1樓：燈滅了
加入了乙個創業傳媒公司，工資給的不夠高，但是開始覺得公司要做的事和人都不錯，就拒絕了其他offer。
進來之後發現老闆和合夥人不是很懂傳媒，我基本就自己撐著，有時候想想幹好幾個活拿乙份工資很不值，忍忍也就過去了。畢竟都有個奔頭
半年過去了，領導情商低的毛病慢慢暴露出來了。
重點來了！
今天我發燒，他得知後，讓我趕緊去醫院，我還有點小感動。
緊接著我說，沒事我睡兩覺就扛過去了。他又說，你無所謂，耽誤了工作你說不麻煩？
我再度拒絕，他明顯板起臉不樂意了。我為了情面說行吧
他騎著他的小踏板摩托帶著我乙個發燒病人吹著風去了醫院，讓我驗血，問我帶錢沒有。
我說只有支付寶，他說你去小賣部換200，要不我給你墊上你再轉給我，我當時臉都黑了，做完檢查，200多出去了，。不是錢的事，從今下午這二連擊，我決定離職，頭也不回。
你眼裡只有你的公司，我自己還把自己當人呢，你讓我各種藥趕緊吃好回去給你工作？是藥三分毒我之前發燒喝熱水喝回來，到你這非得讓我買140塊錢的西藥趕緊吃回來回去給你幹活？我咋這麼作踐自己呢？
這種公司，我之前還考慮我走了他們會很傷，現在我覺得不必了
2樓：楊毅
利·布拉納姆在他的專著《留念好員工：揭開員工流失的7大隱秘》一書中，詳細闡述了導致員工萌生去意的7大原因，分別是：
1、崗位和工作場所不盡如人意；
2、人才與崗位不匹配；
3、指導工作和提供反饋意見太少；
4、發展和提高機會太少；
5、感到被低估和得不到賞識；
6、來自於超負荷工作和工作－生活不平衡的壓力；
7、對高層領導失去信任和信心。
是什麼事情讓你決定不考研的
說實話現在是大三下四月末，並沒有下定決心不考研。自認一直不是乙個會主動學習的人，從小學到初中再到高中很少會課餘自己主動去學，一直都是把老師布置的作業做完就夠了。每天都在積極地寫作業，寫完作業就可以去玩了，模考雖不錯但最終只是乙個雙非二b學校。在之前可能就是覺得上了大學就夠了，後來越來越多的人提到了考...
是什麼事情讓你下決心辭職的？
雙人青魚 本來不想回答 但是我心浮躁也在左右要不要離職 第一，我的公司是私企，老闆除了摳人還是很好的，很有文化，很願意教你任何東西。第二，工資，我今年畢業4年了吧，在這兒工作快三年多，工資乙個月除掉自己墊的報銷，也就3200，而工資不是我要不要離職的根本原因。今年，中間有無數次想離職的念頭，但是都沒...
是什麼事情讓你蛻變？
感覺前任是特別的存在 不過你不想ta，ta自然就不會從你腦海出現，其實你要如何控制不想呢？ta是真實的存在你的生活。你要把ta從你生活完全剝離必須割捨掉一切與ta有關的東西 喵小雪 畢業開始一直想證明自己，但是被打壓了三年。終於走出了這個打壓自己的圈子，發現自己是可以了，但是不想證明自己了，變得平和...