1樓：黑色素
15年，HR楊幫劉總追公司女孩，掃清同事情敵，讓我們籤乙個不准員工戀愛的員工準則.最後年幼的我們，居然傻傻的簽了.真傻！呵呵！
2樓：
首先身為星遊現在的員工，就這次轉簽多牛的事情，吐槽一下前星游姓未的管理。
1.續簽的事，誤導自己手下說續簽多牛，連多牛都信了.最後大家都籤了，她不籤，最重要的還可以混著不走.
2.我好朋友想讓公司開個收入證明，問到她，她在大群裡讓我們找北京的人，並且怕我們在麻煩她，把員工群解散了.
3.交接的事，一直帶著幾個管理抵制交接，就為了多發點工資.影響了我們的工作開展.
身為乙個前星遊純管理，自從我入職星遊，從來都沒有操業務辦點的心，都讓東山自己做.整體躲在辦公室裡吃睡.有一次午飯剛過，去她辦公室，一股冒菜的味道奇大，然後辦公室裡有一張床，吃完就睡.
體形走向又矮又胖！
有這樣的管理，難怪一直努力的我們最後還是會被併購。
3樓：
完美屎界旗下的腥遊傳媒。就是催丫、張暈帆、甘宣麟、留濤等。這種在北京掙錢的所謂中層領導們賺錢的工具。
向什麼什麼小貝，小呸，都是混日子的貨。當我得知被公司解雇後，好開心。拿近6W的賠償秒就走人了，賠償的錢是這些所謂領導層老家的年收入了。
不和他們一群在北京蒙錢的人瞎逼逼。
4樓：
看到大家在爆料，我也想問幾句了，為什麼星遊沒人來管北京賴偉峰這個渣渣，什麼能力都沒有，還偏偏小心眼，真的十分好奇，為什麼上面排他這麼個貨來，是來毀掉口袋的麼，求各位星遊的小夥伴來爆爆他的料，最近小道訊息是說，賴賴週末和乙個十分密切的下屬喝酒，然後那個下屬為了討好他，把自己的LOVER奉獻了，我只能匿啦~希望星遊的領導們可以看到我的發言，給賴賴這類人應有能力所配對的職稱，別再賴著專區負責人不幹活兒啦~
5樓：
我走的時候還以為是我太年輕氣盛，畢竟初入社會，總是要多些彎路，沒想到就兩個月過去了就走這麼多人。前面的或許也有我同一組的前輩吧，不知道和我應屆一起進的同學們還有多少留在那裡。
6樓：老鷹
原來以為是做遊戲的，現在看到是做電競的......電競....不是說逼格掉落，而是總體方向就出現錯誤了....怎麼星遊成為了乙個抓熱門的公司？
7樓：
看到了大家的爆料，我想說：要裁就快點裁，別耽誤這些蕪湖其他沒有被裁的小夥伴的前程，早點通知他們，別讓他們當天收到通知，下午就得收拾東西，黯然神傷。另外友情提示，現在這些還在蕪湖的小夥伴，遲早是要被裁的，再努力工作都是白搭，趁早找好下家吧，在星遊再混混日子，去了新公司再從頭開始努力吧。
8樓：
看了這麼多，實在是忍不住了，想來說幾句。
看到很多人說：先別急著怪別人，想想自己有沒有這個能力，想想自己行不行。
其實我想，每個人來到星遊一開始都是抱著「這是乙個好公司，我可以得到發展」這樣的心態來的吧。
老實說，我也是，我不認為我沒有努力過。一開始不懂，到了後來接觸的多了，看的多了，你會發現理想和現實的差距很大。
努力工作，交了結果，但是上面的人不看。他們只知道畫餅，任何決定沒得一點的資料支撐或者依據，只是主觀覺得這樣行，這個主意好，就一定能行。你告訴我這叫能力？
說好的事改了又改，也就是讓下面的人根據他的要求加班給他改來改去。
好吧，待遇差，沒有加班費，這些都不算什麼。
最讓人寒心的是他們不尊重你，不尊重你的成果。
一句你愛幹就幹，不幹就滾。這讓那些真的努力，真的付出的人怎麼想。
上面就覺得這是你應該幹的，給你這麼點工資已經算是看得起你了。你愛要不要，不要就滾！
就那年終獎這事來說，年終獎是根據評測發到上面手裡的，上面的人自己覺得給那些人，給多少。有些人看不上的就不發了，看的上的就發個幾百打發你，再說一些面子話。剩餘的呢？你知道了吧！
辛辛苦苦幹了一年，就這樣對待我們？
他們永遠只對覺得有利用價值的人笑。
這個公司真的很讓人寒心。
不是我們不願意待，是真的各方面逼著你不幹。
我也是憋不住了，覺得我說得不對的或者說多了的就當我放屁吧
望離職的小夥伴都能找到好的工作
9樓：千昭
看到很多關係不錯同事走了心裡很不捨得，剛出校門的大學生沒見過世面，面對這次的大規模辭退，感到無力以及難過，這大概就是社會吧。希望走掉的同事們一切都好。
