1樓：精神病人思路很廣
十年後，當最早的90後成為了中層領導時，可能會有00來提問：「為什麼領導不願意『討好』00後呢？」。不過也只是可能，因為00後多半要臉。
首先，如果想知道問題答案，我們不妨一起問一句：「為什麼要『討好』？」。
如果「討好」不能降低下屬的管理成本，如果「討好」不能提高下屬的工作效率，那麼「討好」就會變成吃力不討好。成年人的世界通行法則之一就是，凡事都帶有明確的目的性。當領導不願意「討好」90後時，說明他們認為收穫遠低於付出。
就管理而言，如果沒有收穫，為什麼要「討好」。
其次，翻譯翻譯什麼叫「討好」。為什麼領導要來討好題主，哪怕同齡人都為什麼要來討好題主？您何德何能，您配嗎？
2樓：HiJuliana
討好的目的無非是讓員工服從管理或者能自我驅動，付出與之能力相匹配的薪資或待遇，也是一種討好，遠比其他無底線、無原則的討好所付出的成本要低好多。
3樓：蒼結
我就不簡單的講那麼個不止一兩句吧。
1.從年齡層上看
①被管理者__90後
90後的父母都是60-70年代生人，這個年齡段，但凡不是那麼不上進的，父母輩怎麼也混到了乙個小領導的位置上。
在中國，職位和待遇往往正比掛鉤
不說衣食無憂，至少去超市是完全自由，大多數90後家庭是做得到的再看90後本身，網際網路之變革，90後是參與者，是創造者，是見證者。
時代的紅利，給了90後年齡段更豐厚的家底，更廣闊的眼界，更寬泛的選擇很明顯，資訊充分的條件下，人的選擇會盡可能的利益最大化和諧往往是建立在妥協之上的，肉眼可見，90後並不需要多少妥協
4樓：蘇卡卡
題目不成立，為啥領導要討好員工？
5060708090後都一樣，領導沒必要討好誰。
靠能力一步乙個腳印走下去，才會得到領導的青睞。
另外，真有能力當了領導了，這個問題自然就明白了
5樓：清美熠麗
領導願意討好幾零後？
官大一級壓死人嘛！現在都是憑本事吃飯，沒有誰討好誰。除非你有特殊才能或者特殊背景，那不管幾零後，都是籌碼。
6樓：在路上
為什麼領導要討好90後呢？其實真要說的話，有理由，那就是你必須是領導的好幫手，工作上他離不開你，靠你去衝業績，你就是他的希望。我想你既然提出這句話，估計覺得領導有去討好的人。
那你看看這些人是不是像我以上說的。估計是80後，甚至是70後。
在我們的企業裡面，確實已經有90後快達到了我前面說的，我就非常在意她的感受。工資要在企業裡面，甚至要在行業裡面有一定的競爭力。他們真的很優秀嗎？
沒有對比就沒有傷害，同齡人裡面的大多數安於現狀，甚至於不求上進，給多少工資幹多少活就不錯了。這樣就顯出了他們的可貴。特別可喜的是不僅僅當下能幹，在學習能力上，還讓我看到了對未來的希望。
這樣的90後就招人喜歡。
7樓：葡萄財技
90後，乙個很有意思的標籤。90後，現在最大的應該也有28了。
主要還是因為個性太強，但個人認為還是每個人的觀念不同的原因所導致的。人與人之間還真有存在磁場理論之說。
90後是不是都不願意結婚？
漉尋 也不是不結婚吧。正如你所說的90後為了不剩結婚的比例在不斷減少。作為90後更想擁有何以笙簫默里的感情。如果生命中出現那麼乙個人，其他人都是將就。如果不是他 她，寧願單著。畢竟單身不可怕，可怕的是稀里糊塗地付出了自己。希望大家都能擁有自己嚮往的愛情。 本人90後，93年的，到2020年為止一直母...
為什麼不願意回家呢？
已登出 因為跟我爸我媽我弟緣分不深，有寄人籬下的感覺，我爸相處有點尷尬，和我弟很彆扭，和我媽還好但是也有點疏遠。其中最親的是我哥，小時候我哥最不喜歡我 和杰哥一樣對我，愛互懟毒舌 因為我愛哭脾氣大不溫柔，但是我哥對我很好，打紙牌的時候我哥的玩伴露出屁股溝，我哥會支開我讓我去別的地方玩，冬天下大雪，我...
為什麼現在的90後女孩畢業後都不願意去一線城市了？
感時花濺淚 這跟年齡無關。我在陸家嘴地鐵上經常聽到有人說月收入一萬多萬活不下去。去掉住 食 娛樂開銷工資所剩無幾。單位食堂有個小夥子世紀大道三套房稅後月薪四千多，已經開始等退休了。家庭收入三十年內賣不了一套宜居的房子真的沒必要長期留著。 北上廣深，乙個月操勞下來賺個10k 而且並不是大多數人都能賺的...