1樓：道生一
先說答案，當然不是。
人的一生很漫長，而老闆可能換的很快。這意味著，老闆的口味可能也換的很快。
但，所有的老闆都有乙個共同的需求，就是希望有人要把工作做好。如果工作做不好，老闆也就無所謂是不是老闆了。
要記住，你始終是為自己而活。
大部分情況下，老闆還是喜歡努力的下屬。
當然，有的人不怎麼努力，仍然被老闆喜歡，這種情況在生活中，雖然不多，可是也是存在的。
但這種看似不努力的下屬，必然是滿足了老闆某方面的需要。
一句話，不會有無緣無故的愛，也不會有無緣無故的恨。
依靠自己努力得到的，是爭取。依靠別人喜好得到的，是賞賜。
賞賜，可能會有，但往往難以長久。
為自己努把力吧！
努力得來的別人誰都拿不走
2樓：瓜皮
老闆管飯管多久啊？
老闆喜不喜歡努力的先不說，但是一定不喜歡沒能力的。
望題主能奮發向上，自己不是為了討好上級而活的，是為了自己而活的
3樓：17歲少年想考軍校
現實就是，在老闆面前會做事會做人，也許他並沒你努力，但碰巧你休息，他剛開始幹的時候被老闆看見，然後老闆就會認為他好，但總不會有那麼多的巧合，要讓老闆看到自己的努力，只要肯幹，一定會行的，所以別想那麼多不開心的了
4樓：Bai
工作中努力並不是為了討老闆喜歡，而是為了自己。不斷努力提公升自己的能力才是重點，至於老闆不喜歡就換間公司阿，有能力的人從來不怕找不到工作。
5樓：釀酒
每個人在職場當中成果比努力更有價值，當自己勤勤懇懇努力的時候，總覺得老闆沒有看到自己的付出，好像總是上司的功勞。當發生這種情況的時候，一定要讓自己具體的去分析，要掌握以下二個方面才能有乙個好方法：
一、換位思考
上司也有自己的職責，當自己付出很多努力的時候，不可能得到老闆的重用。這個時候就需要換乙個角度去思考，在老闆的眼中基本上都能看見努力的員工，同時老闆也會解決一些員工在工作當中的困難或者生活中的難題。
這個時候自己的努力完全就是乙個工作成果，當上司得到這份功勞的時候，同樣能得到老闆的賞識而自己卻有乙份低落的心情。這種狀態就是不懂得分享，完全是一種獨佔的想法，如果在職場當中，有這種想法會讓自己寸步難行，就算有提公升的機會都不懂得為員工去考慮。
懂得分享的員工才能得到老闆的賞識，就算自己不主動和老闆去說都會讓老闆看在眼裡、記在心中，時間一長自己的努力的結果都會能得到老闆的重用。
二、明白老闆的用心
每個老闆都希望自己的公司越來越好，因為他們對待員工的方式都會有不同。有些老闆在接觸上司的時候，往往看不到員工的努力，這個時候也許會讓員工感到心寒。
有一些事情不需要過多的解釋，在職場當中如果上司和老闆都埋沒自己的才華，不妨讓自己換乙份工作緩解一下自己的心態，遇事不要太鑽牛角尖。
6樓：多多
個人認為，個人能力還是很重要的。在工作中，我們總會遇到各種各樣的人，有的人性格很好，懂得社交，有的人會默默努力提公升自己。無論在什麼環境下，都要保持自己的初心，努力工作提公升自己，總有一天，你會發光的。
現在這個社會很現實，能力才是王道。
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