1樓：陳希
首先你要寫清楚是什麼是警告，公司做出什麼樣的警告，不然回答就沒有任何意義，沒有針對性。
一般情況，開除員工是要有公司的規章制度規定的，如果公司的規章制度規定警告幾次可以開除，那他就合法的，
如果沒有相關的規定，就要看你警告的是什麼事情。
如果警告是你職責重大失誤或者法律不容許的事情，那警告兩次或三次，不管有沒有公司規章制度，公司開除你都是合法的。
如果都是一些小毛病，公司做出幾次警告之後沒有規章制度相關的規定，那麼公司辭退你就是違法的。你可以要求支付賠償金。
個人還是建議你遵守公司的規章制度，及時調整自己。即使公司沒有相關的規章制度，不能辭退你，但是公司還是可以從獎金或者績效方面降低你的收入。你在公司也就是混日子，沒有多大意義。
2樓：海風
這個仲裁不好整，重大事故重大損失重大影響不一定，是出現了事故，傷害災情。有可能是給員工帶來不好的影響，給客戶帶來反面的影響。舉個例子，在外面和客戶說起公司需保密的事，和員工，同事，更或者客戶吵架打架影響訂單，影響團隊建設了。
這個主要還是看3封警告信的內容
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