1樓：星火愛心
2023年12月25日，新版《北京市志願服務促進條例》修訂完成，條例將從2023年3月1日起施行。
在志願者保障與激勵措施方面，條例提出，對在志願服務事業發展中作出突出貢獻的組織和個人予以表彰、獎勵；志願服務組織也可以建立志願者志願服務時長累計和績效評估制度，並以此作為志願服務記錄證明和考核表彰志願者的依據。志願服務組織可以對符合表彰規定的志願者頒發志願服務榮譽證書。同時，增加規定志願者在志願服務活動中支出交通、食宿、通訊等必要費用的，志願服務組織可以根據實際情況，給予適當的補貼。
獎勵機制可以褒揚志願工作者服務與無償奉獻的精神，鼓勵更多的志願者投入到志願服務的行列。星火愛心「星益鏈志願服務平台」通過鏈結志願者和公益組織，以豐富多樣的積分激勵為橋梁，滿足各方需求，助力志願服務活動的開展。
2樓：冬天
這個真的有利有弊，需要平衡。
利:促使更多的人來做志願活動。
志願活動如果僅僅交給喜歡幫助他人，愛好志願活動的人來做的話，真的只能是心有餘而力不足。會讓他們變得心力交瘁。
弊:人們為了完成任務而做活動。
各種擺拍層出不窮，喪失了志願活動的本心。表面上是志願活動，實際上並沒有幫助到任何人，沒有任何的意義。反而是浪費了資源。
3樓：caral
在目前的大環境下
其實志願服務屬於剛起步
很多都未很成熟
甚至很多組織的發展還沒有很規範
在這個情況下
激勵機制當然更顯得重要
很多事情不是說要等所有的東西都具備好才啟動另外一方面，我個人認為可以在具備基本的條件下，逐漸將雛形給搭建出來，再逐漸完善
而這個志願服務，也是如此
不過，即使志願服務的大環境很成熟，我也認為必須要有激勵機制，將心比心，每個人做事，都是衝著乙份價值去做的。而志願服務更多的是乙個心裡的認同感，助人的快樂。激勵的機制，可以一方面讓志願者得到外界社會的認同，另外一方面也是讓志願服務發展起來的必要措施啊
4樓：Lucrezia
要我覺得，特別對那種長期的，固定志願者一定要有表彰和獎勵。
或者我們可以把話題放開一下，我認為不管是志願者還是其他工作，團隊一定要有不斷的創新和發展。
堅持一項服務，不獲得任何的報酬，是非常不容易的。熱情總有一天會被消磨光的。完善的志願者保障和獎勵措施是保證志願者服務積極性的重要手段。
每個人都希望自己的團隊能越來越完善。也許從開始這個團隊有很多問題，但是漸漸地志願者有了固定的休息室，統一的服裝，甚至開始組織一些團隊活動。這樣老成員才會更樂意堅持，新成員也會更容易加入團隊。
回到獎勵上面，對於優秀志願者除了需要表彰以外，也可以組織一些更有意義的活動帶動志願者參加服務的積極性。
我所在的團隊，從我加入時組織零散，到後來有了官方管理，有了更嚴格的章程更規範的條款，當然也出台了很多獎勵政策，比如每年優秀志願者可以去外市考察交流，每個季度也有一些很好的活動。年末年會表彰優秀志願者，除了證書還有一些書作為獎品。我覺得自從有了這些以後，我服務的時間變長了，積極性也變高了。
還有一種組織是學校內部衝人數的，大部分人都是臨時參加的，很可能每年規定的服務時常滿了就沒人去了，這樣就更需要有獎勵措施了。
所以，總得來說，志願者服務需要有獎勵措施的，大部分人還是希望自己的努力被人看見的。
先寫一下，有空慢慢改。
第一次參加志願活動，需要提前準備些什麼？
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