1樓：
我都快以為是我們前行長髮的了。
前行長就因為離職被卡到心理有陰影了吧。給省分一把手催了2個月，手續都還沒辦下來。關鍵他來支行當一把手也就幹了1個月，在行裡入職也就2年。
他已經快瘋了，問我辦離職都這麼慢麼？我說當然不是，你特別慢。
哈哈哈，我沒開玩笑，我說的是實話。行裡就是卡他，故意的，每一層都卡。我行裡混很久了，人力和法規做離任審計的都熟，他們跟我也不見外，明說的，卡他。
前行長作為乙隻老狐狸，當然能看出來呀。
他只來了1個月，跟我們都沒太深的交情。但就我關係跟他還行，所以老狐狸想了個辦法，一會兒要我去大領導那告他狀，說他不操心業務，拖累業務辦理。我笑了，隧了他心願，喊支行副行長去幹了這事。
大行長不為所動，老狐狸又想了個辦法，乙個大業務沒有經營主責任人導致批不下來，催大行長給我們批業務。這事我也辦了，而且是盡心辦了，周一找了一次，週三又找了一次大行長，乙個基層客戶經理衝省分一把手連續兩天；我要辦業務啊，我要上貸審會啊，我要放貸款啊！我算是夠可以了吧。
大行長估計真沒轍，隔天就來宣布了新行長。哈哈哈。
2樓：雲瀟瀟
我第一次被行里卡，是在剛去銀行工作不到半年的時候，那時候還沒過試用期。在一次事業單位考試中，我進了面試，那邊的單位需要出具原單位的同意報考證明。那時候的我傻乎乎的，以為好好和人力部溝通，怎麼也會開出來。
可是反饋回來的就是：最近幾年行裡出了新規定，已經不能給開這個證明信了。還說以前開證明會容易些，現在管得嚴了（不知真假）。
除此之外，人力部的老幹部說：你考公務員、事業單位什麼的就自己考去啊，面試就面啊，怎麼還需要這個東西呢？？？頓時無語，其實，現在好多單位都需要同意報考證明了，包括人行什麼的。
只要不是應屆生，又參加過工作且不是待業狀態，在面試政審前都是有這一條規定的。
通過這事，也讓我摸清了行裡對於員工在職期間報考公務員和事業單位的態度。好在這次報考的崗位不是特別好的，地方也比較偏，交通沒那麼方便，在和家人溝通和自己的慎重考慮下，主動放棄了這個機會。
同時，我也堅信：好的崗位肯定還會有的，下次一定要報乙個自己真想去的地方，工作內容適合自己性格的崗位，千萬不能因這事就放棄努力。
後來，在行裡工作1年左右的時候，進了公務員面試，這次的崗位我是非常想拿下的。基於前期在開具報考證明被卡的經驗，這次就直接和報考單位溝通，如實講述面臨的情況。在雙方的溝通下，終於達成一致：
可以用其他材料代替證明。作為當事人，也需要跟單位承諾：若後期政審時，銀行不配合或者不放人，那麼一切後果將由本人承擔。
我想：先順利完成面試，要真能走到政審階段，就直接和行裡提辭職，員工正常提出辭職要求，哪有不放人的道理。
經過選崗--筆試--面試--體檢--政審--錄用，一路走下來真的很不容易，個中心酸只有自己能體會吧。在體檢到政審中間的過渡期，我向行裡提出了辭職。第乙個通知的是部門經理，經理告訴了人力部經理，希望他可以配合我完成後續的離職手續。
真的很感謝我的經理，當時她看到我的辭職申請書的時候，第一反應是吃驚，讀完我的申請書後，大概也明白了我的想法和考慮，可以說，後面的離職手續她真是實打實的配合。
剩下的就是走程式了，可以說，銀行的離職手續有的是真繁瑣真耗時，有的是很輕鬆。人力部的老同志語重心長地告訴我：銀行是有保密期的，以前都是3個月，現在對於一些非保密性強的崗位1個月左右也差不多了。
還叮囑我：這1個月內要正常上下班，每天打卡，不然這段時間你出了事，誰負責。我想，可能也是因為他們考慮到工傷保險的事吧，站在自己的利益出發，可以理解，畢竟考上了，而且也同意給辦手續了，更多的是開心，無關痛癢的小事還是可以忍一忍的。
前前後後，從提出申請到辦完手續（調檔）將近1個月，比我想的還快了幾天。其實，畢竟都提出辭職了，經理也不會交給新的工作了，我完成工作交接後，每天來行裡就跟打打雜沒啥區別，呆了沒幾天，領導就說我可以回家等離職手續的批覆通知了，於是，逐個地跟部門同事告別後，就算是基本告別銀行了。
待後面開好各種關係轉移證明和郵寄檔案後，算是真的從行裡撤了。
其實，現在銀行主要是基層很難留住年輕人，幹了一段時間，感覺受不了或者有其他想法的能跳就抓緊跳了。我覺得樓主明顯是被行裡限制和難為了，員工辭職理應是正常訴求，提出一堆要求不說，且說法很不合理甚至是威脅。建議了解一下之前在你們銀行辭職的同事或者找找熟人溝通一下，或者是直接將辭職申請給到分行人力部，基層領導如此做法，著實令人生厭和氣憤。
