1樓：美食家Funby
重婚罪對公司損失很大？？
你們現在把人開除，雙倍賠償，若是被依法追究刑事責任再辭退，一分錢不用出，勞動合同法三十九條了解一下。
若說是公司影響，畢竟婚姻是個人事情，重婚也屬於親告罪，公司禁止無關人員進入就能解決的問題非要搞那麼複雜。
2樓：黃大仙
這個問題得去看日本的和盛稻夫文章！
當乙個人經常去反省，不是出於私利來決策的時候，這才是好的領導人。公司如果認為有才，需要用，那公司就存在私利，由此決定繼續用，存在問題。作為高管，自己的事情都處理不好，談個人能力不是扯淡嗎？
所以，公司最準確的做法是，送高管一本和盛稻夫的書，然後讓回家反省一段時間。當高管有所領悟，把自己問題處理好以後，公司會得到乙個完全不一樣的高管。當高管還是原樣，參悟不到其中道理，公司去除乙個渣滓，也是一件非常幸運的事情。
3樓：情緒溫馨
個人觀點，這和公司沒有關係。
畢竟古往今來的歷史，英雄人物這種現象非常普遍。
甚至開國元勳們也比比皆是，影響了他們在政治經濟上面的工作了嗎？
4樓：楊帆
現在重婚罪很難定罪的，婚姻類律師很少有去碰這個的，會更推薦協議離婚啥的（除非他跟私生子他媽也領證了）
這個其實看公司價值觀，如果對於這種道德要求到達潔癖的地步，這個人可以不要。
5樓：鬱帆
從公司長遠的角度來看，盡快處理這樣的事情，並且這種對家庭和親生孩子都不負責任的男人，如果我作為老闆，我是不敢用的，更何況這是公司高層領導，並且又是一把手，這麼重要的位置更不敢留了。
6樓：楊舜垚
第一，已經造成不良影響，波及到公司，所以不建議留用。
第二，能力越強，破壞力越大，建議軟著陸，有備胎再拿下。
【喜馬拉雅FM青龍先生】
7樓：遠川
重婚罪很難認定，即使進入刑事訴訟，從程式上來說不會出現「突然入獄」，從提起訴訟到判決是有乙個過程的；即使判決構成重婚罪，從結果上來說入獄的概率也不高。提前評估一下風險是完全可以的，適當提示一下這個人提前解決可能出現的不利後果也是可以的。
對於婚外情還有私生子的男人，這樣的婚姻還能繼續嗎？
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