領導退居二線後，為什麼不願意再上班？

1樓：陳霞

在現實生活中，有一種現象，叫做退居二線。也就是達到一定年齡，就不再擔任實職，而是轉任虛職。而轉任虛職後，很多也就不再承擔領導工作。

因此，也就出現了退居二線可以不按正常時間上班的現象，有的則乾脆不去單位。因此，有人在問，為什麼退居幹線就可以不去單位了，或不願去單位了，這種現象正常嗎？

其實，對這個問題，並沒有那麼多的為什麼。無論是退休還是退居二線，只要是領導崗位上下來的人，都存在著一定的心態變化現象，會有一些微妙的心理活動。只是，有的變化大一點，有的變化小一點。

至於退居二線為何不願到單位上班，也是心態各有不同，並沒有什麼特別之處。

其二，如果在崗時，是一位過於好強，特別對權力很有感覺、很有心得的人，退居二線以後，可能有很大的失落感，他們來與不來單位，都會留下很多談資。不來單位，是因為權力旁落了，心理失衡衡了。尤其是部下不會再像過去那樣「尊重」他，圍著他轉，會感到很失落。

因此，採用迴避的方式，來平復心態，往往是，很難平復。而到單位上班，則會帶著嚴重失落的心態，看什麼都不順眼，甚至會很不自覺地干擾他人工作，繼續對部下指手畫腳，弄得別人很不好辦。這樣的人，就是對權力太在乎，太有「感情」，太希望玩弄權術。

因此，容易讓人討厭。如果再在乎利益一些，就會更加肆無忌憚了。

第三，單位不同，採取的方法不一樣，產生的效果也不一樣。有的單位，領導退居二線後，就不再安排工作。因此，他們來單位也沒啥事，也就出現退居二線不來單位的現象了。

而有些單位，領導退居二線後，繼續分管某些方面的工作，仍然是領導，需參加會議，需一起研究工作，也就只能回單位上班。因此，在政策上，也就形成了不同單位的不同現象。更多的，則是不安排工作。

自然，不來單位上班，或上班不正常的現象也就比較多了。有人說，這是吃空餉。他們則說，是你不要我。

誰是誰非，也就不好更多談論了。

從總體上講，領導退居二線後，大多是上自由班，很少有正常上班、正常工作的。有分析認為，這是給領導幹部的心態調整緩衝期。顯然，這是沒話找話。

領導要心態緩衝期，那工人呢，誰給工人心態緩衝期。心態好壞，完全由自己決定。心態不好的人，再給他什麼緩衝期，也不可能心態好。

在他們的眼裡，就是乙個字——權。所以，有些人為什麼會倒在『「權」字上，就是太看重權力，太看重有權時的感覺。

2樓：海連天

領導退居二線後，還是回家休息好。

我們單位也有這樣的行規。廳處級領導，實行提前退居二線。退居二線後，我認為還是回家休息，不去單位上班為好。理由:

一、讓自己的心靈，提前得到放鬆。從廳處級崗位退居二線的領導，大多數都是從小領導開始做起，當了大半輩子的領導，一年到頭，早出晚歸，加班加點，沒有少受罪，少受累，少受驚。一旦退居二線，就回家好好休息，沒有了工作的壓力，讓自己的身體心靈徹底放鬆，放鬆。

二、重拾一下自己的愛好，為退休做些準備。兩三年一晃而過，很快就辦理退休了。退休後有一兩項愛好，會使退休生活過得更加充實，有意義。

提前回家休息這段時間裡，可以理理自己的愛好，挑出一兩件強項，為退休後的生活作些準備，向退休平穩過渡。

三、讓新任的領導大膽放開幹。退居二線的領導，如果還回單位上班，有些新的領導會把你當成佛，請教這，請教哪。你說不是，不說又不是，讓你處於很尷尬的狀態。

加上給你幹什麼工作，又給領導出了乙個大難題。所以退居二線的領導，不如不回單位上班，徹底退出。對新任領導肯定是一件好事。