為什麼萬科社會招聘現在越來越看中乙方人才?

時間 2021-06-08 09:40:06

1樓:Jack A

個人瞎猜的。

僅從工程口角度來說,

會不會因為萬科工資低,甲方的公司裡招不到什麼優秀人才了?

一方面,願意去萬科的,工資低,都衝著牌子去鍍金,幹個兩年再跳,這種適合剛畢業的人,有些經驗的有家庭的收入低不願意去。

另一方面,萬科工作強度大,也是適合剛畢業的小年輕,單身更好,加班加點沒啥問題,年齡大點的有家庭的就不行了。

招乙方人比較兩情相悅,乙方的人幹工地累不說工資也低。假如能去萬科,甲方再累還是比乙方輕鬆的。還能鍍金,將來跳別的甲方也容易。

而對於萬科來說,乙方來的人可以滿足自身需求,幹活兒猛,工資低點也沒什麼怨言,至於是來長期發展還是短期鍍金,管他呢,後面一茬一茬的,最不缺的就是人。

還有就是,目前很多房企雖然是甲方,但是工程上很多裝飾裝修的專業工程是單獨發包的,也是甲方牽頭管理。從工程現場管理上說越來越像總包了。中建系統這種總包的人才去房企還是有優勢的。

2樓:YouthLA

據我所知,應該是集團人才策略提倡,因為乙方人才更具有服務意識。地產圈並不大,同乙個地方的地產圈人員也就那麼一些(雖然可以跨地域,但也是少數)。當下嚴峻的生存環境不得不更多地儲備更具有服務意識的乙方人才,助力轉型

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