去偏一點地方公升職還是在總部當普通職工?

時間 2021-06-10 00:28:13

1樓:李爾里德

給定的條件好少,那麼我也只好大膽猜勒~

人這輩子,工作三十年,陪伴家人七八十年。

家人的態度將很大的程度上影響你,無法割捨家人的你,會發現他們的喜怒哀樂都將投影到你的身上。

家人支援去就是家庭晉級的階梯,家人反對去就是落入深淵的漩渦。

是派去頂一段時間就回來?還是去那邊安置?

呆段時間久就回來,那是領導提攜。去那邊安置安家,這是拿你祭天。

要知道,父輩們好不容易擠到了鬧市,你這一溜回去——是在否認父輩們奮鬥一生的價值嘛?

03.經濟

外派,必然要加薪。即使沒加薪,作為負責人也會有資源。

那麼問題來了,你或者說你的家庭經濟方面的壓力如何呢?

我想足夠的毛爺爺必然會安撫你那顆懷念鬧市的心

有能力的人,哪怕現在水逆了,終將乘風破浪!

你有能力自己殺回來嗎?你有能力在總部出頭嗎?

職場人,終究是用能力恰飯的。

以上就是,如果我在你的位置時,影響我決定的關鍵點

2樓:可可

我覺得要結合自己本人的實際情況

首先,單身與成了家兩個情況不一樣,成了家有孩子和沒孩子又是不一樣的情況;如果是單身的話,我肯定選擇去偏遠一點的地方公升職和鍛鍊,小地方什麼都做,更能鍛鍊個人的全面能力;針對未成家的人還是比較有空間的,同時也是在為以後打基礎;如果成了家或是已經有小孩子的,也不知一去會多久,對家庭對小孩還是有些照顧不來的,畢竟在哪哪都能有機會,在哪哪都能鍛練

我的原則是:工作和學習永遠都是服務家庭,而工作和學習的調整正是考核我們自身的能力,不知能否解決你的問題?

3樓:我不好客

要確定去偏遠地方後,是否是真的公升職,是否有相應的權力或者提公升(職權、待遇),這是判斷是否是公升職的關鍵;

首先,鍛鍊和公升職是相互成就的,只是鍛鍊沒有公升職的話,那就是被發配了、邊緣化了;

鍛鍊加公升職,才是真正的栽培,是培養;

然後,確定是否是真的公升職之後,你再考慮去或者留,比較建議公升職鍛鍊,當你打下那一片偏遠區域時,你可以指著它說,這是我從開始一點點培育起來的市場,是能力是成長更是資歷;

最後,目標明確,思路清晰,就好好做吧。

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