1樓：
裁員的HR來說一說…
總體而言裁員有3＋1種：協商解除，單方解除和無償解除。還有一種就是經常用：勸退。
1，無償解除：一分錢也沒有。一般是嚴重違反企業規章制度，違法的。
2，勸退：最多企業使用的…降低工資，降低福利，架空，調崗……各種手段方法，逼你自己走。自己辭職，都沒有賠償，所以啦，看誰熬得住。
3，協商解除，就是所謂的N＋1。什麼叫做協商？就是你情我願，你同意就簽字，不同意就繼續工作。
N是工作年限，1是代通知金。所以N＋1是勞動法規定的，也就是最低限制。N＋2，N＋3……都是協商結果，看你本事。
不過奉勸大家，能拿到N＋1就挺不錯了…錢在自己手裡就是錢，在別人口袋裡就是紙。
4，單方解除，公司不需要通知你，直接乾掉。2N，沒有＋1，看清楚。有些公司給2N＋1，＋2，＋3……都是公司有錢，多給你，勞動法只有2N。你想多要，除非企業自願給，法院不支援。
既然說到合理爭取多一些，我就多說一下。給多給錢，完全看公司文化和實力。也看你怎麼和公司協商，你是否掌握公司核心資料和機密。
我裁過財務經理150萬，報關經理120萬，採購經理80萬…都是一口價，完全不看勞動法。也有按照N＋1，N＋3，2N＋2…還有無償。說的不好聽一點，財務，報關，技術部經理…人家掌握企業核心資料，是希望你笑著離開，那個企業經得起查？
部分HR管理有一定許可權，可以多給你1-2個月（極少HR有這個許可權）。
有些小事情也可以多注意，說不定給你省錢。
1，月初離職：大部分公司不會買本月社保和公積金。這個你可以爭取買本月五險一金。
2，算工資：HR通知你離職，你可以爭取1-3天時間給你收拾，住宿，交接…我們公司會給1-2天工資，帶薪讓你收拾宿舍，搬行李。
3，年假：如果離職還有年假，可以要求公司補新，具體補1倍，2倍，3倍都是協商結果。勞動法說3倍，公司給你1倍，你同意也沒問題。
4，失業保險：這個公司會出證明，社保局拿…如果你社保年限長，也有幾千萬吧塊，具體以當地標準為主。
我只有一句話奉勸大家，企業是盈利為目的，不是養老院，不是慈善機構，不是你再生父母……你辛苦為公司打工，青春全部奉獻了…公司也給你工資，大家是平等的。哪天被裁員…與其罵公司沒良心，不如早點做好危機意識，早點準備退路。
記住：公司有利潤，員工才會有福利，公司自身難保，誰還會在乎你有沒有奉獻青春？
你對青旅有什麼不滿意的地方？
道道道非常道 有點不滿意，洗澡是公共的，不分男女，會尷尬，但是有的青旅分男女，有的在宿舍裡面。就是圖便宜，既然便宜肯定會有一些小問題。 ministry 衛生吧，因為空間不大，床位過多的原因。通常玩了一天回到房間，那個腳丫子的味道是真的難聞。特別住在上鋪的你。聞著下鋪的腳丫子聞著聞著居然餓了。 墨緣...
如果老公幹了老婆不滿意的事情怎麼懲罰比較好？
張經惠 律師 這樣起標題雖然確實比較引人注目，但正確的標題是否應該是如何妥善解決夫妻矛盾？老公應酬，老婆把老公關門外，老公住賓館就要離婚，那說明不是懲罰措施不當，而是夫妻感情本就不佳。老公和狐朋狗友喝酒太晚，和狐朋狗友打牌太晚 說明老公愛玩，那如果老婆也是個愛玩的人，大家一起玩，不就不存在矛盾了麼？...
如果對自己的生活不滿意甚至想放棄，是否還要結婚？
幸福的生活 覺的你應該放棄的不是生活，而是阻得你生活的東西。新時代生產力更高，衣食住行醫等保障政策更多更效率，獲取更簡單，展望人性化發展的社會，人類幸福前景很好。同時對不法獲利，特權行為腐朽思想的監管更嚴格。也許是時間的變化和邏輯的推演會讓真相大白或是對疾病和未來產生了恐懼。但是人的生命雖然渺小脆弱...