1樓：董亮
我已經37了，真的不敢想，34歲考自己發狠考了乙個證書，從施工單位（所為的世界500強），跳到了設計院上班。因為我只有大專文憑。又成了新來的員工，小職員，現在雙不想幹了。
覺沒有前途，上不了，管理層。就沒有多大意思。在下來施工單位是不會去的了，設計院我也老了。
將來只有兩種選擇。一、找乙個監理單位去賺錢，二、找乙個離家近的單位去上班。
2樓：趙默
35歲沒有晉公升管理層的那部分人，四個字：兩極分化。
一部分是拐角處停滯。
職場大部分35歲常年處於基層崗位，職業晉公升無望，很大一部分面臨倦怠，想要尋找突破口，但是早年性格求安逸和內在膽怯，思維和認知無法突破，導致突破無望，卡在原地，倦怠終老。
一部分是拐角處騰飛。
這部分人雖然沒有實現職業發展，但是有自己的一技之長，不斷培養自己的核心競爭力，一方面是成為行業專家，一部分是積累資源，實現技能變現，他們行動力強，去努力尋求突破口，實現逆境騰飛。
總之，停滯的一部分是很容易面臨職業危機，建議提早準備，精耕細作，打磨自己的核心技能，才為上策。
3樓：風之詩
主要看薪資個人規劃，我覺得，35歲沒公升管理，如果不是沒有機會，應該是你潛意識裡就沒有想去爭取，如果有，又不是個人原因，那就跳槽吧，不過管理和非管理真的不一樣，有些人合適有些人不合適
4樓：劉儉
跳槽，不管是因為能力還需要提公升還是機遇沒到還是發展平台有限，都應該跳，但是跳槽一定要去比現在大的公司，大公司能提公升能力格局，發展空間更大機遇也更多，百利，需要你做的就是得失心不要那麼重，不是做到管理層就能證明什麼，只要你在你能力飽和的崗位上好好發揮，就不怕沒有成就，加油加油加油
5樓：Di Peng
35歲沒公升到管理層，是指什麼性質的單位的管理層？
國企？事業單位？私企？外企？其他團體？
題主能否提供更詳盡的資訊？因為對於不同單位，應對方法和策略是不一樣的。
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