工作沒提公升機會但是員工福利好應該辭職嗎?

時間 2021-06-03 14:58:51

1樓:向薈學院

東野圭吾的《解憂雜貨店》中,浪矢爺爺說過:「很多時候,諮詢的人心裡已經有了答案,來諮詢的只是想確認自己的決定是對的。」

字裡行間都感覺得到,你心中已經有答案了。「沒什麼提公升」、「沒什麼可以學習」、「很簡單、沒技巧」、「沒事做、裝忙」、「沒有興趣」……都已經這樣,何苦還要逼自己?

我想,現在讓你為難的,就是家人的不理解了吧?別人眼中的「好」,終歸是「別人的好」。其實每個母親都希望自己的子女幸福,找個機會好好跟她聊一聊吧。

如果她也曾經有過「被父母逼著做了、而後又遺憾終生」的事情,這可能會是你們談話的不錯的切入點。

至於你說的「什麼都不會」、「不知道擅長什麼」,這樣的情況,在我們服務的求職者中見過太多了。其實,不是你真不會,而是因為「最不了解的人是自己」

既然,你能夠做到會計助理、能夠進入乙個福利這麼好的公司,一定也是經歷了良好的教育,有著紮實的基礎,還有著最寶貴的青春年華。那麼,覺得自己需要什麼技能,就放手去學吧,讀書、參加培訓、向高手請教……想做,就會有很多途徑。加油啊,相信你!

2樓:

很多人都想三年主管五年經理八年總監。但是絕大部分情況是這樣的,校招進入的企業,可能已經決定乙個人的上限了。工科的還好說,管院的,畢業進MBB進四大,進萬科保利,和進小公司,就基本上已經卡死上限了。

該去面試還是去,該學習還是學,工作也並不建議換。有些事,得看市場需求,再看個人能力的。學財務的,就業環境並不好

3樓:王豆

先看看你的職業規劃,如果已經到達天花板,就安然享受,私下搞點自己喜歡的事情。

如果你覺得自己職業前景非常有潛力,那你充電跳出舒適區,騎驢找馬先做著。

目前很多人都會羨慕題主這種有閒有錢的穩定工作,但只有身在其中才知道那也是一種煎熬!

工作不是給家裡人做的,要題主自己拿主意,衡量一下,如果你找了乙份每天錢多事多離家遠,完全沒自己的生活時,你會不會再後悔丟了舒服的工作?

工作的節奏走走停停也不錯,忙了就認真工作,閒了就享受生活,這才是活著的意義!

4樓:Vonetta

建議多做做職業分析,長輩們所說的福利,也就是非常安穩,工資也很難提公升的工作,那就證明,提公升的空間不大,想要學習也挺困難的~

受環境的影響,感覺你慢慢就會跟同事的一樣,沒有什麼衝勁,不想學習,麻木了,漸漸看不清楚,找不到自己的方向~

按照父母的年代的商業環境(市場,工作環境等等),跟我們不一樣,除了科技發達,物資豐富了,這個社會的競爭就越來越大,想要立足生存就要必須提公升自己~意思就是說,你被取代的機率就高了~

找到自己感興趣的職業,希望提公升能在哪行業發展,或者自學一些技能,將自己的能力提公升一下~

加油~先想好才行動,三思~

5樓:black0419

金老爺子在《白馬嘯西風》裡面有一句話,我一直覺得很有味道:「那些都很好,但我偏偏不喜歡。」

首先,希望每乙個人都能弄清楚,你想要的是什麼,轟轟烈烈和平平淡淡都是中性詞,從來沒有哪個好哪個不好,只有哪個喜歡哪個不喜歡,每個人的幸福都是不一樣的。

從題目來看,題主是有一定野心的,也是有一定焦慮的,這很正常,每個人都有,但是弄清楚乙個競爭更激烈,成長更快速,但是淘汰率更高的環境會給你帶來什麼比單純的焦慮或者羨慕更重要。我現在996,週日有時候還的處理事情,好處是成長快回報高,壞處是我的很多其他方面的責任實際上是家庭在幫我承擔的,我願意,我的家人為了我也願意,這OK,如果我不願意呢?我的家人不願意呢?

