想轉業,如何找領導訴苦 有沒有什麼確實可行的策略達到百分之百走的目的

時間 2021-06-02 08:00:17

1樓:spikenail

哪有能肯定能走的良策啊,轉業這個事是乙個很奇特的政策,有單位是一種懲罰性政策,幹的不好犯錯誤才會被處理走,多是大機關大城市的單位,但有的單位是福利性政策,大家都掙著搶著要走,多是基層或者偏遠單位。不同的單位形勢不同,能不能走,好不好走,得根據你自己的情況具體分析,你要是真心想走我有幾條建議供參考:

一是研讀政策。轉業復員政策是每年開展轉復工作的依據,符合政策能走的可能性就會大很多,所以必須要認真研究政策看看自己屬於哪一類,一般每年的政策都會明確列出那些是主要安排的轉復物件,哪些是控制和不得轉復的物件,只要不在控制和不得轉復的範圍內,想走的難度就會降低很多。比如今年的政策規定是任幹不滿8年的正聯以上幹部,屬於控制範圍,你在其中就比較難走。

讀懂政策是第一步,雖然每年的轉復政策都有調整,但是基本都是在去年的基礎上微調,你可以今年的政策為依據,把所有時間推到明年,看看處於哪一類,可以靠到哪條走的政策上,做到心中有數。

二是協調關係。下決心要走,就要早點通過各種途徑跟直接領導和主官匯報想法,把自己能靠到政策上的困難和條件跟領導講清楚,給領導找好台階,也找好挺你服眾人口的依據,其中需要付出什麼代價,就看你們單位以往好不好走了。再乙個要跟政工部門搞好關係,政工部門負責轉復工作上傳下達,檔案到了他們先知道,你就能知道具體指數如何條件如何,摸底情況他們要彙總,你就能知道具體幾個人要走,你大概處於乙個什麼位置。

三是打擦邊球。雖然從總體趨勢上看轉復工作越來越正規,很多剛性政策相繼出台,但是因為這兩年jg,需要消化裁軍,今年的政策就比去年寬鬆一些,也有很多可以打擦邊球的地方,比如身體原因,經醫院鑑定達不到病退標準但是又不適合繼續服役的就可以列入轉復計畫,這裡面就多了很多可以運作的空間,如果正路走不通,仔細研讀政策找找這類突破口也不是沒可能。

說一千道一萬,能不能如願走上,最重要還是看你們單位自己的實際情況,也許輪到你們裁撤並改,你不做工作都被掃地出門了。

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