1樓：心明何言
周圍同事大多數都有問題，那說明你的問題在於不適應這個環境，要麼努力離開這個環境，要麼在這個環境中生存。在這裡生存：1.
磨平你的稜角適應這個環境，趨於和你的同事同化，如果和他們行為三觀一致，是否就沒問題呢；2.柔軟你的外殼適應環境，保持微笑，硬質化你內心的堅守。
2樓：小小章魚
可能只是你的追求和大家不一樣，大家都已經適應了這樣的平衡，而你還在追求平衡的路上。不能改變環境就只能改變自己的心態。人生如戲，常戴面具！
3樓：安安
首先你自己是完美的嗎？顯然不是，人無完人，既然這樣，就不要對別人要求太苛刻，多看人家的長處，用寬容的心態去對待。如果你心中有光明，這世界就不會有黑暗。
如果你心懷希望，那麼這世界永遠的不會徹底的絕望。
4樓：666
我覺得你要做的不是調整心態，最起碼現階段的目的不是調整心態而是改變現狀，想想自己為什麼會成為老牛，從而跳脫出現在的困局。調整心態給我的感覺是你已經接受現實了，只是讓自己換個好一點心態繼續扮演老黃牛。
5樓：奔跑的瘋女人
別人你改變不了，學會把注意力放自己身上，多關注提公升自己的實力。
等你有了一定的能力時可以選擇跳槽，你也不會遇到層次比較低的人，只有你變強了，周圍優秀的人才會多起來。
6樓：踩著雲朵跑步去
那我想問你。你覺得自己怎麼樣呀？有沒有什麼不足和需要改進的地方呢？
如果你覺得自己還行，那就說明你自我感覺良好咯。套用無數老師經常說的話，自我感覺良好就是不好。你也有有問題的，有毛病的，需要不停地改進與完善的。
你說對閥？所以先要用辯證的眼光看下自己做沒做到位。
還有，你覺得別人有問題，這有問題主要表現在什麼地方，或者說你覺得別人有哪些行為是你看不慣的呢？你有潔癖？？？？或者你有精神潔癖，看不慣同事間的阿諛奉承人和爾虞我詐。。。。。。
同事之間相處，確實不容易處理得好。因為總是會涉及到個人利益。想掏心窩得對同事，太難。
可是每天抬頭不見低頭見的，你不能做得太內個生活，總是過於殘酷。
get yourself ready, 不要總有種別人有問題，我自己厲害或者不行的心態。努力，努力，再努力
7樓：鸞羽客
綜合你的情況你要結合四點考慮：第一，你們公司的高層領導是否有慧眼，就是你們這裡發生的一切，更高層的領導能不能了解。第二，你們公司整體風氣是否鼓勵勤奮和奉獻，努力的人到底能不能受到鼓勵和肯定。
第三，你自己自身的情況，比如身體情況和家庭情況是否允許這麼投入工作。第四，你們公司所處的行業前景和公司本身的發展情況，是否有個比較好的預期。如果具備這幾點，你可以長期在公司努力試一把，公司領導是會發現和重用你的，對你個人的未來發展也有好處。
但是記得做事要抓大放小，不能只按緊急次序做事，要考慮做大事、實事，這樣你的努力也會更有價值。你越來越重要，或能獨當一面，那些小事自然就不會再讓你做。
加油，年輕人。
8樓：想要飛的魚
如果，你某些方面確實高於環境平均數，那就悄悄努力，默默驚豔他人。
如果，你不確定，那你就默默努力。
總之，把關注點從別人那裡轉回到自己身上，祝你遇見更好的自己
9樓：水杉
首先，從你描述的整個問題來看，你們領導工作上面總是不分工，什麼事情都是臨時分配，他能這樣做，一定有他有原因。試問，你都能把你這幾個同事的工作現狀看的如此透徹，相信你的領導一定也能看到，所以推斷這可能是他臨時分配工作的乙個原因；
其次，領導把什麼事情都交給你做，對你來說，是件好事，你要透過現象看本質。在這裡推斷領導交辦工作給你的幾個原因：第一：
應該是你能讓他比較放心，你的責任心和工作能力是他認可的；第二：其他同事的工作風格及各種表現相信你們領導也是知道的，所以領導沒有必要去給自己添麻煩，硬把工作安排給不放心的人；第三：在你們現在這個團隊裡，沒有更好的人選，領導只能在矮子裡面拔高個，所以你就是他的最佳人選。
但不管是上面哪個原因，對你來說，都是好事。雖然辛苦，但能助你在工作方面快速成長、進步。有句話：
事精於勤荒於嬉。這句話對你的其他幾個同事同樣適用。
最後，不管是什麼原因，請不要受外界因素的干擾，只要你們領導對你是認可的，信任的，你就努力的去完成他交辦的所有工作。不用關心他人工作量的大小，只用關心自己工作中的不足，隨著時間的流失，你和你的同事在工作能力方面等方面，也就慢慢拉開了差距。當你看能感到自己的進步時，你會感謝你今天的努力，祝工作順利！
10樓：小智
你能把這個問題歸咎於心態調整問題你真的很棒！一般人會說該怎麼辦了～。有一句話送給你「當大多數人都不幹活甚至不會幹活的時候而你卻能幹在幹那麼你離出頭之日就不遠了」，長時間不幹活的人對於工作就會生疏，能幹不幹的人鑽營總有鼓包的時候，而其他部門需要配合的時候也只有你能出面配合，時間一久你自然而然的就被當做「部門負責人」了。
只要不是把自己累的沒了生活，暫時的苦惱是很值得的！當然例外的情況我覺得你也要例外應對！等你積蓄力量到一定境界了回頭看看這些都是你的資本！
11樓：黑芝麻發
你能做的
a如果你不覺得是培養你，你就果斷拒絕，完成你自己事情。
b如果你不覺得是培養你，你就果斷拒絕，完成你自己事情。
c如果你不覺得是培養你，你就果斷拒絕，完成你自己事情。
d跟你上司直說，看他怎麼回答
12樓：
可以先請假一陣看看沒有您，這個辦公室是怎麼運轉的，是不是沒有您一定不行了。
這麼忙是因為什麼，是非得您做，還是其他人其實都能做，但都推給了您而已。
當然，不一定非得請假，可以先觀察下。
另外，我認為您男友分析的有點道理。
人與人之間的關係從來不是固定的，而是相對的，你弱則他強，你強則他弱。
看待大多數問題都很理性怎麼辦？
我跟我朋友說話，就很理性 然後她不理我了。我！可能在我朋友聽來這是一種說教，現在說話會稍微會柔和點了 捂臉 理性很容易，但理性中帶著感性就很難。 飲鴆丶鬼鏡水 理性是好事，過度理性是壞事，既然最後你都已經發現你自己有問題，那麼你該考慮的問題不是你的女朋友，而是你自己，是否.各種情感在慢慢流失，愈加趨...
如何看待現在學生大多數都有心理問題 ？
折斷天線打寶寶 嚴格意義上，人類就不存在沒有一點心理問題的人類。當今大學生，拿著一兩千的生活費，過著四五千的奢侈生活。沒有一點收入，抱怨著，這不公那不平。社會在進步，8090年代，大學生是高素質的代表，如今教育普及，大學生遍地都是，社會還在以以前的視角看當今的大學生，可殊不知當今的大學生再沒有以前的...
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