1樓：易借閒
不會。身邊的例子，公司有個女同事，也是年輕時沒有結婚生子，再過幾年就打算提前退休了。她就是一直在做CRA，能力相當強，永遠不愁找不到工作，薪酬也都不錯。
唯一的硬傷是英語不太好，所以一直沒進外企。
今年她可能有新的打算，跟公司要了APM的title。
不過以她的情況來看，做A做到退休也完全不是問題。
2樓：
先說結論，肯定不會被淘汰。
原因有3:
1.雖然本國自有國情，但是架不住這個行業進中國不長，剛進中國就做CRA的那一小部分人確實都是管理崗，但是總數畢竟少，不能當真。不想做管理的也基本都是QA/QC去了。
做CRA的確實少，這個是錢決定的。但是看看成熟的歐美，日本市場，不願意做管理的CRA大有人在。50歲的CRA和20-30歲的專案經理照樣合作。
2.作為乙個30歲的專案經理，我發現乙個靠譜的，能和site，公司都"合作得比較愉快的"CRA真的不多。我相信大多數PM還是想找乙個有經驗的CRA來合作，甚至有些地方需要有經驗的CRA提醒自己。
3.我在SH，我周圍就有這樣的例子，收入比我高。
3樓：Mr.C
在中國，有認識四十多一直在做senior CRA的人問其原因，是不想當管理具體會不會被淘汰，可能還是得看能不能完成公司指標
4樓：
會不會被淘汰不好說，不過隨著年齡的增長，不管男女，就跑不動了。我身邊的這個行業的人，除非幹得太差，好多總監，甚至自己當老闆了。
隨著年齡的增長，人的想法會變。如果從無管理經驗，到那時，就非常被動了。
5樓：知守
中國的國情和老外不一樣，這個行業雖說非常吃經驗，但是架不住新人資源的增長，在國內10年之內肯定會洗牌，AI技術成熟的應用也得等十年，總得來說不要焦慮，好好提公升技能和溝通技巧
6樓：李某某
不會1. 對標美國歐洲 SCRA是終生職業：收入不比PM低很多我工作的幾家公司PM比CRA年輕的有很多對標南韓香港台灣也差不多我知道的前五的Global藥廠香港和南韓的CRA都有45歲的，歐美有50多的。
歐美比我們領先30-40年南韓香港台灣早10-30年
2.行業變化和風險：
1.1AI為首的現代科技
監查本身不重要了 SDV有更好的方式被現代科技取代 CRA需要有更強的解決問題的能力比如溝通好 Plan做得好
1.2行業市場份額變化
近3年市場變化太快一方面是法規：722現場核查和審批加速，幾年的試驗一起做，不排隊了；另一方面是資本湧入，國家鼓勵創新，一大批資本催生的小藥廠如雨後春筍，註冊的PD1就有40多個，造成了這麼火爆的市場，獵頭都百萬年薪了，市場太瘋狂了，那麼這麼多職位需要人，人手不夠，人多了，領導也多了，不夠PM的拔一拔也上了，LM也要求不高了。這些是造成你恐慌的原因。
3.海水退了，誰在裸泳。
3.1資本是逐利的，是要回報的。
3.2所有公司都想做獨角獸，還有獨角獸麼？
3.3對標的理論再看一下，活不了幾家。那時候該怎麼辦吶？
我預期是3-5年，行業洗牌，上公升之後就是下降了吧，或者趨於平衡。那時候，CRA也要競爭上崗了吧？至少是回歸理性，看實力的。
結論：你有失業的風險，但你要有CRA的核心競爭力就不會。做不做管理一樣的，能上就上，每個職位前50%是不會淘汰的，前10%是未來領袖。以上
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