以上，祝好~
3樓：Fancy
回答全不在點子上，什麼錄音仲裁的，到那個地步了嗎？基層領導不同意很正常啊，你走了誰幹活？你直接去找人力部，找分行領導啊，跟基層領導扯什麼，你走過一圈還是卡你再來提問好吧
4樓：phil
有什麼怕的？我當時在省會支行櫃檯（剛輪崗過去不到1個月，離家5分鐘），要跳到一家省屬企業子公司財務部副主任。先是找了支行一把手聊，無非是挽留啥的，還怪我不給他面子，因為剛過去1個月就提辭職。
我說那沒辦法，工資太低了（boc的工資，銀行系統的懂的都懂。我記得3k還是多少，現在工資水平啥樣了？）第一關算是過去了。
然後就到了分行一把手了，這傢伙滑的很啊，一直勸我不要辭職，前途光明得很（因為當時幹了倆年cpa過了4門），還一直給我說我要去的那家省屬企業爛的很，我心想這傢伙就是下來鍍鍍金，和我非親屬非門第非鄉黨和我說這些幹嘛？所以還是讓他籤了，第二關也是過去了。然後就直接去省屬企業報到了，當然也和支行、分行請了假，因為我就沒打算再去上班了（當月工資銀行給我發了，不過到省行最後蓋章的時候是要退的）。
到了省屬企業之後，先是和人事、財務說了自己的情況（畢竟辭職手續都沒辦完），然後這邊兩部門都很爽快的答應了可以延後交離職證明啥的，剩下的就是去省行找各個部門蓋章的事了，加起來得有十五六個章，前前後後得跑了兩個月，當時還是夏天，簡直折磨，不過後來總算是跑完手續了。現在想想還是很慶幸自己當時提了辭職，到了省企之後過了不到半年cpa全科通過，財務部主任提到集團財務副主任，我轉正，當時一年能拿到24、5w左右了。這就是我辭職的整個過程，現在想想其實也沒啥難得。
【你要是乙個月之後不來了，就要按曠工開除我。人事檔案上都會寫曠工開除。】這段純粹是胡扯啦。
如果你真的找到了下家，我是支援你的。
5樓：
正常。本人辭職於四大行某省會城區行。
這種情況發生的原因有兩個。
一、離職考核
省行對各個分支行35歲以下的員工離職率有考核。過多的青年員工辭職，會在人事考核板塊扣分。各分支行會針對這個考核設定離職人數的指標。
所以當年甚至聽說有離職被卡一年的員工。大概率就是排隊等指標。
二、用人荒
基層已無人可用。
解決辦法
1、找到了下家
建議八仙過海，各顯神通。發動自己和家庭的人脈資源，對支行領導發動「攻勢」。
是的，就是離職也要找關係。
2、未找到下家
可以以官方形式交遞離職信後，正常上班一月後就不去了。
但是離職證明什麼時候能拿到不好說。因為大概率行裡不會為難你，但是肯定會把你拖到有新離職指標出現的時間區間，才正式開始辦理離職手續。
6樓：黑茶J
我看到了她，請問是她嗎？如果是她，這真是個正常現象，卡你的不是你家銀行，是你家小領導吧。這種一般兩種解決方法，1，撕破臉硬剛，反正她不佔理，弄她。
但是通常自己不能全身而退，傷敵一千，自損800。2，找關係，一般這種人事部門才說了算吧，從上往下找，很快就放人了。錢能解決的事兒都不叫事兒。
等你翻身了，再回去找她算賬。
7樓：兔斯基
當年我也花了乙個半月才走完所有流程的，正常。
給你三個月修身養性，外加拿工資，到點打卡就走還不好。
自己想清楚了，走的時候就更從容啦。
8樓：嘻嘻哈哈喲
然後你去人力資源部，再交乙份辭職信，告訴他們你已經給了你行長乙份了，怕行長忘了再多給他們乙份！順便打聽下辭職的全部流程，比如脫密期啊，企業年金啊什麼的！
然後你就可以天天上班不幹活了！每天按時去，不幹活，啥也不幹！乙個月以後你就自由了！
9樓：豆子豆子有多少
emmm。。。不知道題主是哪個銀行的，我覺得你可能是走錯流程了。首先辭職是可以直接給你們人力資源的遞交辭職報告，然後從你遞交之日起按道理要再上乙個月班，弄交接，然後給銀行時間找人接替你的崗位。
如果銀行一把手（注意是銀行一把手，不是網點一把手）他不願意放你走，那還是可以在乙個月的基礎上再加乙個月，等於從你遞交辭職報告之日起，銀行最多卡你兩個月。這個是網點行長做不了主的。
為什麼我這樣說，因為我現在四大行之一正準備走程式。。。。去年走過一次程式了，在那兩個月裡各種行領導找我談話，給我換了崗位，我妥協了。
總結：辭職只要和網點行長說一下想走的想法，然後直接遞交辭職報告給人力資源，之後再找休息時間碰面銀行一把手說想要辭職，他同意了，簽字了，人力資源才敢給你辦手續。
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