1樓：社保分析師
年假，指單位給職工一年一次的假期，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，並且單位應當保證職工享受年休假。
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;
已滿10年不滿20年的，年休假為10天;
已滿20年的，年休假為15天。
國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
按規定，用人單位應根據生產、工作實際情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
比如題主舉的例子：
2023年工齡為0，2023年12月年入職，2017休的5天年假是17年的，如果2023年6月30號離職，也就是可以享受一半的年假，2.5天。
【計算公式：可享受年假天數=(當年度在本單位在職日曆天數÷365)×可享受年假天數】
新入職員工年假怎麼計算？
查悅個稅 年假，指單位給職工一年一次的假期，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，並且單位應當保證職工享受年休假。按 職工帶薪年休假條例 規定 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天 已滿10年不滿20年的，年休假為10天 已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日 休息日不計入帶薪年...
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