個人和企業共同發展,共享發展是不是個偽命題?

時間 2021-07-04 09:40:20

1樓:感情氾濫的小孩

學生會也有很多難處的,不此是對同學,還有老闆.朋友,,,有時真的是裡外都不好!不過進學生會的話,可以提高自己很多能力,管理,人際..

各方面都有,對自己的成長有很大的幫助,不過對自己的學業可能會有一定的時間擔務哦..所以你要把握好時間" #

2樓:

真命題…

職場就三種狀態…

1.個人和企業共發展…

2.企業滿足不了個人發展…

a.企業不行(組織管理不行、工作氛圍不行、待遇和需求不符)b.個人追求不同(改行/創業/家庭)

3.個人滿足不了企業發展…

a.眼光不符(成事不足敗事有餘)

b.能力不符(無法勝任發展需求)

3樓:曉宇

並不是偽命題,但真的能和企業共享發展的也不會多,裡面牽涉的因素很多。

企業基本上都希望基業長青,即穩定持續地發展,關鍵因素很多,不外乎天時地利人和。其中人和是關鍵的關鍵,人心齊泰山移。好的企業和好的領導人都是有功必賞、賞罰分明,不然傻子才會給你賣命。

對於員工來說,要與企業共享發展,有個前提是你的價值觀以及能力與企業相匹配,能力成長也要與企業發展同步,不然好日子也長不了。比如,馬雲創業初期的十八羅漢,現在基本上沒幾個留下來了,除了自己去創業的,其餘多是能力跟不上企業發展的需要而掉隊了,而華為清理40歲以上的開發人員很大一部分也是這個原因。

美國的高科技企業似乎員工福利比國內好,是因為花得起錢的企業就那麼幾家,都是佔據先發優勢處於壟斷地位的企業,但也是醜聞不斷。而且,如果有中國企業來競爭了,他們的好日子也就不會長了。另外,美國企業特別是高科技企業最多也就是一代人的壽命,能過上好日子說實話屈指可數。

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