1樓：小小豬
剛創業，一開始僱傭了幾個員工，指望他們可以為企業帶來利益，給予充分授權和信任，薪資也較同業優待，設想如果公司可以盈利，那還給予一些股權分紅啥的。但是實際情況是，員工利用授權和信任，變得越來越懶，更有甚者，會偷偷在外幹私活，對這個組織沒有做任何創造價值的事情。最終，只能辭退員工自己幹。
還有乙個朋友打工的公司，老闆對員工及其苛刻，要求嚴格，不給予一定點的授權，企業福利幾乎沒有，幾年打拼下來雖然還是乙個小公司，但終究老闆是賺到錢的，企業也積累了一些老員工。
總結下來：
1、員工更願意依靠乙個平台的資源做事，而並不會站在和老闆以及組織發展的角度去考慮創造價值的問題。
2、網際網路造就很多機會，人們獲取收入的途徑多樣。
3、資源獲取多樣，導致老闆放開手腳讓下面幹就死，不放開手腳自己幹就累死，那只能越來越平庸。
4、人才更願意去知名平台，而知名平台的制度已經足夠完善，彈性很小。規則會把你束縛的死死的。
綜上，並不是組織和我們正變得平庸，而是你給予平庸的組織是不優秀的那一面，而優秀的組織也沒法觸及到夠優秀的你，只能逐步往下走到平庸。
為什麼別人都和我們說結婚後不要小孩到老了會後悔？
傾斜45度的微笑 我不贊成這個說法。結婚後不要孩子這件事要分兩面，如果你和他商量好確定好不要孩子，我覺得可以不要。因為如果兩個人都沒有對孩子的那個期待感和熱情，即便要了孩子，也是對孩子一輩子的不負責任，還不如不要。如果因為其他原因沒有要，內心其實是想要，這個時候你老了多半會後悔 土豆 恩，從我想到的...
為什麼人變得平庸甚至變化很容易，為什麼變優秀這麼難呢？
餘和平 第一感是用上坡下坡作比喻，接著就想到引力問題，然後發現那句話依然正確 任何比喻都是蹩腳的。上坡下坡只跟乙個引力有關，平庸 優秀變化的引力問題則比較複雜，有些不言而喻，有些幾乎無法比喻。1.平庸時代跟周圍的人維持原有關係即可，優秀意味著與眾不同，原有關係將發生變化。許多人不大好適應這種變化。2...
為什麼有時我們想要變得平凡？
在水裡的鳥 因為平凡真的很難 你不知道天災跟人禍什麼時候發生，不知道變化到底會在你計畫好後多久才來。生活中充滿變數，一不小心就會到萬丈深淵。很多很多的人傾盡了全力，也只是想平凡的走完這一生，去應對未知與迷茫。我們為什麼不想要？ 他山石 我覺得兩個大方面影響的自己。一是自己生活的環境沒太有競爭力生活節...