1樓：韋柏翹管家仔
到碧桂園算是意外也是一種深思熟慮的選擇吧。大學求職的時候，也沒有什麼方向，當時室友就拉著我到處跑宣講會。碧桂園的宣講會講的東西其實比較實際，我是看到宣講材料裡的分享才抱著試一試的態度，投了簡歷。
是往屆碧業生的分享，後來進了公司還在一些材料有看到過，話大致是這樣的：「碧桂園確實是乙個非常敢於給年輕人機會的平台，在這裡，沒有什麼不可能。畢業半年，就可以做班主任帶一百多人 15 天培訓；再過半年，就可以統籌集團未來領袖計畫；不到 25 周歲，就可以給你區域人負責人的崗位讓你去闖。
……」每家企業肯定會有畫大餅的時候，不過大多數還是初創企業，像碧桂園這樣的大企業還是有讓我驚訝一下的。崗位多，肯給機會，有成長空間，對於畢業生來說是很有吸引力的。累死累活做一些基礎工作，慢慢積累經驗然後等機會，這是大部分大公司的職業道路，只是你不知道這一等要你多久的時間。
想著，「萬一呢？」進了公司之後，我覺得還是對我的成長起了至關重要的作用。包括培訓體系和人才培養計畫，乃至學習資源，碧桂園都給了很多，現在的我哪怕要跳槽也是到哪都不虛的。
而當時因為晉公升空間大而進入這家公司，雖然沒有做到區域副總這樣的級別，但是統籌專案的經理還是做到了。所以，還不錯吧。
2樓：
很實際的事情就是碧桂園在行業內有競爭力的薪酬和福利，對年輕人更有吸引力的晉公升和人才培養機制，行業銷售第一的底氣和實力。我們找所有工作，不就看這幾個方面嗎？實習的時候也不是沒有了解過地產行業的工作強度，這方面大哥也別說二話，都是這樣過來的不是嗎？
憑業績和能力說話，這不能只是職場童話吧？我覺得每個年輕人都可以擁有，而碧桂園至少有讓我看到了付出與收穫的正相關性。所以畢業我只投了這間公司，也被這間公司錄取了，現在我也能說我成為地產老鳥，經驗豐富了，這就是成長。
3樓：
因為我年輕，我想要成長，我想要晉公升。而這些，在大房企裡面，大部分時候成長鍛鍊是可以的，但是晉公升是困難的，畢竟乙個蘿蔔乙個坑。但是在碧桂園，就有這樣的可能，因為感覺不管是中層還是更高的管理層，碧桂園的團隊好像總是比行業內其他同行顯得更年輕一些。
我了解過碧桂園很多諸如超級碧業生這樣的人才培養計畫，晉公升、崗位競聘這些道路都非常有明確的方向。
所以哪怕業界好像很多風評，都沒辦法影響到這些情況，我覺得就是這種吸納人才的態度，還有雷厲風行的執行力度，才有了今天碧桂園的銷售第一。成為其中的一員，是一件可以驕傲的事情，這就意味著成長。而且，碧桂園的業務生態實在是太齊全了，完全實現了閉環，集團內部可以做的事情可以更加多樣，接觸到的業務也更全面，對於整體把握地產行業的脈絡有幫助。
4樓：名冰
其實這個問題改成為什麼留在碧桂園更好。
碧桂園對年輕，有衝勁，有野心的人比較適合。主要有兩點:
對於房企來說也就萬科和碧桂園（碧桂園很多建築模式和技術都是萬科那來的，然後才輪到後面的房企）對於想學技術的年輕人是個比較好的選擇。
這些房企都是以能力說話。說白了只要能把領導安排的事做好，手段不論，錢不是問題。
當然這些都是以生命為代價的。（
身體精神壓力太大，承受不住就是……）
在 碧桂園 工作或實習是一種怎樣的體驗？
瀉藥。在碧桂園呆了2天我就走了，招實習生要求挺高的，什麼985211，進去後就是打雜 感情是僱的不是我，僱的是我的學校？辦公室文化嚴重，死氣沉沉，再也不見，配嗎僱我 嗨皮兔的 作為進入鳳廠快三年的 老碧 偶然看到這個話題，忍不住想起了很多回憶，那就碼點字跟即將畢業的大學生們分享一些真實感受 2017...
你從碧桂園換工作的原因是什麼？
淞果啊 碧桂園非常適合地產新人進行成長，這個龐大的企業有著非常嚴密的運營機制去推動公司的發展，包括完整細緻的培養體系，新人能接觸方方面面的地產模組去快速成長，具備很強的執行力。我得到了很多，我想在新環境證明自己，然後我出來了。在這個過程之中，接踵的工作鍛鍊了我的能力，也促使我去研究自我提公升效率的方...
為什麼那麼多人願意進碧桂園？
每天的工作幹不完，還被領導說自己效率有低，那一組人基本每晚都加班到九點多十點，還幹不完這怎麼解釋？自己像只牛一樣埋頭苦幹，功勞卻都被馬屁精領了，沒辦法，人家是領導 因為回款不達標，還被要求寫檢討，老子讀書這麼久都沒寫過檢討，這很可以 出事了自己上頭領導為求自保把自己踢出去背鍋，事後連一句道歉都沒有 ...