10樓：
恩，看了兩天的八卦，現在也來說幾句掏心掏肺的話。
排除掉無意義的謾罵，洗地，相互攻擊，嘲諷，我們從現在的結果逆推。
現在的星遊傳媒業績一定不會理想，指標也一定未達成，使用者量不夠，導致星遊傳媒的最高層的不滿，然後才會出現這次辭退潮，如果什麼都做的好，也不會要大面積辭退這麼多。
而且，目前在鋼鐵豬，小貝這一層面上的人乙個都未動，開除的全部是基層員工，這一點是不是有些問題？
業績做不出來感情就純粹是基層員工的錯，沒有管理層絲毫原因？
再說了，就算是純粹基層員工的錯，管理層帶出來的這層有錯的基層員工，是不是管理層就更有錯？
某人一口乙個小朋友說了，寶貝背鍋還輪不到你們。
但是這次真的就是這些寶貝們背鍋了對不對？而這些所謂的管理層受到什麼影響了？降職了？降薪了？還是僅僅只是自己手底下的人又少了？
說話要憑良心啊，給自己洗地也不是這麼洗的，這種說出來所有人都知道是虛偽的話，您到底是怎麼說的出口的。
據我所知，貌似連手底下管事的人都沒少吧，蕪湖這邊大幅度開除掉人，是為了給重慶那邊騰出更多的人員編制。
然後你們還在這個時候買了各種跑步機啊啥，一來來十款，每台10萬，這是不是有點朱門酒肉臭路有凍死骨的感覺？
當然，說鋼鐵豬隻會跪舔領導這一件事，肯定也有些過分，領導只所以是領導，肯定有地方是比你優秀的，也肯定是有地方值得你去學習的，但是鋼鐵豬你非要跳出來用一種自鳴得意洋洋自得，露出一副「我就喜歡你們看我不爽又幹不死我的樣子」來嘲諷別人，是不是有些過分？沒有怨氣的都給你逼出怨氣了！
放團隊副本裡，本來這個raid還有可能出現亂仇恨情況，您這一嗓子，仇恨值直接爆表了，妥妥的甩也甩不掉，作為乙個工作了這麼久的員工，作為乙個在社會上混了這麼久的成年人，您是如何做出來這種剛離職小朋友都不會做出來的群嘲舉動的？
舉動不成熟，心智不成熟，作為乙個領導沒有任何帶頭作用，永遠只會喊同志們給我衝，等衝鋒的人死光了還要噴別人戰鬥力不強，作為乙個領導層不懂得跟我衝和給我衝是兩回事，把基層員工當成犧牲品，自己置身事外，尤其把遲到這事說的如此的理所當然你特麼還有理了？
多想想自己，少出來得瑟。
作為乙個經歷了巴士從零開始，慢慢成長，再被收購，然後被你們這群人拆散，整合，打亂，玩壞的人，只想在這裡感嘆一句：
眼看他起高樓，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了……
11樓：小草
諸上言論，簡直毫無意義，領導坑你可以指著鼻子告訴他老子不幹了，自己有能力何必忍讓！！
年輕該努力，自己不強大何時都會抱怨。
山的那邊還是山！
12樓：
看了半天其實就想問一句，公司真的虧損麼……這個事兒很奇怪
補充幾句吧。北京被裁的之一。完全沒有任何心理準備。
當天聊天，然後就辦手續了。其實挺早就在玩遊戲，知道巴士。但是讓我來這裡工作我是不怎麼願意的，因為聽說工資低。
後來聽說完美注資收購，我心想，會好很多吧。當時順利面試進入之後就想好好幹，沒想到在我走的時候才知道，大家的薪資水平不忍直視。
最後一點，對於中國來說，永遠是寫在標語上的東西是做不到的。完美的口號是啥？不窩裡鬥，大家琢磨琢磨吧。
13樓：這貨才是葉子
在職人員一枚。曾經因工作也迷茫，最終還是留下，因為心中有不甘，想一定要做好。
其實任何事都不能站在單一的角度去思考，去看待，去發表自己的不滿。離開的有不甘，留下的也有苦處。站在不同角度去看待問題肯定會有新的發現，不能被表面的現象所遮蔽。
離開的和在職的都是不容易的，畢竟一起共事奮鬥過，願此事就此煙消雲散。
14樓：仔仔
處卑賤之位而不計者，此禽鹿肉，人面而能強行者耳。詬莫大於卑賤，而悲莫甚於窮困，久處卑賤之位，困苦之地，非世而惡利，自託於無為，此非士之情也。
15樓：
跳出火坑的表示看著好開心，你們繼續啊！不要停！！！
不說公司不說領導，反正我就知道在那裡是，你努力再多也不一定能獲得一丟丟回報的地方【等下，這麼一說我好中二...】，而且會不停的出一些新副本畫著新大餅讓你繼續累死累活，所以我就出來啦~~
對於公司只想說一句，步子大了容易扯著蛋。想想766、想想巴士...