我憑什麼要求我的家人就一定要幫我犧牲呢?憑藉關起門來吵架?

弄清楚狀況,用用swot,然後再作出選擇,不要後悔就行.......致於所謂的什麼都不會,其實沒那麼可怕,誰不是幹出來的,上來什麼都會,其實是一件貶值的事情。

6樓:南小樹

不辭職自己空閒時間,搞個學位,避免職業危機的出現。

實在找不到自己擅長的,那就找自己最喜歡的,爭取讓自己的愛好能夠變成乙份收入。

7樓:

溫水煮青蛙!看完你說的,就給我一種這樣的感覺。

你是會計助理,還不是會計,想必也沒有行業通用CPA、ACCA、CFA證吧,你現在要不是跨行要不就是剛參加工作不久,現在的最需要的是學習工作技能,豐富自己的專業能力,記住,這應該是優先順序考慮的。

你說這裡沒有身提公升的機會了,也沒有讓你學習的,都在做簡單的無技巧的工作。公司是把你當成乙個人才培養呢?還是就讓你打雜而已?

我想你已經拎的清了,其實我是有一點不同意你的,你現在處於職場小白階段,工作經驗可以說無,比你厲害的人應該有很多,難道他們身上沒有一點能學習的地方嗎?

假如和你的職業規劃不否,比如我就想三年之內當上財務主管,考上註冊會計師。溫水煮青蛙,簡單無技巧的工作就不適合你的發展,畢竟三年做下來你只是更熟練的操作簡單無技巧的工作,並沒有增加別的專業能力,那就別提什麼當上財務主管,考上CPA既定目標了。

走出舒適區很難,父母覺得這是福利待遇都不錯的穩定工作,老一輩人的思想就圖個安穩,也沒有遇見行業3年甚至5年之後的發展狀況,這不能怪他們。但你是從業者,你要有這方面預見性和前瞻性,不能被一時的福利待遇蒙蔽了自己的雙眼,簡單的工作不用動腦子還有不錯的薪水待遇,想想都美滋滋。

但同時還要面對乙個問題,你被替換的概率不得不說非常大。我隨便找乙個人來,培訓幾天也許就能上崗,工資也許只有你的一半,他也能很好的完成工作。你沒有核心競爭力,懂我的意思嗎?

你的專業技能按照你說的就是簡單的打雜,公司不會因為缺失你而付出一些代價,領導也不會因為沒有你工作難做一些,慢慢成長吧,先踏出舒適區。

想到上回看到的微博熱搜,乙個貢獻了整個青春在收費站當收費員的40歲大媽被辭退後無力的叫喊,我什麼都不會,沒有人會喜歡我這樣的人,多麼可憐可悲可嘆。相信我,沒有所謂的穩定工作,國家在民族偉大復興偉大道路上飛馳,自身本領過硬的人才能擠上這趟列車,否則就和大媽一樣被摔下去了。

8樓:子貢

記得去年那個失業的收費站阿姨麼?

就是收費站要取消了,她才發現自己啥都不會做,到社會上已經找不到工作了。

你在這邊待久了其實也差不多,待個3年5載的,人差不多就廢了。一旦公司哪天出點事情,要裁你,你都是叫天天不應,叫地地不靈。

況且你說的福利,說實話也沒有那麼好。不要因為一點蠅頭小利,犧牲了自己的競爭力啊!

9樓:紅薯

獲之以魚,不如獲之以漁。(不才改句)

其實一樣的道理,你現在的福利只是暫時的,遲早有一天,出於某些原因,你會主動或者被動離開。

下一家公司,很大可能沒有這麼好的福利待遇了。(你這個待遇我確實羨慕了,哇)

但是,如果你自己本身具備能力的話。

那你就算是在這裡也好,還在在下一家單位也好,肯定還是能過得不錯的。

大道理我就不說了,其實道理誰都懂。只是不想就這麼放棄這麼好的福利,要是我,說實話,我也好這麼糾結一陣的。

但終究,那不是待一輩子的地方。

10樓:

瀉藥網際網路時代還需要從公司獲取學習資料嗎?

