1樓：InterfacePool1
我覺得你首先應該擺正態度。你是什麼人？打工仔。你的那些被提拔的同事是什麼人？打工仔。你的那些具有一定提拔權力的小領導是什麼人？還是打工仔。
打工仔A覺得自己學歷好能力強工作勤勉，而打工仔B學歷差能力低好吃懶做，所以打工仔C在人事提拔中應該優選自己而不是B。
這事外人怎麼看？會覺得打工仔A就是個神經病。
企業不是A家的，不是B家的，也不是C家的。A清北畢業了，A業績好看了，A今天又加班了，和我打工仔C有什麼關係？我打工仔C因為你長一毛錢工資了麼？
長了這點工資夠我整天跟你操心的麼？
資本社會，人必須得分清公司的利益，「我」的利益，上級的利益，下級的利益，夥伴(單位內外部的同事、夥伴、客戶等等)的利益。其中，底線是「我」的利益，紅線是公司的利益，短期內最重要的是上級的利益，長期看最重要的是夥伴的利益，隨時可以犧牲的是下級的利益。
公司利益通常能代表本體系內所有人的利益。對於所有人，公司利益代表「我」的利益，卻不是「我」的利益，因為它至少有乙個轉化比例的問題吧？
一些人，可能一輩子，連這點東西都理不清。
而在國企，最常見的錯誤，就是把系統內一切利益跟公司利益劃等號,再把系統外的一切利益跟公司利益對立起來：我的是公司的，上級的是公司的，同事的還是公司的；這個人是想佔公司的便宜，那個人手腳不乾淨。在別人看來，彷彿企業是這個人家的，這個人在強迫所有人給他打工。
偏偏這些人還經常自我感覺良好，覺得應該優先提拔。實際上，只要領導班子腦子沒瘋，或者實在無人可用，是不會提拔這種人的。領導們會覺得「我」的、公司的、上級的這三方面的關係你都處理不好，下級的和越來越多「夥伴」的利益你就更沒法處理了。
再回到打工仔A、B、C的問題。以打工仔C的視角看，A有點能力，卻也不是離了他公司就沒法轉；B能力有所欠缺，但是我用著順手/B會來事/B的父母是我親戚朋友。
所以C會提拔什麼人？肯定是B了。
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