1樓：湯湯減肥十年
真的有這麼囂張的老闆？你正常離職流程好了，寫辭職報告，發郵件什麼的，都可以作為證據。到乙個月時候就安心去別的地方上班，最後乙個月工資都會乖乖打過來。
讓你上不成班？別說老闆沒那麼大能耐，就算有，也不值當用在你身上。俗話說強扭的瓜不甜，無非是現在沒人可用，嚇唬你罷了，你怕了留下來，等招聘到人，估計第一時間自動開了你。
2樓：映夏暖陽
你們老闆是太囂張了？還是不帶腦子？
辭職不讓走，還威脅你？
別人生怕離職員工生外心，一旦提出辭職，裡面接收所有的工作。
你這倒好，不但不讓走，還叫很多重任，還威脅不讓走，我想起知乎一篇，離職員工報復前任公司的帖子，你可以看看，然後發給你們老闆漲漲知識
但不是鼓勵你報復哦
3樓：Davidaimd
你首先做錯的就是讓她知道你有跳槽的打算，而且還給她說了自己下一步準備去哪上班，這是職場大忌。要辭職都是不動聲色的，不能讓任何人知道。既然她知道了，那你就保留好相關的證據（比如聊天記錄、你的勞動合同和相關工作證件、資料之類能證明你在這個機構工作過的證據）。
其次要和家裡確認好新工作的事，100%靠譜的話，就要求辭職，並且社保（不知道機構給你買社保沒）要轉移接續、工資一分不能少你的。因為她已經給你穿小鞋了，你繼續在那幹根本得不償失的。她威脅你只是個幌子罷了，你真要走她也攔不住。
但是一定要把證據留存好，如果她真的刁難你那就直接申請勞動仲裁，當然你要給她一定時間過渡，讓她找好接替你的人。
作品集找私人老師還是走機構？
無論如何還是機構更加有保障，雖然是深水，但私人老師捲款跑路怎麼辦呀 機構的話至少有合同保證，也不會為了賺學生一點錢做一些很出格的事情。但這只是底線嘛，肯定要申請到好的學校 真正學到東西最重要。其實我個人蠻推薦小型機構的，一方面是小型機構利潤微薄，所有老師都會盡心盡力留住學生拼命給你撥資源也會更加關注...
辭職，老闆不讓走怎麼辦？
Mr楊 現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，就是合同到期後想要離開現在的公司去其他的更有發展或者更好的公司工作。但是公司又不替自己辦理相應的離職手續，或者不發放相應的工資要求勞動者留下來。那麼面對這個問題，勞動者應該如何處理呢?首先勞動合同到期，勞動關係就終止，勞動者可以不續簽勞動合同，用人單位應當為...
為什麼能承接到工程的私人老闆大都不懂技術？
dangpeijun 中國任何事情主要靠趙本山形容的忽悠來完成的，會忽悠可以完成任何事情，不會忽悠無法完成任何事情，所以會忽悠是管理人員必須具有的基本素質，也是完成任何工作的基本條件，技術人員忽悠能力難以達到專業管理人員的水平，讓其管理必然失敗。 SKr丶 這個問題很好回答，不知你的私人老闆是什麼樣...