1樓：weareinsane
我舅媽的弟弟就是。
八十年代就開始當縣長秘書。
縣長也是拐彎抹角的親戚。
後來當到縣府辦副主任，主任。
想競爭副縣長，出了點事，沒成，也到了不惑之年。
接下來調國稅局長，國稅垂管以後調水電局長、國土局長。水電局長的時候，劃入了直轄市，總算成了副處級實職。
這也五十出頭了。改任當了黨史辦主任。最後退休。臨到頭，沒當上直轄市副縣級，只當上副處級。
當時一起的，最好的當了直轄市區長，正廳級，剛退休。當然還有一位是我堂伯，直轄市區縣書記、局長，正廳級，退休不久去世了。
堂伯找過我爹去當他秘書。我爹沒去，理由是，去了也還是正處，又不公升職，還要進山，他不樂意。
2樓：曉行東方
沒有直接給縣長當過秘書，但是現在服務的領導卻是在基層一步步走上來的。跟了一年了，半年前開始接觸他家裡事，幫家裡家人完成一些工作，可以說是深的信任。領導曾跟朋友對我有乙個評價，能言且嘴密，膽小但果斷。
當時真是受寵若驚。
從基層上來的領導給我的最深的兩個印象就是
第一、精明。你不要去考慮任何事來糊弄他，他比你精明的多，他清楚你們基層員工的任何小九九，只是願不願意管而已。所以一定要對領導忠誠、有原則，在注意說話方式下，達到實事求是，讓領導知道他想知道的事情。
話可多說，但要分時間。有時你僅僅充當乙個助理的角色，有時卻要充當乙個幕僚。分清楚這個時間他需要你充當角色就好。
做好一切分內的工作，不要推卸，不要頂嘴，等完成了再找機會表達自己內心的想法。
第二、面子。不開玩笑，基層上來的領導真的是很在乎這一點，千萬一定要把握好。
細節決定一切，給領導幹秘書，往往一件事就決定了你的上限，戰戰兢兢，如履薄冰，決不誇張，想方設法讓領導信任你就好了。
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