我曾經就職的一家公司比你輕鬆太多了,我每天學習的時間壓根兒就不夠用的。

如果是基礎技能,這些只想著靠別人教的話,只能是授之於魚而已,你出來也不會有什麼太好的提公升機會,還不如呆在裡面。

如果某些技能只有去了大公司才能學到,比如做事的方法、做人的方法,那倒是可以的,年輕人出來闖一闖也無所謂的。

最後我認為的福利好,高工資是必不可少的,所以我不是很建議你出來。

11樓:煮史問道

也許任何人的職業生涯都需要一些折騰,都需一次失業方才完全明白自我定位吧。

如果說註冊會計師考出來了,那麼折騰一下也無妨;但是初級助理會計職稱在任何地方都是按部就班的,工作都基本是死的,甚至諸多時候都是幹著一些發發工資、跑跑銀行、做做統計等諸如此類的工作。

建議別動,有時間和精力就自我提公升一下職稱再說吧。

12樓:吳名氏

做一下career driver的測試或者一些職業方面的測試,可以幫助你了解自己的職業驅動。畢竟每個人的職業驅動力不盡相同,有人工作把錢放在第一位,有人把權力和地位放在第一位,也有人把工作的意義放在第一位。

了解自己,大概知道自己想要什麼,也許能幫助你做決定。說實話,真有人羨慕你現在工作。

13樓:眼鏡店創業導師

讓乙個人廢掉的最好方法就是溫水煮青蛙!

你一方面享受公司給予的資源和平台一面又抱怨公司崗位學習東西不多,你想怎樣?

學習是公司的事還是你自己的事?

工作提公升沒機會,是沒有努力的你沒機會,如果裁員你這種人是最先被乾掉的那種!

怎麼破走出舒適區,主動去改變!

14樓:

既然福利好,能不能長期幹就是看穩定不穩定了,學不到東西不是什麼問題,其實大部分工作也就是這樣,怕就怕在學不到東西,時間久了到了中年,突然失業了。

對會計這個崗位來說,你也可以想辦法去考一些證,這樣應對風險的能力也強很多。

15樓:想念如果會有聲音

人吶,總是追求自己沒有得到的東西,卻不知道審視和珍惜自己所擁有的東西。

你覺得你現在這份工作缺少了成長機會,但是沒有沒有蒙住你的眼睛和耳朵更沒有捆住你的手腳,你可以自學啊,可以去觀察啊,學習機會是自己創造的。

我有個同學,剛畢業去了中石化做安全員,一年十萬多輕輕鬆鬆。但是不滿足啊,我能力這麼高,拼什麼只能拿這一點點啊。然後辭職去創業,折騰兩年多,後來和我說,那麼累幹嘛,人生開心就好了。

然後回了龍泉老家考了公務員。。。

何必呢。

16樓:狗尾草的小確幸

眼光長遠點。問問自己:如果你原本有無限可能,卻被「安逸」荒廢了青春。會後悔嗎?

「員工福利很好有年終花紅還有一年一度旅行乙個星期工作五天不需要加班 」。恕我直言,這不算什麼好工作。

你也知道,工作沒有提公升。這也就意味著,三五年後的你,一無所長。沒有可以甩出新人幾條街的技能,只有年齡增長。

未來怎麼辦?你覺得公司會養乙個沒什麼優勢的老員工?就算你的領導手下留情,你會滿足於和三五年前一樣的薪資水平?

如果不滿足,你是不是只能跳槽?那麼問題來了,你什麼都不會,別家公司為什麼要聘用你?

你的家人不理解你很正常啊,就連你的同齡人都未必理解你,給你更何況老一輩?人與人之間的差距為什麼那麼大?因為想法不一樣,追求不一樣,見識不一樣。

至於你說不知道擅長什麼……你自己都不知道,別人更不知道。自己多留點心吧,多看看自己相對於別人有哪些優勢,然後發揚長處、彌補短處。加油哇。

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