企業的職工如何才能享受帶薪年休假？

1樓：中智人力服務智詢師

智詢師為您解答！

新員工入職第一年是否可以享受帶薪年休假呢？很多小夥伴在剛入職場是在碰到這個問題的時候，總是弄不清楚。直覺回答：

好像可以享受。然後，過了一會深想：應該是不可以享受吧。

於是，到底是可以享受還是不可以享受呢？他就懵了。

其實，這個問題的實質是：

《職工帶薪年休假條例》規定：

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：

第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。是不是職工在本單位連續工作滿12個月以上，才算是職工連續工作滿12個月以上呢？

還是說職工在不同單位連續工作滿12個月以上，就可以算是職工連續工作滿12個月以上了？

或者是只要職工以前曾經連續工作滿過12個月就可以了呢？

以上這三種理解這個到底應該怎麼理解呢？

人力資源和社會保障部辦公廳《關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函》

上海市人力資源和社會保障局：

你局《關於〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉若干問題的請示》（滬人社福字[2008]15號）收悉。經研究，現函覆如下：

一、關於帶薪年休假的享受條件

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的「職工連續工作滿12個月以上」，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

我們來舉乙個北京的例子，幫助大家更好的理解吧。

在北京，是把「職工連續工作滿12個月以上」看成是乙個資格條件，只要各位曾經有過連續工作滿12個月以上的經歷，就具備了休年休假的資格。

這種做法，根本就不管什麼中斷就業，主要看職工是不是曾經有過連續工作滿12個月以上的經歷。有的就可以休，否則不能休，就這麼簡單。

北京市高階人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會《關於審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》

18、「連續工作滿12個月」，指勞動者在參加工作後曾經在同一或兩個以上用人單位連續不中斷工作滿12個月。

勞動者在符合參加工作後曾經「連續工作滿12個月」條件後，此後年休假時間以當年度在用人單位已工作時間計算。

在北京，關於新員工入職第一年是否能休年休假，只要曾經有過連續工作滿12個月就可以了。

人力無小事，有事問中智！

2樓：周明濤律師

第一，學習法律，知道帶薪年休假制度，即勞動者工作滿一年自下年起每年可以享受5天的帶薪年休假，工作年限滿10年不足20年，可以享受10天帶薪年休假，20年以上為15天，若因為單位原因導致員工無法享受帶薪年休假，則每天（帶薪年休假天數）支付3倍工資。

第二，學會巧妙主張權利。權利不用，過期作廢。勞動爭議的仲裁時效是一年，若上年度未休年休假，下年度一年內都沒主張，因為該權利因超過仲裁時效而失去勝訴權。

現實中，單位往往不安排員工休年休假，除非員工已經鐵了心要離職，一般很少主動向公司主張。但是不休假，不代表不能主張3倍（平時發了一倍，再補發2倍即可）工資，勞動者可以巧妙地向單位主張，如通過電子郵件向公司領導定期傳送郵件。不管公司理不理，這都是主張權利的證據。

郵件內容要注意：言辭不能激烈，點到即止。否則，追究下來，小心穿小鞋。

3樓：

你好，中國《職工帶薪年休假條例》做了明確規定：

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。