1樓：知無不言
保密協議是保密協議，背景調查是背景調查，兩者並不衝突。
背景調查即員工僱前背景核實，是指通過合理合法的途徑，核實即將入職候選人的個人履歷資訊真實性的過程。它是保證招聘質量的重要手段之一。
背景核實，包含的專案有核實候選人的背景、學歷、不良記錄、工作履歷、工作表現等。通過背景核實，實現「去偽存真」，篩選到優秀真實的候選人，協助企業提高有效人才招聘率，降低企業用工風險。
保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭資訊，約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密資訊披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。
2樓：八方錦程僱傭風險管理
簽了保密協議，這個與需不需要背調是並不衝突。
保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭資訊，約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密資訊披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。
保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。
保密協議多數是在入職後與員工進行簽訂。
背景調查，一般在僱前，通過面試後，企業對候選人進行背景資訊核查。有些企業會在僱中進行，這種比較少見。
背景調查中，大部分是針對前一到兩段雇主的進行資訊核查。比如工作履歷、工作表現、教育資訊、是否有違規違紀記錄、信用風險、個人不良記錄等等。其中，有針對競業協議、培訓協議相關的內容調查。
因此，與現在的雇主簽訂保密協議，與是否要背調並不衝突。
3樓：是神仙嗎
正常情況下，即使是簽訂了保密協議，處了協議中所涉及部分，其他部分扔然是需要背調的，如工作態度、人際關係、抗壓能力、個人優缺點等。
新入職，背調後被進行談話，還需要在繼續試用期嗎
女漢子張大娟 我入職的時候和前公司因為疫情把我開了還欠薪弄到仲裁，新公司帶我的師傅問，年輕人都給她說了，過一段時間，我就被老闆談話了，我都直接說了事情經過，所幸她看重我的能力，後來開了比我早來晚來的實習都有，我還是轉正了！她對我也還不錯，肯定沒有她心腹那麼好，也是不錯的！加油好好幹 八方錦程僱傭風險...
還需要交往嗎？
童先生 幫你梳理一下你的情況吧，這樣應該能讓你更熟知自己的狀況 1 你的女朋友不找工作，對工作挑三揀四。2 時長吵架，並且不管吵架的原因是什麼，反正錯的都是男方。3 你的女朋友自以為是，總感覺自己是對的，其他人是錯的，不肯接受別人反駁。4 她的家人不知道你的存在，並且不將全部朋友介紹給你認識，美名其...
離婚協議明確了房產歸屬，這種情況還需要到公證處進行公證嗎？
智慧型豆 雖然離婚協議上已經約定了房屋歸屬，但如果去房管局更名的話，有的房管局也是需要辦理公證才能更名。離婚財產分割協議公證是指公證機構根據自然人的申請，對擬登記離婚 或已登記離婚但有財產未分割 的男女雙方，就財產的分割或債權債務的處分等事宜達成的相關協議的真實性 合法性予以證明的活動。離婚協議公證...