碰到喜歡斷章取義 有各種問題的上司該怎麼處理?

時間 2021-06-01 14:02:28

1樓:李石

我一貫的解決問題的思路,首先區分目的和手段:

你的職場目的決定了你與上司相處的最優選擇。

1、假設你的目的是推進工作,獲得成就感

他願意了解的你的工作,你要努力配合,具體方式:

a.提出問題一定帶有解決方案

b.根據里程碑及時反饋任務進度非常重要(很多時候他問來問去,是因為你根本不想告訴他)

牢記你的上司控制資源,沒有資源無論你有多大意願也推動不了工作。

2、假設你想加薪,公升職

確認,他的授權是否對加薪公升職有重要影響,如有盡量配合他的工作方式,讓他滿意即使工作效率不高。具體方式:

a.根據馬斯洛需求層次理論分析對方的需求

b.通過細節點滴建立信任

90%的人工作目的無非1和2,我這樣說的意思是盡力區分自己的目的和手段,工作中不要太帶有情緒專業的管理者永遠對事不對人。很多時候,甚至絕大多數時候我們不喜歡自己的上司,但在工作中你尊重的並不是你的上司本身,而是公司整個管理體系對他的授權。

2樓:田甜

一般這種上司,很明顯是他對負責的這塊領域不熟悉,他斷章取義、老問各種問題也是不斷學習和自我價值實現的過程,這種情況下,你需要和他建立乙個相互信任的基礎,你可能做的具體事情比他專業,但是他要為你做的事情的後果承擔責任,說到這,你應該知道該怎麼做了吧

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