1樓：北京老付
得到晉公升是件很快樂的事情，如果根本就沒有晉公升機會也沒什麼可糾結的，最難受的就是「等待晉公升」。既沾沾自喜，又憂心忡忡；既躊躇滿志，又沒有信心，那是一段受煎熬的日子。
我33歲那年，在某國企人事處工作，小夥子能力挺強，工作狀態不錯，負責的事情也很多，大家戲稱我為「人事處第一大幹事」，一般來講，如果有晉公升機會，我自然是排在第一位的。
不久後，我們老處長離休了。
又過了不久，主持工作的副處長調到別的處當正處長了。
我們人事處沒有調來新的處長，領導宣布，由我臨時主持日常工作。這再明白不過了，肯定是準備提拔我了，大家也都這麼看，甚至有人直接稱我為「付處長」了。但是，任命遲遲沒有下來。
這段時間真是難過啊。
我有點魂不守舍，胡亂猜想：可能是領導覺得我不行吧，但既然我不行，為什麼讓我主持工作呢？
領導一直很其中我，可既然領導覺得我行，為什麼又遲遲不正式任命呢？
四個多月之後，我終於得到任命，晉公升為人事處副處長，主持全面工作。
過了很久，我終於忍不住，悄悄問公司主管人事工作的副總，為什麼我的任命拖了四個月？
他的回答讓我哭笑不得，他說：「為了湊一撥，一塊提。」
2樓：雞湯狗
剛工作兩年，自己沒啥感覺。不過，看到自己的老大想公升職而不得，非常落寞，不甘心，同一屆的人都技術專家了，他停在原地踏步好幾年。去年換了個上級，還挺重視我們老大的，眼看年底要公升，結果上級辭職了，我們整個小團隊被合到別的部門，開啟最近的內鬥模式，感覺都要有人了，就別談公升職了。
時兮，命兮。很多東西求之未必得，還是要平常心吧。
3樓：流螢Yolanda
與其等待，不如主動出擊。
聚焦提公升能力，梳理工作方法和巨集觀思路，在關鍵時機表現自己，晉公升或加薪是遲早的事。
多做，比多想，好用～
4樓：不滅的火焰
發現在體制內，晉公升都比較難，等到了年齡準備晉公升的時候，很多人都感覺要熬出頭來的感覺，其中酸楚只有經歷過煎熬的人才能夠體味，經歷過等待中的無奈，期望中的失望，掙扎後的妥協，絕望中的重生。一切都在不言中，成長中的記憶，讓你學會了承受，堅持和感恩。
晉公升之路的艱難，經歷過的人都懂，你才能懂得什麼叫做成長，一起努力，一起拼搏，一起忘記，一起嗨
5樓：健康邁步者
煎熬。。。
一旦得到，反而平靜了！
沒得到的時候，最難受，最痛苦，最煎熬！
求之不得！人生幾大苦之一！
解藥——有求皆苦，無欲則剛！
6樓：鄉丁戊
日了狗的心情。
以前到了這個條件就可以晉公升，現在是要等上乙個層級空出名額，才能晉公升，而且還是一堆人符合條件。更別提全縣（市、區）超編、以前公務員轉事業、事業轉公務員沒登記等等問題。
新機制的目的是為了激勵先進，到了基層可不是這麼理解和操作。
所以只想說MMP
7樓：天涯
激動，喜悅，擔憂，焦慮。這些心情都會在這個等待的過程中出現。
激動是自身的價值獲得了認可，邁向自己理想的目標方向；
喜悅是公升職意味著加薪，可以稍微改善下生活水平；
擔憂是對未知職務工作的不確定，不知道自己能不能做好，從單一走向複雜，總會有這個過程。
焦慮是想一紙公文下來任命卻又在等待的場景，從耳聞到任命下來會有一段時間。
8樓：哈尼波特
開心——焦急——無奈——佛系——無所謂。
17年的時候，傳聞全市大動，超開心，畢竟我們單位副科職數都空著。
後來原一把手提前退休，現一把手毫無徵兆空降，不知道到底動不動人事，焦急。
18年的時候，全市下了檔案，要求各單位限期整改，補齊空缺職數，現一把手硬是頂住壓力，要從外單位調人過來，估計想著是要把人調過來先站住坑，再提拔其他人。從年初等到年底，他的人不符合規定，死活調不過來；我們的提拔杳無音訊，無奈。
19年的時候，機構改革，我們合併了另乙個單位，人多，職數少，傳聞單位要動人事。呵呵，跟我同一批考的其他單位的小夥伴，有兩個趁機構改革的東風，5月剛被提拔成正科，而我副科還沒上，還是在單位職數多年全部空缺的基礎上（我12年入職，入職的時候前一把手剛提拔了一批正科，把副科職數全空了出來。12–19，單位乙個副科都沒有）。
不是傳聞要動人事嗎？愛咋咋地吧，不管了。反正我已經跟別人差了好大一截了，佛系。
19年8月，論業務論資歷、論資排輩，我和另兩個同一年進的公務員理所當然地被提拔了。沒有一絲開心的感覺。無所謂了，愛咋咋地吧……因為這是應得的。
就這樣。
現在也是這種想法，佛系、無所謂、愛咋咋地。
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