1樓：
每天的工作幹不完，還被領導說自己效率有低，那一組人基本每晚都加班到九點多十點，還幹不完這怎麼解釋？
自己像只牛一樣埋頭苦幹，功勞卻都被馬屁精領了，沒辦法，人家是領導
因為回款不達標，還被要求寫檢討，老子讀書這麼久都沒寫過檢討，這很可以
出事了自己上頭領導為求自保把自己踢出去背鍋，事後連一句道歉都沒有
週末經常因為領導一句話就要遠端辦公或者回公司加班，大哥，我有自己的生活
做的報表因為有一部分如實寫了自己公司問題，交上去後直接在群裡面挨罵。。。好吧，是專案的問題，「修正」後發聯絡函到專案後，直接被專案懟回來，然後自己又背鍋了
也有好的
飯堂伙食好，也不貴
認識到一班和自己一樣埋頭苦幹的好同事，也是因為他們我們可以彼此攙扶頂著這份工作，雖然最後有幾個也辭職了
深刻體會到關係的重要性
總體來說，這個情況在各個公司多多少少都會存在的，關係是自己怎樣看待，希望大家都找到比較符合自己要求的工作
2樓：TRACK
都說找工作都跟找老婆樣的，找到合適的能相愛相伴一生，找到不合適的三天兩頭掐架最後不歡而散。
現在找工作大家都是迷茫的，能一下子找到適合自己的工作的人極少，都是進去之後看平台是否能給你靈感與方向，是否對你重視，是否能任人唯賢，是否能有所成長、你是否有歸屬感，決定了你在這個企業工作的時長。
我和很多朋友聊天的時候聊過，現在找工作無非在於開心、乙份事一分工資、有前途三點。雖然過於狹隘了點，但是乙份耕耘乙份收穫這是自古以來的道理。做多拿多，做少拿少，這點上碧桂園做得還是挺好的。
而且在碧桂園重視人才培養在行業內都是有名的，晉公升機制公開、公正、透明，現在碧桂園中90後做領導的已不在少數了。
3樓：桃小呆
在碧桂園呆了幾天就想辭職了。很多區域不一樣，真的沒說的那麼好。而且還有人說付出跟得到的成正比？
每天加班是常態。站一整天。遇到的領導素質還蠻差的，每天都說一些不該說的話。
4樓：虎阿嘟呀
就我個人而言，應屆生在沒有任何經驗來做判斷和擁有較高選擇權的情況下，擇業首選就是地域和牌子。
碧桂園，世界五百強，房地產三大巨頭，擁有較好的影響力。
即便是聽說了加班文化很恐怖，也還是願意來試一試，看看自己可以承受到什麼地步以及到底適不適合。
老實說，來刷簡歷和薪水還算可觀這兩項佔了大頭。
5樓：
誰告訴你壓榨員工的，碧桂園裡做設計的雖然工作強度大，可是收入比其他設計院高。收入和付出是成正比的，任何傾斜的公司都是走不遠的。
為什麼醫生那麼累還有那麼多人願意學醫
弈落 因為我爸家從太爺爺輩就是醫生，我媽家也遍地醫生，對別的行業幾乎不了解，高考填志願的時候自然就選了自己熟悉的。而且以前醫患關係沒這麼緊張，醫療環境也沒這麼差，最起碼生命安全能保證，等工作以後發現現在的醫院就是個坑，但是已經掉到坑里了能怎麼辦？上這麼多年學，費了這麼多心血，花了父母這麼多錢，關鍵是...
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為什麼懷孕那麼危險還有那麼多人願意多生？
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