1樓：高冷的逗逼
大家說沒有勞動就沒有獎金，但是基本工資是否太低了點，本身醫生收入比例分配就非常不合理，獎金是收入絕大部分，如果這樣也扣除全部獎金，根本不能維持基本生活，和停薪留職沒有區別
2樓：重劍無鋒
根據我的理解，獎金就是之前幹活創造的收入裡提出來分給科室的，是科室在崗在位的人忙碌乙個月的所得。所以，如果你沒有幹活，那個月確實不應該發，只有工資。
不光如此，休年假的10來天的錢，也是要扣掉的，公差是不扣的。另外，我們單位老總當完了以後有一周的獎勵，那個是帶獎金的。
我覺得沒毛病，畢竟那是大夥辛苦換來的，幾個人幹活，就幾個人分
3樓：楊爽
獎金有兩個說法其一績效工資，其二勞動超額獎勵，不管哪種停發產假女職工獎金都沒有啥問題。各個醫院不同但主要傾向於不給。或者給早期的1-2個月當福利或給個水平遠低於工作時的。
孩子以及二胎問題。孩子是兩口子的所以這時的收入降低，本身應該由夫妻承擔，直接承擔者為丈夫而不是單位。
更需要注意一點。如果剩餘人員沒有影響科室工作，績效正常發放應該是足額給科室，然後在現有值班醫師中分配，同理您以後有女同事休產假，也理應得到她那份獎金。畢竟夜班值班頻率都增加了。
對女性的照顧會實質上增加女性的就業難度，公立醫院等事業單位，計畫性很強所以感覺不出來，這個問題很重要。性別歧視無處不在的原因是歧視對企業有利益。
4樓：沐沐
瀉藥正在休產假，所在醫院從來都是休產假只有基本工資，年終獎也會相應減少，好在所處地區經濟落後，生活水平不高。
在單獨二胎之前，生二胎都沒產假（少數民族地區符合條件可以生二胎），只能請病假，好在沒多久就開放了單獨二胎，但也只能休三個月，現在臨時工也只能休三個月，產假都沒有獎金，獎金主要跟科室效益有關，不像鄉鎮醫院財政全額撥款。
總之，我們就是可憐，沒有公務員的福利待遇
如何看待老闆要求員工在休產假期間工作？
連不二 既然接受了經濟補償，也算是有償勞務，還抱怨什麼？嫌報酬少可以拒絕，而且是在家抽一定時間工作，也沒人監督，時間鬆散自由，相當於給你找了個兼職，這還不好？人家既然都同意你休產假了，應該也不是那種壓榨剩餘生產價值的企業，你這一邊拿人補償，一邊還抱怨就不合適了吧？不願意工作可以拒絕呀，不拿補償，安安...
此人已休產假了，在休假期間來指責接替他工作的人，這種情況怎麼處理比較好？
可心媽媽 作為管理層，這種各執一詞的說法就是讓大家找證據。比如有沒有交接好，那就找出交接的郵件 簽字等。用事實說話 同時，您剛才說的也是自己比較公正的判斷，交接人沒有搶崗位的意思，只是工作積極。這點領導看來是好的，但是會讓休產假的人擔心和焦慮，容易刺激到她。再有，休產假的人能發出來這樣的文字，說明水...
坐月子和休產假期間學習一項新技能可行嗎？
蕭山愛彌兒 要看實際情況的，我建議女性在月子期間可以學習一樣技能，畢竟產假也是乙個很不錯的提公升時間，但如果忙著帶孩子的話，學習的可能性不大。 11111 到你生之前的這段時間學習還是有可能的，但是生了孩子以後得看你隊友是否給力，還有你的娃是不是高需求寶寶。我在滿月以後其實也經常外出但是不是學習是因...