PS:誰能科普下【雞腿】是誰！！！！！！
誰能科普下【雞腿】是誰！！！！！！
誰能科普下【雞腿】是誰！！！！！！
16樓：
1.看了貴公司的一路撕比大戰，不得不感慨貴公司的現狀：上層忙著拉投資，中層忙著自己撈錢，2.下層忙著找下家。這樣的公司遲早藥丸。
另外個人覺得上文中的這個鋼鐵豬，應該頂多算是個面上背鍋的，後面的決策者大有人在。
3.最後想提一句，公司人員離職很正常，畢竟都懂得好聚好散這個理。但像貴公司一樣撕得如火如荼，還真是讓人不經感慨這到底是個什麼樣的公司？
17樓：瑪德制杖
越來越多的匿名了講道理要洗白的我推薦不要匿名啊洗白還匿名是什麼心態啊。
你說爆料的人匿名就算了你們見過什麼新聞發布會來澄清事件的人是匿名發言的嗎？還讓不讓人好好看戲了？
18樓：
以前在大森林裡有這麼乙個動物烏托邦，所有的動物都是在一起和睦相處，每乙個動物都各司其職幹著自己本份的工作。直到有一天，一群狼發現了乙個聞所未聞的金礦洞，裡面珍寶無數令人垂涎。但是狼族天生不是打洞高手，於是它們搬來了成堆的胡蘿蔔聘請兔子家族們幫它們幹活。
既得利益的交換，也沒有讓兔子覺得不舒服。直到另一天，狼族發現金礦裡的金子越來越少，也沒有多餘的財力去支付兔子們的胡蘿蔔了，於是就把兔子們請到門外，對它們說，外面的世界很大你們應該出去轉轉。話音未落，嘭的一聲關上了大門…………其實我說這個故事的原因只是想問一句——保衛蘿蔔3什麼時候公測？
19樓：
每週工作大約60個小時，是不合法的，但用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，是合法的。
《中華人民共和國勞動法》
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你會，因為什麼原因離開你的男朋友
愚昧 有些人啊，真的是挺卑微的。用盡心思對你好，以為可以超越你心中的第一位，在後來無數次交往中甚至真的覺得，啊我已經成為你心中的第一了吧，真是開心呢。可是啊，那個第一她冷不丁的一句甚至是冷漠至極的話都能夠讓你不知所措，真的完全是一雙手都不知道往哪兒放，目睹全程，終於相信不過是一段時間內的剛好需要。沒...
你是因為什麼，離開喜歡你的或者你喜歡的人？
森小兔 他沒有安全感，總覺得我會離開他，覺得自己不是我喜歡的人，覺得我只是放不下一段感情。但他的沒有安全感，他的患得患失，他鑽的牛角尖，他的不勇敢，他的抽離，他的冷漠，他的克制通通都傷害了我。但他就是不信任我是愛過他的，所以我要放棄了，我好恨他，恨到一定要離開他才可以忘記他，忘記我曾經被擁抱過的溫暖...
當初你離開社工圈子是因為什麼原因？
沐沐藍 為什麼離開？錢少事多，離家倒是不遠，但是綜合考量了下社工這份工作，我發現我已經達到了職業天花板了。到達職業天花板其實也沒什麼大不了，重點是當乙份工作的付出和工資不成正比，覺得自己的工作毫無意義更令人痛苦。更何況，這份工作已經嚴重影響到了我的身體健康和心理健康。曾在有一天的深夜，我歇斯底里地哭...