受待見，公司是不會考慮家屬分配問題的，如果考慮說明他對公司還有價值。
其次，公司除非逼不得已，是不會讓夫妻待在乙個公司裡，因為這牽涉到管理方面的諸多問題。
最後，一段感情得以能夠維繫，是相當不容易的，需要共同做出努力，看你上面說是去應聘銷售，這個職位門檻不高，就算在北上廣深也是很容易找工作的
3樓：兩手都是油
像你這種情況，總的原則是與未婚夫共進退。要留一起留，要走一起走。為什麼？
因為你已經知道未婚夫在單位的處境（領導不待見等） ，以及未婚夫在為人方面的不足。所以你應該留下來，用自己為人方面的長處來為未婚夫「打圓場」。時間長了，你為人處世方面的長處，多少能起到「遮擋」你未婚夫為人方面的不足（比如人家在議論你未婚夫為人方面的不足時，一定會說「他老婆這方面很不錯」）。
你具備那種成功男人背後女人的特質（你能很快發現未婚夫的處境以及未婚夫的不足，這就足以說明你是乙個看問題客觀而理性的女人。）所以你應該留下來或者一起走。走還是留？
這就需要你根據具體情況而定了。
4樓：楊群
幫你入職是一件大事，現在你們覺得他幫你入職是理所當然，不能入職就是刁難，這樣的心態有問題。等靠要是行不通的，要和領導改進關係，要向領導展現自己是可以被信任的是有能力的，都沒有的話人家聘用你幹啥，又不是前世欠你的。然後和領導商定乙個時限，在某天之前領導覺得你可用就安排入職，沒安排入職你就去找其他工作。
5樓：西山洛道
相信你的直覺，自己去找工作吧。
此外，你們兩個人不適合在乙個公司。你愛人愛說教、愛表現，在單位不受待見，你如果進了公司一方面他在職場的不好一面盡在你眼底、也在你耳朵裡；另一方面，你愛人也屬於死要面子、自尊心強、追求控制的人，你們在一起，萬一你做得比他好很可能他接受不了，會以某種抵制的方式發洩失落。
而你了解你愛人的習性，也知道他應該改，那麼就站在乙個外圍的位置和角度幫助他。
初入職場面對領導的壓榨及架空該如何解決？
資訊太少，也無法判斷誰對誰錯，但是你也說初入職場，都沒有什麼權力何來架空？或者就是不給你安排事情讓你閒著吧，但是壓榨和架空本身就是比較相反的詞語呀 回到這個問題，我覺得你要考慮的是這個工作崗位上是否滿足了你的訴求，你的訴求是錢多事少離家近？還是錢少事多有發展？或者其他？我覺得沒有完美的，你需要找準你...
面對客戶的刁難，我該如何是好！
妮妮 感覺是被挖了坑直接跳了，如果沒有證據的話，會很麻煩，因為牽扯的不是你個人，而是你們公司也會受損失，第一建議了解他為什麼這麼做，有可能是因為不想付錢，還有可能是這個客戶代表他自己公司的想要錢，這些都是可能的，然後有沒可能私下找他，然後收集證據。第三就是，盡快把你做的那90再做回來，因為不知道是做...
so？我該如何解決？
runer0210 人是群居動物，有很強的屈從性，乙個人被解雇會很難過，一群人被下崗心理感受就好很多，你覺得不舒服很正常，但感情這種事情往往需要投入時間和精力，而且很多時候是講氣場的，不是想和誰成為朋友就一定行的，找到適合自己的朋友，比糾結這個人為什麼不跟我好，要重要得多。另外，當乙個人在上公升期的...